Toplam 9 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 9 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: Eksik Gün

  1. #1
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    28.Temmuz.2010
    Nereden
    ANKARA
    Mesajlar
    143


    Merhabalar,<div></div><div>Mart 2012 tarihinde doğum yapmış bir personelimizin aylık bildirgeleri rapora göre düzenlenmiş fakat ek 8 bildirim formaları sgk ya verilmemiştir. Personel raporu şu an bitti ve iş başı yaptı. EK8 formalarını SSK ya geriye dönük olarak bugün verirsek İPC cezası söz konusu olur mu? (Çalışan sayısı 7 kişi ve raporlu olan 1 kişi)</div>

  2. #2
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    01.Aralık.2007
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    9,140
    Rapor kabul edilen bir belge olduğundanek bildirge verilmesi gerekmezEdited by: adaysd

  3. #3
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    28.Temmuz.2010
    Nereden
    ANKARA
    Mesajlar
    143


    peki birde 30 gün ücretsiz izin almıştı. Ücretsiz izinde bu kapsamda mı?

  4. #4
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    01.Aralık.2007
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    9,140
    Alıntı mekici Nickli Üyeden Alıntı
    peki birde 30 gün ücretsiz izin almıştı. Ücretsiz izinde bu kapsamda mı?
    Her zaman düzenlenebilir belge olduğundan kabul etmezler. İlgili döneme ek bildirge verilmesi gerekecektir

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    Sonuçta aylık bildirgede eksik gün nedeni olarak rapor + ücretsiz izin yani 12-birden fazla görunuyorsa sıkıntı olmaz diye düşünüyorum

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  6. #6
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    28.Temmuz.2010
    Nereden
    ANKARA
    Mesajlar
    143


    Aylık prim bildirgesinde ücretsiz izinini bildirmiştik. Ek bildirgeden kastınız bu mu?

  7. #7
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    01.Aralık.2007
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    9,140
    Alıntı mekici Nickli Üyeden Alıntı
    Aylık prim bildirgesinde ücretsiz izinini bildirmiştik. Ek bildirgeden kastınız bu mu?

    Aylık bildirgede ücretsiz izn bildirilse de süresi içerisinde eksik gün bildirimi ve ekleri verilmediğinden kurum sizden yazı ile ek bildirge vermenizi isteyecektir. Siz de ücretsiz iznli olduğunu (izin talep dilekçesi/onayı vb.) evrakları sunarsınız ancak süresinden sonra verilen bu bildirim ve ekleri çok tüksek ihtimalle kurum tarafından kabul görmez. Bu sebeple ücretsiz izin günü için ek bildirge vermeniz gerekebilir. <?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />

  8. #8
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    28.Temmuz.2010
    Nereden
    ANKARA
    Mesajlar
    143


    teşekkürler....

  9. #9
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    17.Şubat.2011
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    287
    Raporlu işçinin raporunu süresi geçtikten sonra daverebilirsniz (sonradan düzenlenebilir bir evrak olmadığı için) cezası yok, Ama Ücretsiz izin de aynı şey geçerli değil, Eksik gün bildirim formunu EK 10)süresi içinde vermek gerekir (sonradan düzenlenebilir evrak olduğu için)

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •