Toplam 9 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 9 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: EMEKLİ MAAŞI DÜŞER Mİ?

  1. #1
    Ziyaretci


    yaştan dolayı emekliliğini bekleyen yakınım var.
    7010 iş günü var şu an sgklı olarak çalışmaya devam ediyor 1.000 TL brüt ücret üzerinden gösteriliyor. şubat ayında yaş şartıda bitiyor emekliliğini isteyecek.

    ben birkaç aydır sgk nın sitesinden maaş hesaplamayı çalıştırıyorum
    09-2012 de hesaplanan maaş : 999.TL

    08-2012 de hesaplanan maaş : 1.001.TL
    07-2012 de hesaplanan maaş : 1.003.TL


    sgk primi halen ödeniyor ama maaşta azalma var bu durumda bir tuhaflıkmı var,

    -sgk nın sitesi maaş hesaplamasını doğru yapıyormu?
    -maaşın artması için son 4 ayda primi yüksek yatırsak faydası olurmu?
    -hiçbir etkisi olmazsa işten çıkış yaptırsınmı yada bir yıl daha atlaması yani 01-2013 e kadar prim yatırmasının maaşa etkisi olurmu? önerileriniz nedir acanba?Edited by: ERGUVAN

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Şubat.2011
    Nereden
    esnaf
    Mesajlar
    585


