kişi halen çalışan kişi ise net ücret üzerinden hesaplayın....yok ayrılan kişiye tahakkuk eden yıllık izin ücretini vereceksenız brüt ücret üzerinden hesaplayın...teamüle uygundur
arkadaslar yıllık izin ücreti brüt ücretmi net ücret üzerinden mi hesaplanıyor????
kişi halen çalışan kişi ise net ücret üzerinden hesaplayın....yok ayrılan kişiye tahakkuk eden yıllık izin ücretini vereceksenız brüt ücret üzerinden hesaplayın...teamüle uygundur
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
İzin ücreti diye birşey yok izin daima kullandırılmalıdır. İstisnası işten ayrılmalarda kullanılmayan veya yıl tamamlanmadığı için hesaplanmayan izinlerin ücret olarak ödenmesidir ki bu durumda elbette net ödenecek brüt değil vergi ve ssk kesilmeyecek mi
teamüller gereği izin ücreti vardıırrr...tabi en doğrusu fiilen izin hakkının kullandırılmasıdır..fakat işçi ile işveren arasında mutabakat var ise teamül uygulanır..burada da işçi halen çalışan kişi ise net ücret üzerinden ödeyebilirsiniz...işten ayrılan kişi se brüt ücret üzerindn gerekli kesintilere tabi tutularak ödenebilir...hiçbir sakıncası da yoktur...teamüller esnektir..herzaman denetime ve yargı içtihatlarına da açıklık ve şeffaflık içerir..
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
izin ücretinin nakden ödenmesi halinde cezai müeyyide yoktur...aksini hiçkimse iddaa edemez..en uygunu tabiki fiilen izin hakkının kullandırılmasıdır...fakat nakden ödenmesi kanuna taban tabana zıttır yanlıştır diye de bir uygulama yoktur...ödenebilir...
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
izin ücreti üzerinden sgk, damga ve gelir vergisi kesintisi yapılmıyor mu ?
yok yapılıyor ise nasıl fiilen çalışan personelin yıllık izin ücretini net üzerinden hesaplayabiliriz ?
kaldı ki personel işten ayrılmış olsa dahi izin ücreti, ücret olarak değerleneceği için diğer bütün yasal kesintiler yapılmak zorundadır.
4857 sayılı kanunda yıllık izin ücretinin nakden ödenmeyeceği çalışana yıllık izin kullandırılması gerektiği yazıyor olsa da fiiliyatta bu uygulama delik deşik, hele ki personel izin kullanmadan iş bıraktı ise peşin ödeme yapmaktan başka bir çare kalmıyor.
işten ayrılan bir kişiye izin ücreti brüt ücret üzerinden ödenir...Örneğin
1500 tl brüt maaşı ve 20 gün yıllık izni olan birisi için
1500 / 30 = 50 TL brüt günlük
50 TL * 20gün =1000 TL brüt izin ücreti
1000 *0,15 =150 sgk + işsizlik
1000 - 150 = gelir vergisi matrahı
850*0,15 =127,50 TL gelir vergisi
1000 *0,0066 =6,60 TL damga vergisi
toplam kesinti =150 + 127,5 +6,60 =284,10 TL
1000 - 284,10 =715,90 TL net izin ücreti
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
fiilen çalışan kişiye zaten bordrosunda ücretinden gerekli kesintiler yapılıyor neden bir daha tekerrür etsinki....işten ayrılan kişiye tahakkuk eden yıllık izin ücretini brüt ücret üzerinden yapıyoruz ki kendisine tahakkuk eden brüt ücretten yapılan kesintiler bordosuna yansısın..
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
sayın musatafa bey, sonuç olarak her ikisinde de brüt ücretten işlem yapılmış olmuyormu
yumuşak başlı isem, kim dedi uysal koyunum? kesilir belki, fakat çekmeye gelmez boyunum!
personel aynı ay içerisinde hem yıllık izin hakediyor hem de çıkış yapıyorsa bordroda yıllık izin gösterimi nasıl yapılacak peki...