Sayfa 1 Toplam 2 Sayfadan 12 SonuncuSonuncu
Toplam 11 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: Sigorta için gerekli evraklar?

  1. #1
    Ziyaretci
    Bir kişinin sigortalı olması için yasal olarak gerekli minumum evraklar nelerdir?
    Örneğin sadece kimlik ve sigorta-no ile giriş yapılır mı?
    teşekkür.



  2. #2
    Ziyaretci
    SADECE TC NO İLE YAPILABİLİR

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    Sayın hafıza

    teamüller gereği kişiden sgk girişi için istenen evraklar işyerleri arasında farklılık gösterebilir...ama matbu evraklar illaki vardır..mesela ikametgah belgeesi adli sicil kaydı ve kimlik fotokopisi normal de sgk girişi için gayet yeterlidir...bunun haricinde istenen diploma,sağlık raporu fotograf vs vs gibi evraklar da istenebilir...bunlarda her işyerınde aynı olmayabilir...ama sgk girişi için balşangıçta saydıgımız 3 evrak(ikametgah,adli sicil kaydı ve kimlik fotokopisi ) işe giriş için yeterlidir.


    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  4. #4
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    02.Haziran.2011
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    299
    İkametgah kimlik fotokopisi ve telefon no giriş yapmak için yeterlidir fakat özlük dosyasında bulunması gereken evraklar ayrıca talep edilmelidir.

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    17.Şubat.2005
    Nereden
    Turkey
    Mesajlar
    1,452


    Asgari geçim indirimi hesaplamak için nüfustan Nüfüs kaydı alıp,Asgari geçim indirimi Bordrosu düzenlenecek

  6. #6
    Üye
    Üyelik tarihi
    27.Haziran.2012
    Mesajlar
    59
    Özlük dosyası size bu konuda yardımcı olacaktır

  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    20.Eylül.2011
    Mesajlar
    1,093


    bunlarla birlikte işin niteliğine göre en önemlisi sağlık raporudur. yeni iş sağlığı güvenliğide bunun üzerinde duruyor. sağlık raporsuz işçi çalıştırılmaya başlanmaz normalde.

  8. #8
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Şubat.2011
    Nereden
    esnaf
    Mesajlar
    585




    İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI İŞVERENİ KURTARIR
    10.Haziran.2003 tarihinde Resmi Gazete de yayınlanan 4857 sayılı İş Kanunu ile işçi işveren ilişkilerinin düzenli sürdürülebilmesi için işverene kanunla bir takım yükümlülükler yüklenmiştir.
    Bu yükümlülüklerden biri de ''İşçi Özlük Dosyasının'' tanzim edilmesidir.
    Dosyanın önemi ise İş Mahkemelerinde açılan karşılıklı davalarda mahkemeye sunulacak deliler açısından karine teşkil etmektedir.
    İşçi Özlük Dosyası İşçi ve işverenin aynası olarak da tanımlayabiliriz.O halde yasal zorunluluğu bulunan veya yasal zorunluluk bulunmamakla birlikte işçi işveren ihtilaflarının çözüme yardımcı olabilecek tarzda kayıt ve belgeler düzenlenmektedir.



    İş Kanunun 75.Maddesinde Özlük Dosyası:
    İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu Kanun ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır. İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri açıklamamakla yükümlüdür.



    Kanunun 75.maddesi ile İşçi Özlük Dosyası düzenleme zorunluluğu ortaya çıkmıştır.
    Bu durumda işverenin çalıştırdığı her bir işçi için bir özlük dosyası oluşturmak zorunluluğu vardır.
    İşveren bu dosyada işçi ile ilgili tüm SGK işlemlerini gösteren belgeleri(4-1(a) esasına göre düzenlenmesi gereken evrakları),İş Kanununa göre düzenlenmesi gereken diğer belgeleri(Hizmet sözleşmesi,ihtar,izin çizelgeleri,ibranameler,vs.),Şahsi belgeleri(ADNKS,fotoğraf),İş Sağlığı ve Teknik Emniyeti Belgeleri(Sağlık Raporları,Ağır ve Tehlikeli İşlerle ilgili mesleki eğitim sertifikaları)Diploma,İş tanımı,Çalışma Belgeleri gibi. Evrakları bulunur.
    Özlük dosyalarındaki evraklar her türlü belgeler ve kayıtlar saklanacak, bunları istendiği zaman yetkili memur ve ilgili mercilere göstermek zorunluluğu vardır.
    İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri açıklamamakla yükümlüdür.
    İş Kanunu’nun 75. maddesinde işçi özlük dosyasında yer alacak düzenlemeler açık olarak belirtilmemiştir. Genel ifadelere yer verilmiştir.
    Burada asıl incelememiz gereken nokta ise işçi şikayetlerinde yada iş mahkemelerinde görülen davalarda işçi özlük dosyalarının önemi ortaya çıkmaktadır.
    Bir diğer önemli husus da çoğu zaman iş hayatında karşılaştığımız işçi disiplini ile ilgili yaptırımları kanıtlayan belgelerde bu dosya da bulundurulmaktadır.
    Düzenli tutulan özlük dosyası ile işçi şikayetleri asgari düzeye indirilir.
    İşe iade davalarında işçinin performans düşüklüğü genelde ileri sürülse de bununla ilgili çalışmalar işçi özlük dosyasında kayıt altına alınmamış ise davalar kaybedilmektedir.
    İşçi özlük dosyaları her yıl bir kez gözden geçirilmeli ve güncellenerek tutulmalıdır.
    Örnek vermek gerekirse;
    ADNKS ile işçinin değişen ikametgahı karşısında noter kanalı ile yapacağınız ihtarnameler işçinin adresine zamanında ulaşır.
    Burada özlük dosyalarını tutmakla görevli ilgili çalışanlar işçinin şahsına ait hiçbir bilgiyi yetkili görevliler dışında diğer üçüncü kişilerle paylaşamaz.Paylaşmaları halinde çalışma barışını bozarlar.Bu durum karşısında işçi haklı nedenle iş akdini fesih yoluna gidebilir.