    Çalıştıkça emekli aylıkları düşer ama engelleme yolu da var<?: prefix = o /></font></span> </font></span>Özellikle asgari ücret veya buna yakın rakamlardan prim ödeyenlerin ilerde emekli olduklarında alacakları maaş her çalıştıkları-prim ödedikleri ay başında ortalama 2 lira düşer… SGK’ya bildirilen kazanç rakamı 2000-2500 liranın altında olan her çalışanın emekli olduklarında alacakları maaş her ay düşüyor…</font></span> </font>Sayın Ali Tezel, SSK'ya 1 Ocak 1990 girişliyim, sigorta primim doldu yılım doldu sadece yaş bekliyorum. Halen sigortalı çalışmaktayım sigortalı çalışıyor olmam emekli maaşımda düşüşe neden olur mu ve ne zaman emekli olabilirim? Ülke Çelik</font></font> </font>Sanırım bayan okurumsunuz bu doğru ise 46 yaşında, erkek iseniz de 51 yaşında SSK’dan emekli olacaksınız. Ancak, prim ödem gününüz dolduğu halde çalışmaya-adınıza prim ödenmeye devam ediyorsa ve SGK’ya bildirilen ücretleriniz de 2500 liradan düşükse her çalıştığınız ay ilerde yaşınızı doldurup alacağınız emekli aylığınız düşüyor.</font></font></span>***İKİ SEBEBİ VAR</font></font></span>Emekli aylığınınn basit hesabı ortalama aylık kazancın aylık bağlama oranı ile çarpımı verir. 1999 yılından sonra uygulanan sisteme göre emekli aylığının hesaplanmasında iki temel kriter vardır. Ortalama aylık kazanç, Aylık bağlama oranı (ABO). Emekli aylığının formülü de; bu iki kriterin çarpımından ibarettir. Mesela çalışma hayatınız boyunca reel olarak ayda 2000 lira brüt kazancınız var bu kazancınızın aylık bağlama oranı ile çarpımı kadar emekli aylığınız olur. Son zamanlardaki bütün reform diye bize yutturulan düzenlemelerde her iki kritere de baskı uygulanmıştır. Her sosyal güvenlik reformu hem emekli aylıklarının hesaplanmasında hem de mevcut emekli aylıklarının düşürülmesinde etkili olmuştur. Özellikle aylık bağlama oranı her reform ile indirilmiştir. Öte yandan geçmiş yıl kazançlarının güncellenmesinde ülke büyüme oranı kullanımı da oransal olarak çok düşmüş olup, ülke büyüdükçe hem mevcut emekli aylıkları hem de ilerde emekli olacak olanların aylıkları da düşürülmektedir.</font></font></span>***AYLIK BAĞLAMA ORANLARI ÇOK DÜŞÜRÜLDÜ</font></font></span>Emekli aylığınızı hesaplarken çalışma döneminizi üçe ayıracaklar. Birincisi 31.12.1999 öncesi günleriniz, ikincisi 2000 ile 2008 arası günleriniz üçüncüsü de 2008 ‘den sonraki günleriniz için ayrı ayrı emekli aylığı hesaplayacaklar. ABO’da bu üç dönemde farklıdır.</font></font></span>Mesela, 1999 ve öncesi dönem için, gösterge tablosundan emekli olan bir SSK’lının ilk 5000 günü için aylık bağlama oranı Yüzde 60 ve 5000 günden sonraki her 240 gün için yüzde 1 arttırılırdı. 9000 günü olanın ABO’su yüzde 76 olurdu.</font></font></span>Yaşar Okuyan’ın Çalışma Bakanlığı döneminde (1999 yılında) yapılan düzenlemelerle aylık bağlama oranı hesaplaması değiştirilmiştir. İlk 3600 gün için yüzde 35, sonraki 5400 günün her 360 günü için yüzde 2, 9000 günden sonraki her 360 gün için yüzde 1,5 oranı verilmiştir. Mesela 9000 gün için bu oran yüzde 65’e düşürülmüştür.</font></font></span>Faruk Çelik’in Çalışma Bakanlığı döneminde (2008 yılında) yapılan düzenlemelerle aylık bağlama oranı hesaplaması bir daha değiştirilmiştir. Her yıl (360 gün) için yüzde 2’dir. Buna göre de 9000 günü olana toplamda yüzde 50’dir.</font></font></span><table style="margin: auto auto auto 2.75pt; width: 289pt; border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; mso-yfti-tbllook: 160;" ="Ms&#111;normalTable" border="0" cellSpacing="0" cellPadding="0" width="385"><t><tr style="height: 15pt; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes;"><td style="border-width: 1pt; border-style: solid; border-color: text black text text; padding: 0cm 3.5pt; width: 289pt; height: 15pt; : transparent; mso-border-bottom-alt: text .5pt; mso-border-top-alt: text 1.0pt; mso-border-left-alt: text 1.0pt; mso-border-style-alt: solid;" vAlign="bottom" width="385" colSpan="4" noWrap="">AYLIK BAĞLAMA ORANLARININ DÜŞÜRÜLMESİ SERÜVENİ</font></span></td></tr><tr style="height: 31.5pt; mso-yfti-irow: 1;"><td style="border-width: medium 1pt 1pt; border-style: n&#111;ne solid solid; border-color: rgb240, 240, 240 text text; padding: 0cm 3.5pt; width: 64.75pt; height: 31.5pt; : transparent; mso-border-bottom-alt: solid text .5pt; mso-border-left-alt: solid text 1.0pt; mso-border-right-alt: solid text .5pt;" vAlign="bottom" width="86" noWrap="">Gün sayısı</font></span></td><td style="border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: n&#111;ne solid solid n&#111;ne; border-color: rgb240, 240, 240 text text rgb240, 240, 240; padding: 0cm 3.5pt; width: 70.2pt; height: 31.5pt; mso-border-bottom-alt: solid text .5pt; mso-border-right-alt: solid text .5pt;" vAlign="bottom" width="94" noWrap="">2000 yılı öncesinde</font></span></td><td style="border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: n&#111;ne solid solid n&#111;ne; border-color: rgb240, 240, 240 text text rgb240, 240, 240; padding: 0cm 3.5pt; width: 73.8pt; height: 31.5pt; mso-border-bottom-alt: solid text .5pt; mso-border-right-alt: solid text .5pt;" vAlign="bottom" width="98">Yaşar Okuyan
    Reformu</font></span>
    </td><td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 80.25pt; height: 31.5pt; border-right-color: text; border-bottom-color: text; border-left-color: rgb240, 240, 240; border-right-width: 1pt; border-bottom-width: 1pt; border-left-width: medium; border-right-style: solid; border-bottom-style: solid; border-left-style: n&#111;ne; mso-border-bottom-alt: solid text .5pt; mso-border-right-alt: solid text 1.0pt;" vAlign="bottom" width="107">Faruk Çelik
    Reformu</font></span>
