Toplam 8 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 8 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: İŞYERİNDE HIRSIZLIK DURUMU...

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    14.Mart.2012
    Mesajlar
    824


    Bir apartman defterini tuttuğumuz işyerinde,
    Apartmanda görev yapan kapıcı,10000-15000 tlcivarı parayı zimmetinegeçirmiştir. Bunu yaparken yöneticiyi haberdar etmemiş, durum geç de olsa kat sakinlerinin itirazı üzerine olay vuku meydana gelmiştir.
    Kapıcı bu parayı kıdem tazminatı yerine saydığını söylemiştir. İşçi bölge çalışma müdürlüğüne gitmekle örtülü olarak işverenitehdit etmiştir. İşveren bu durumu kabul etmemiş olup, işçinin çıkışı verilecektir.
    Bu durumda ileride zarar görmemek için neler yapmalıyız?
    Saygılarımla...

  2. #2
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    18.Şubat.2009
    Nereden
    İSTANBUL
    Mesajlar
    219
    hemen vakit kaybedeb savcılığa suç duyurusunda bulunmanız gerekiyor ,

    savcılıkdan sonra hemen işçi çıkışını verirsiniz

  3. #3
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    18.Şubat.2009
    Nereden
    İSTANBUL
    Mesajlar
    219
    ciddi bir suç hapis cezası var

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    08.Nisan.2009
    Mesajlar
    1,109
    Apartman defterini tutuyorsanız dikkatli olmanızda fayda var. Dönem sonunu nasıl kapattınız, kasada ya da varsa banka hesabında o kadar para var mıydı?

    Suçunu inkar etmekle kaçamayacağını öğrendiğinde muhasebeciyle birlikte yaptık derse ya da savcı o demese bile böyle bir kanaate varırsa sıkıntı yaşarsınız.

    Defterde bu paraların kaydı yoksa savcılığa göndermeden önce iki kez düşünün...

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    11.Ekim.2008
    Mesajlar
    1,718
    savcılıktan şikayetçi olmazsanız bunu siz kendi rızanızla yapmış olursunuz ve işçi çıkışını yapamazsınız...
    FEYZULLAH DEMİRÖZ


  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    14.Mart.2012
    Mesajlar
    824


    Savcılığa henüz başvurmadık... Olayın meydana geldiği tarihten itibaren 6 iş günü içerisinde noterden iş akdifeshi hakkında ihtarname çekmelimiyiz?

  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    11.Ekim.2008
    Mesajlar
    1,718
    bu iş kararlaşmadan da olmaz kamu davası açılacak o sonuçlanacak vs vs siz şahitlere göre işlem yapın eğer davayı işçi kazanırsa kötü niyet tazminatı da açabilir kıdem tazminatına binaen aldım demiş bunu işçi kanıtlaması lazım...
    FEYZULLAH DEMİRÖZ


  8. #8
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    olay alenen tespit edilmeli..kişinin kendi hesabına para aktardıgı alenen evraklar bazında teşhir edilmeli...kişi hakkında suç duyurusunda bulunulmalı ki bu olay alenen hırsızlıkır...işveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymaması nedeniyle işten çıkışı tazminatsız şekilde yapılmalı....cumhurıyet savcılıgına kişi hakkında suç duyurusunda bulunulup durum kanunlar nazarında deşifre edilmeli... olay açıktır ihtar çekmekle uğraşmayın bence...aleni suç işlenmiştir...gerekli kayıtlarda hükmü mevcuttur...delil niteliği taşıyan her bulgu değerlendirilmeli ve kişi biran önce kanunlar nazarında suçu tespit edilerek cezai müeyyidelerin uygulanması için gerekli zemin hazırlanmalıdır...malesef iş hayatında nadir de olsa karşılaşılan bir durumdur..kesin hükümler uygulanmalıdır....

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •