Merhabalar

Senelere sari işler kapsamında elektrik taahhüt işleri yapmaktayız.
ANA FİRMA değişik dallarda taşeronlar kullanarakAVM projesi gerçekleştirmektedir.
Firmamız elektrik işlerini taahhüt etmiş veeylül ayıiçinde çalışanlarımızın sayısı 50 kişiyi geçmiştir.
İş Kurdan özürlü eleman talebi yapılmış, iş güvenliği mühendisi iş başı yapmıştır.

İş yeri hekimi konusuna gelince ANA FİRMA; ayrıca işyeri hekimi ile sözleşme yapmamıza ve istihdam etmemize gerek olmadığını, ana firma olarak tüm taşeronları kapsayacak şekilde İŞYERİ HEKİMİ ile 500 personel için anlaşma yaptığını, firmamızın payına düşen işyeri hekimi giderlerini de tarafımıza fatura edeceğini belirtmektedir. (Aramızdaki sözleşmemizdebu konuda belirtilmişbir madde yok)

Böyle bir uygulama firmamızı sıkıntıya sokar mı?
Ne tavsiye edersiniz..
Kolay gelsin