    </td></tr><tr style="height: 16.5pt; mso-yfti-irow: 2;"><td style="border-width: medium 1pt 1pt; border-style: n&#111;ne solid solid; border-color: rgb240, 240, 240 text text; padding: 0cm 3.5pt; width: 64.75pt; height: 16.5pt; : transparent; mso-border-bottom-alt: solid text .5pt; mso-border-left-alt: solid text 1.0pt; mso-border-right-alt: solid text .5pt;" vAlign="bottom" width="86" noWrap="">5040</font></span></td><td style="border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: n&#111;ne solid solid n&#111;ne; border-color: rgb240, 240, 240 text text rgb240, 240, 240; padding: 0cm 3.5pt; width: 70.2pt; height: 16.5pt; mso-border-bottom-alt: solid text .5pt; mso-border-right-alt: solid text .5pt;" vAlign="bottom" width="94" noWrap="">Yüzde 60</font></span></td><td style="border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: n&#111;ne solid solid n&#111;ne; border-color: rgb240, 240, 240 text text rgb240, 240, 240; padding: 0cm 3.5pt; width: 73.8pt; height: 16.5pt; mso-border-bottom-alt: solid text .5pt; mso-border-right-alt: solid text .5pt;" vAlign="bottom" width="98" noWrap="">Yüzde 43</font></span></td><td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 80.25pt; height: 16.5pt; border-right-color: text; border-bottom-color: text; border-left-color: rgb240, 240, 240; border-right-width: 1pt; border-bottom-width: 1pt; border-left-width: medium; border-right-style: solid; border-bottom-style: solid; border-left-style: n&#111;ne; mso-border-bottom-alt: solid text .5pt; mso-border-right-alt: solid text 1.0pt;" vAlign="bottom" width="107" noWrap="">Yüzde 28</font></span></td></tr><tr style="height: 15.75pt; mso-yfti-irow: 3;"><td style="border-width: medium 1pt 1pt; border-style: n&#111;ne solid solid; border-color: rgb240, 240, 240 text text; padding: 0cm 3.5pt; width: 64.75pt; height: 15.75pt; : transparent; mso-border-bottom-alt: solid text .5pt; mso-border-left-alt: solid text 1.0pt; mso-border-right-alt: solid text .5pt;" vAlign="bottom" width="86" noWrap="">7200</font></span></td><td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 70.2pt; height: 15.75pt; border-right-color: text; border-bottom-color: text; border-left-color: rgb240, 240, 240; border-right-width: 1pt; border-bottom-width: 1pt; border-left-width: medium; border-right-style: solid; border-bottom-style: solid; border-left-style: n&#111;ne; mso-border-bottom-alt: solid text .5pt; mso-border-right-alt: solid text .5pt;" vAlign="bottom" width="94" noWrap="">Yüzde 69</font></span></td><td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 73.8pt; height: 15.75pt; border-right-color: text; border-bottom-color: text; border-left-color: rgb240, 240, 240; border-right-width: 1pt; border-bottom-width: 1pt; border-left-width: medium; border-right-style: solid; border-bottom-style: solid; border-left-style: n&#111;ne; mso-border-bottom-alt: solid text .5pt; mso-border-right-alt: solid text .5pt;" vAlign="bottom" width="98" noWrap="">Yüzde 55</font></span></td><td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 80.25pt; height: 15.75pt; border-right-color: text; border-bottom-color: text; border-left-color: rgb240, 240, 240; border-right-width: 1pt; border-bottom-width: 1pt; border-left-width: medium; border-right-style: solid; border-bottom-style: solid; border-left-style: n&#111;ne; mso-border-bottom-alt: solid text .5pt; mso-border-right-alt: solid text 1.0pt;" vAlign="bottom" width="107" noWrap="">Yüzde 40</font></span></td></tr><tr style="height: 16.5pt; mso-yfti-irow: 4; mso-yfti-lastrow: yes;"><td style="border-width: medium 1pt 1pt; border-style: n&#111;ne solid solid; border-color: rgb240, 240, 240 text text; padding: 0cm 3.5pt; width: 64.75pt; height: 16.5pt; : transparent; mso-border-bottom-alt: solid text 1.0pt; mso-border-left-alt: solid text 1.0pt; mso-border-right-alt: solid text .5pt;" vAlign="bottom" width="86" noWrap="">9000</font></span></td><td style="border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: n&#111;ne solid solid n&#111;ne; border-color: rgb240, 240, 240 text text rgb240, 240, 240; padding: 0cm 3.5pt; width: 70.2pt; height: 16.5pt; mso-border-bottom-alt: solid text 1.0pt; mso-border-right-alt: solid text .5pt;" vAlign="bottom" width="94" noWrap="">Yüzde 76</font></span></td><td style="border-width: medium 1pt 1pt medium; border-style: n&#111;ne solid solid n&#111;ne; border-color: rgb240, 240, 240 text text rgb240, 240, 240; padding: 0cm 3.5pt; width: 73.8pt; height: 16.5pt; mso-border-bottom-alt: solid text 1.0pt; mso-border-right-alt: solid text .5pt;" vAlign="bottom" width="98" noWrap="">Yüzde 65</font></span></td><td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 80.25pt; height: 16.5pt; border-right-color: text; border-bottom-color: text; border-left-color: rgb240, 240, 240; border-right-width: 1pt; border-bottom-width: 1pt; border-left-width: medium; border-right-style: solid; border-bottom-style: solid; border-left-style: n&#111;ne;" vAlign="bottom" width="107" noWrap="">Yüzde 50</font></span></td></tr></t></table> </font></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">***Düşmeyi siz ve işvereniniz engelleyebilir</font></font>[/b]Sizler prim ödedikçe, çalıştıkça emekli aylıkları düşmektedir. Düşüşü engellemenin yolu da var. Bu da günlük kazanç rakamının tavan rakam olan 200 liraya çıkarılmasıdır. Mesela işvereniniz sizi SGK’ya ayda 1600 lira kazanıyor ve ayda 30 gün çalışıyor diye bildiriyorsa bu durumda ilerde alacağınız aylık her ay 1,5 lira gibi düşüyor. Buna karşın yine aylık 1600 lira kazanç ile ayda 8 gün çalışıyor diye bildirirse bu kere de her ay 5 lira gibi artar. İşverenin ödeyeceği prim değişmez. Son bir püf noktası daha vereyim, 30 günden eksik çalışmayı muhasebeci veya personel memuru kod 7 (puantajlı çalışma) ile bildirirseniz, ayrıca cebinizden genel sağlık sigortası primi de çıkmaz. </font><div></font></div>Ali TEZEL<div></div></font></font></span>
    12.09.2012</font>