    Ana Hatları ile Özetlersek:
    İşçi özlük dosyaları işyerinin disiplini, İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nün işlemlerini takibi açısından da özel bir öneme sahiptir. İşçi özlük dosyası çalışan her işçi için iş sözleşmesinin çeşidine bakılmaksızın düzenlenmelidir.
    Öncelikle işçi özlük dosyalarının hazırlanmasından başlanarak, diğer kayıt ve belgeler için işçilere ait bilgi ve belgelerin belirli bir düzen içinde tasnifini sağlayarak, kayıtların düzenli tutulmasını ve ilgili evrakların takibini kolaylaştıracaktır. İşçi özlük dosyalarının düzenlenmesinin işverenliğe sağladığı olumlu sonuçlarını ise işletmenin ilerleyen yıllarında çalışanların açacağı İş Mahkemesindeki davalarda delil olarak sunulan özlük dosyalarındaki her türlü bilgi ve belgeler ile işveren lehine sonuçlanan davaların kazanımında görülecektir. Özlük dosyasının düzenlenmesi, işvereni idari para cezalarından kurtardığı gibi, ilgili evrakın düzenlenmesiyle, işçi işveren arasındaki özellikle belgeye dayanan ihtilafların azalmasına sebep olacaktır. İşletmelerin kurumsallaşmasında özlük dosyaları önemli bir yer tutmaktadır.



    Özlük Dosyasının Bulunmamasında Uygulanan İPC Miktarı:
    İş Kanunu’nun 104. maddesine göre, İş Kanunu’nun 75. maddesindeki işçi özlük dosyalarını düzenlemeyen işveren veya işveren vekiline, 2011 yılı için, 1.113 TL para cezası uygulanacaktır



    Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Evraklar:
    Vesikalık fotoğraf,
    ADNKS
    Cumhuriyet Başsavcılığı’ndan alınacak adli sicil kaydı,
    Mezun olduğu okul diploma fotokopisi,Eğitim Sertifikaları
    Kan grubu kartı,Sağlık Raporu,İşe Uygun Portör Muayeneleri
    Evli personelin evlilik cüzdanı fotokopisi (eşin ve varsa çocukların nüfus cüzdanı fotokopileri),
    Askerlik yapan personelin terhis belgesi fotokopisi veya askerlik durumu ile ilgili belgeler,
    Referans Mektupları ve CV' si
    Özürlü işçi ise Sakatlık Raporu aslı veya fotokopisi,
    Sakatlık İndiriminden yararlanabilmesi için ilgili deftardarlıktan indirim uygulanacağına dair yazı,
    Sakat işçi için İŞKUR müracaat kayıt evrakı,
    Teslim edilen araç gereç için zimmet belgesi
    SGK Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi (4-1(a))
    SGK Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi(4-1(a))
    AGİ Aile Durum Bildirimi
    İş Sözleşmesi(Belirli,Belirsiz,Kısmi Süreli,Çağrı Üzerine,Deneme ve Takım Sözleşmesi,Geçici İş İlişkisi Sözleşmesi,Genç İşçi Sözleşmesi)
    Fazla Mesai için işçiden alınan onay
    Ücret Kesme cezalarının nedenini gösteren belgeler
    İş Kazası ve Meslek Hastalığı ile ilgili belgeler
    Kullanılan Yıllık İzine ait belgeler
    Süreli Fesihler
    İş Güvencesi ile ilgili belgeler,Mahkeme Kararları
    Çalışma Belgesi
    İbranameler
    İstifa Dilekçesi
    İşverenin Haklı Nedenle Fesihine dair belgeler
    Ödenen ücretlere ait hesap pusulalarının bir sureti
    Teşvikle ilgili İşKur'dan Kayıtlı olduklarına dair belge ,son altı ay içinde 4-1(a) olarak çalışmadığına dair muvafakatname yazısı.


    VEDAT İLKİ




    28.04.2011</font>

  9. #9
    Ziyaretci
    arkadaş özlük dosyayı falan sormamış soruda benim anladığım sadece sigorta girişi için gerekli olanı sormuş

    örnek küçük bir terzi sigortalı 1 işçi giriş yapacak bu kadar evrak istenir mi _?

    biz sadece kimlik fotokopi ile giriş yapıyoruz

    tabiki büyük işletmeler bunları istiyor bizde özlük dosya hazırlıyoruz eğer öyle bi yer olsa bu soruyu sormaz zaten....

  10. #10
    Ziyaretci
    Sadece sigorta girişi için sormuştum..
    Artık sigorta girişi için muhasebeciler sigortaya gitmiyor ve internetten yapabiliyorlar sanırım..
    yani sgk nın sitesine girip sadece TC numarasını girmek yeterli..zaten kişi nüfus bilgileri sgk sitesinde mevcut..
    ama yukarıda ramazan7878 in paylaştığı bilgilerde önemli..
    bunları okuyup araştıracağım...soracağım sorular mutlaka çıkacak..[img]smileys/smiley1.gif[/img]
    herkese teşekkür ederim...




Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •