-
Merhabalar
Senelere sari işler kapsamında elektrik taahhüt işleri yapmaktayız.
ANA FİRMA değişik dallarda taşeronlar kullanarakAVM projesi gerçekleştirmektedir.
Firmamız elektrik işlerini taahhüt etmiş veeylül ayıiçinde çalışanlarımızın sayısı 50 kişiyi geçmiştir.
İş Kurdan özürlü eleman talebi yapılmış, iş güvenliği mühendisi iş başı yapmıştır.
İş yeri hekimi konusuna gelince ANA FİRMA; ayrıca işyeri hekimi ile sözleşme yapmamıza ve istihdam etmemize gerek olmadığını, ana firma olarak tüm taşeronları kapsayacak şekilde İŞYERİ HEKİMİ ile 500 personel için anlaşma yaptığını, firmamızın payına düşen işyeri hekimi giderlerini de tarafımıza fatura edeceğini belirtmektedir. (Aramızdaki sözleşmemizdebu konuda belirtilmişbir madde yok)
Böyle bir uygulama firmamızı sıkıntıya sokar mı?
Ne tavsiye edersiniz..
Kolay gelsin
-
-
Günaydın<div></div><div>Sorum çok mu zor acaba?</div><div>Kolay gelsin..</div><div></div>
-
-
Merhabalar <div></div>125Arkadaşım okumuş amayardımcı olacak bir kul yok..
-
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 6.Maddesi 1.Fıkrası;<div></div><div>İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
MADDE 6 – (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;
</div><div>a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.
</div><div>b) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.
</div><div>c) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar.
</div><div>ç) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.
</div><div>d) Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir.</div><div></div><div></div><div>a bendinde yer alan duruma giriyorsunuz bence. </div><div></div><div>Bu yüzden şahsi görüşüm işyeri hekimi ile anlaşma yapmanız daha uygun olacaktır.</div>
-
İdari para cezaları ve uygulanması<div></div><div>b) 6 ncı maddesinin birinci fıkrası gereğince belirlenen nitelikte iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene görevlendirmediği her bir kişi için beşbin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar, diğer sağlık personeli görevlendirmeyen işverene ikibinbeşyüz Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar, aynı fıkranın (b), (c) ve (d) bentlerinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir ihlal için ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası, (ç) bendine aykırı hareket eden işverene yerine getirilmeyen her bir tedbir için ayrı ayrı bin Türk Lirası,</div>
-
Merhabalar
Sn Cem Şöhret bilgi paylaşımınız için teşekkür ederim..
Ayrıca DUMANLI üstadın aktardığı bilgiler ışığında; aynı yasanın 22 ve 23 maddeleri de beni ilgilendiriyor. Yani asıl işverenin işyeri hekimi ile çalışmamız halin de,bizim firmamızın yasal sorumluluğuyerine getirilmiş olacaktır.
Teşekkürler
Yetkileriniz
- Konu Acma Yetkiniz Yok
- Cevap Yazma Yetkiniz Yok
- Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
- Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
-
Forum Kuralları