doğum öncesi izin zaten ücretlidir halıyle de sgksı yatırılacaktır...
MErhaba,
Çalışmakta olan Hamile sgk lı doğum öncesi 8 haftasının iznini kullanarak aynı zamanda sigortasının devam ettirebilirmi?
ssk eksik gün olmadan raporunu işletebilrimi ??
Şayetki doğum izinden dolayı eksik gün güsterilirse genel sağlık sigortalsında eksik gün için prim borcu çıkarmı?
Doğum iznini ücretli gösterme imkanı varmı?
sağlık hizmetinde eksik gün nedeni ile sıkıntı yaşanırmı??
Teşekkürler
Edited by: dinc2007
doğum öncesi izin zaten ücretlidir halıyle de sgksı yatırılacaktır...
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
pardon yorum sehven yazılmıstır...özür dileriz..
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
doğum öncesi ve sonrasında 8 er hafta olmak üzere toplam 16 hafta olmak üzere verilen hamilelik izni ücretli izindir..Eğer isteği halinde kadın işciye bu 16 haftalık sürenin tamamlanmasndan sonra
6 aya kadar ücretsiz izin verilebilir (İş Kanunu madde 74
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
işveren bu sürede kişiye ücret ödemek zorunda değildir...kaldı ki çalışanınız sgk kurumundan işgöremezlik ödeneği alacaktır..
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
Sayın Mustafa05,
Bayan şuanda çalışıyor. Ancak hem raporlu , hemde ssk yatırılabilirmi??
İşveren ssk sını yatırmaya devam etmesinde bir sıkıntı olurmu??
İlerde raporlu iken nasıl ssk yatırıldı denirmi??
İlginiz için şimdiden teşekkürler..
saygılar
İşveren raporlu olduğu halde ben ücretini ödeerim diyor..
Ancak uygulamada doğum izni olduğu için hem raporlu hemde ssk sı yatırılırsa.. bir sıkıntı yaşanırmı?
ilerde bir soruşturmaya konu olurmu?
işveren ilerde sıkıntı yaşarmı doğum izninde ssk yatırıldı diye
hayır hayır herhangi bir sıkıntı yok...işveren isterse şayet çalışanın raporlu oldugu günlerde ücretinide ödeyebilir sgksını da yatırabılır...o işverenin kendi insiyatifinde olan bişey..ama tekrar edeyim böyle bir zorunluluk yok ama işveren isterse yapabilir çalışanını mağdur etmemek için bu tür durumlara katlanan birçok işveren var... bunun hiçbir kanuni sıkıntısı yokk
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
İşverenlerin
istirahat süresince ücret ödeme ve sigortalı bildirme yükümlülüğü
bulunmamaktadır. Ancak, işveren dilerse sigortalıların istirahatli
(raporlu) bulundukları sürede atıfet kabilinden (iyilik olsun diye)
işçilere ücretlerini ödeyebilir. Bunda herhangi bir sakınca
bulunmamaktadır. Sigortalıların istirahat süresince çalışmaları
yasaklanmış olup, çalışmadan ücret almaları mümkündür. Bu durumda geçici
iş göremezlik ödeneğini de alabileceklerdir. </font>
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
Sosyal
Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) geçici iş göremezlik ödeneği alan
sigortalılara istirahatlı bulundukları devrede işverenlerce ödenen
geçici iş göremezlik ödeneği ile o devredeki kazancı arasındaki fark
ücretlerin veya bu devrede Sosyal Güvenlik Kurumu’nca ödenen geçici iş
göremezlik ödeneği dikkate alınmadan ödenen tam ücretlerin sigorta
primine tabi tutulması ve istirahatli sigortalının SGK’ya bildiriminin
devam etmesi gerekmektedir. Bu fark ücretlerin prime esas asgari günlük
kazancın altında kalması halinde prime esas asgari günlük kazanca
tamamlanmak suretiyle iş kazaları ve meslek hastalıkları sigortası primi
de dahil olmak üzere prime tabi tutulması ve bu primlerin ilişkin
olduğu sürenin, aylık prim ve hizmet belgesinde gün sayısı olarak
gösterilmesi gerekmektedir...........buda demektir ki herhangi sıkıntı olmadan tabiki yine işveren isterse ücret ödeyebilir...</font>
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....