Merhaba arkadaşlar,
Yeni işe aldığımız bir personelin sgk girişini yaptık ve aynı anda özel eğitime gönderiyoruz şu anda. Bu süreçte, şirketimizde çalışmadığı halde maaşını da alıyor, aynı zamanda eğitime gidiyor. Yönetim, haklı olarak eğitim bitiminde, kısa bir süre sonra çalıştıktan sonra işten çıkmamasını garanti altına almak istiyor.
Nasıl bir iş sözleşmesi düzenlememiz gerekir bu durumda? Bildiğimiz klasik iş sözleşmesine, 3 yıl veya 5 yıl içinde işten çıkarsa, şu kadar maaşlık veya şu tutarda tazminat öder gibi bir madde eklenebilir mi? Bir avukat arkadaşla görüşmeme göre, tek taraflı madde yazamazsınız diyor. İşveren de personeli çıkarırsa 5 maaş tazminat öder yazmalısınız diyor. Normal şartlarda tabiiki çıkarırsak haklarını vereceğiz fakat o çıkarsa daha yüklü bir tazminat ödemeli diyor yönetim. Pratikte yapılan nedir? Kullanabileceğim sözleşme örneğiniz varsa alabililirmiyim?