  3. #3
    Ziyaretci


    Çok faydalı bir yazı göndermişsiniz sağolun demekki az gün ama yüksek ücret gösterilirse bu durumdan kurtulabiliriz, çok ama sağolun.

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    30.Ağustos.2012
    Mesajlar
    486
    Asıl önemli noktayı yazının sonunda vermiş Ali Tezel, bu nokta, ay içinde eksik çalışanları kapsıyor ;
    "Son
    bir püf noktası daha vereyim, 30 günden eksik çalışmayı muhasebeci veya
    personel memuru kod 7 (puantajlı çalışma) ile bildirirseniz, ayrıca
    cebinizden genel sağlık sigortası primi de çıkmaz. </font></font></span>"</font>



  5. #5
    Ziyaretci
    günaydın arkadaşlar,
    yüksek ücretten göstermeyi işveren kabul etmeyecek gibi davranmış,bu durumda işten çıkıpson aylarını isteğe bağlı olarak yüksekten yatırma imkanı varmıdır? isteğe bağlı olarak yüksek prim yatırmasının emekli maaşına faydası varmıdır? fikirlerinizle yol gösterirmiziniz?
    Edited by: ERGUVAN

  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    03.Mart.2010
    Mesajlar
    2,027
    Alıntı Kusursuz_Fırtına Nickli Üyeden Alıntı
    Asıl önemli noktayı yazının sonunda vermiş Ali Tezel, bu nokta, ay içinde eksik çalışanları kapsıyor ;&lt;span style="mso-bidi-font-weight: bold;">&lt;font face="Times New Roman">"Son
    bir püf noktası daha vereyim, 30 günden eksik çalışmayı muhasebeci veya
    personel memuru kod 7 (puantajlı çalışma) ile bildirirseniz, ayrıca
    cebinizden genel sağlık sigortası primi de çıkmaz. </font></font>&lt;/span&gt;"</font>
    KARDEŞİM...BU KONU HAKKINDA MUHASEBECİ VEYA PERSONEL MEMURU KONUSUNDAKİ EKSİK GÜNDEN DOLAYI GSS GİRMEME İŞLEMİNDEKİ KAYNAK NEDİR.YAYINLARSANIZ SEVİNİRİZ..

    TŞRK

  7. #7
    Ziyaretci
    "Son
    bir püf noktası daha vereyim, 30 günden eksik çalışmayı muhasebeci veya
    personel memuru kod 7 (puantajlı çalışma) ile bildirirseniz, ayrıca
    cebinizden genel sağlık sigortası primi de çıkmaz. </font></font></span>"

    Bu kısmı anlayamadım...8 gün normal ,22 gün kod 7 çalışma mı demek istiyor...</font>
    </font>


  8. #8
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    03.Mart.2010
    Mesajlar
    2,027
    aynen öyle..
    puantaj kayıtları gss kanununun 60/g maddesi gereğince GSS ye tabi değilmiş.

    buna göre çalışma süresini puantaj kayıtlarına görede yapılabilir.

  9. #9
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    27.Eylül.2012
    Mesajlar
    9
    paylaşım için sağol

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •