Toplam 9 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 9 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: ücret bordrosu imzalnmalı mı?

  1. #1
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    13.Ocak.2009
    Mesajlar
    142
    üstadlarım bir işçi 10 ve üzeri işçi çalıştıran ve maaşların düzenli olarak bankaya yatan bir firmada 5 ay çalıştı ve ayrıldı. 5 ay boyunca her ay düzenli olarak bordro ve pusuladaki rakam neyse aynısı banka hesabına yatırıldı, ancak ücret bordrolarında ve pusulasında imzası yok. şimdi bu işçi bizi mahkemeye verse maaşlarımı almadım dese tekrar alma şansı varmı sizce ???
    Edited by: KNSM

  2. #2
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    27.Şubat.2012
    Mesajlar
    152
    tekrar alma şansı yok. ancak işçinin ücreti her ay bankaya dahi yatsa ücret hesap pusulasının bir nushasının işçiye imzalatılması bir nusahsınında personele verilmesi gerekmektedir. Buda o ayki hesaplama ile mutabık olduğunuzun delili içindir.Özelikle fazla mesai hesaplamaları için. Aradaki farkı alır yani 1500 tl alıyordum, ... saat fazla mesai yapıyordum ancak eksik verdiler der

  3. #3
    Ziyaretci
    Ücret hesap pusulası evet imzatılmalı ve bir nüshası verilmelidir. Ancak ücret bankaya yatıyorsa ücret bordrosunun imzatılması mecburi değildir

  4. #4
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    19.Aralık.2005
    Nereden
    Türkiye
    Mesajlar
    271
    Saadece maaş iddiasında bulunması halinde herhangi bir şey alamaz. Banka kayıtlarını delil olarak kullanabilirsiniz. Banka ödemeleri ile bordrodaki alacağı tutar eşitse sorun yok. Ancak mesaiye kaldığını söyleyip mesai parasını almadığını yada tatilde çalıştığını söyleyip tatil mesaisini almadığını ispatlaması halinde sorun çıkar. Diğer hallerde hele kendi ayrılmışsa bir problem yok.
    www.orka.com.tr

  5. #5
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    13.Ocak.2009
    Mesajlar
    142
    teşekkür ederim üstadlarım cevaplarınız için.

    bu arada firma 10 ve üzeri işçi çalıştıran bir firma
    yani kanun gereği zaten maaşlarını bankaya yatırma zorunluluğumuz var

  6. #6
    Ziyaretci
    Alıntı Doğan YILMAZ Nickli Üyeden Alıntı
    Saadece maaş iddiasında bulunması halinde herhangi bir şey alamaz. Banka kayıtlarını delil olarak kullanabilirsiniz. Banka ödemeleri ile bordrodaki alacağı tutar eşitse sorun yok. Ancak mesaiye kaldığını söyleyip mesai parasını almadığını yada tatilde çalıştığını söyleyip tatil mesaisini almadığını ispatlaması halinde sorun çıkar. Diğer hallerde hele kendi ayrılmışsa bir problem yok.
    Ücret hesap pusulasının imzatılması zaten bu sorunu çözecektir.

  7. #7
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    19.Aralık.2005
    Nereden
    Türkiye
    Mesajlar
    271
    Alıntı engin143 Nickli Üyeden Alıntı
    Ücret hesap pusulasının imzatılması zaten bu sorunu çözecektir.



    Sorun zaten İmza alınmaması. İmza alınınca banka ile uğraşmak zorunda kalınmaz.
    www.orka.com.tr

  8. #8
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    13.Ocak.2009
    Mesajlar
    142


    EVET ÜSTADLARIM SORUN ZATEN İMZA ALINMAMASI.
    HEM BORDRO HEMDE PUSULA İMZASIZ. SADECE PUSULA VE BORDRODAKİ TUTAR NEYSE
    O TUTAR BANKA HESABINA YATMIŞ.

  9. #9
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    13.Ocak.2009
    Mesajlar
    142
    BİZİM KORKUMUZ BU, GERÇEKTEN MAAŞI ÖDENDİ AMA İMZALARI ALINMADIĞI İÇİN
    Bİ TEREDDÜTE DÜŞTÜK, O YÜZDEN SİZİN DEĞERLİ FİKİRLERİNİZİ ALMAK İSTEDİM.

    TEŞEKKÜR EDERİM

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •