Toplam 6 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 6 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: E-Bildirge İşten çıkış

  1. #1
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    13.Haziran.2012
    Mesajlar
    8
    Bir firmamızda işçimizin çıkışı yapılırken 10 günlük süre içinde olduğundan direk hizmet prim bildirgesiyle çıkışı verilmiş ayrıca işten çıkış bildirgesi verilmemiştir. Şimdi ise işkur sisteminde gözükmediğinden çıkış yapılan işçi mağdur olmuştur. SGK da çalışanlar bile fikir ayrılığına düştü. Biri diyor inceleme başlatılcak işten çıkış bildirgesi verilmesi zorunlu biri de 10 günlük süre içinde ebildiregeyle çıkış verilebilir. hangisi doğrudur yardımlarınız için teşekkürler..

  2. #2
    Ziyaretci
    Alıntı aybike2510 Nickli Üyeden Alıntı
    Bir firmamızda işçimizin çıkışı yapılırken 10 günlük süre içinde olduğundan direk hizmet prim bildirgesiyle çıkışı verilmiş ayrıca işten çıkış bildirgesi verilmemiştir. Şimdi ise işkur sisteminde gözükmediğinden çıkış yapılan işçi mağdur olmuştur. SGK da çalışanlar bile fikir ayrılığına düştü. Biri diyor inceleme başlatılcak işten çıkış bildirgesi verilmesi zorunlu biri de 10 günlük süre içinde ebildiregeyle çıkış verilebilir. hangisi doğrudur yardımlarınız için teşekkürler..
    Önceden hizmet bildirgesinde işçi çıkışı bildirildiğinde ,işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi unutulması vs. durumlarında hizmet bild.geçerli sayılarak ceza kesilmiyordu, fakat sgk yaptığı düzenleme ile işten ayrılış bild.verilmesi zorunlu hale getirildi, incelemeye istinaden + ipc kesilerek durum çözülecektir.

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    05.Ocak.2009
    Nereden
    sakarya
    Mesajlar
    2,053
    aphb nde çıkış verildiğinde , işten ayrılma bildirgesi verilme zorunluluğu yoktu.. ancak bu kaldırıldı

    işten ayrılmayı 10 gün içinde vermediğinizden 940,50 ( ilgili dönemin asgari ücreti ) X 0,10 = 94,05 ipc .. bunuda tebliğ tarihinden itibaren 15 gün süre içinde öderseniz 1/4 ü affoluyor 70,54 tl ödendiğinde kapanıyor

    ayrıca işten ayrılmayı değil, işe girişi geç verince sgk ilgili işyerine tutanak tutmaya gidiyor

  4. #4
    Üye
    Üyelik tarihi
    14.Ocak.2011
    Nereden
    iSTANBUL
    Mesajlar
    32


    Merhaba,<div>17/9 tarihinde bir çalışanımızın şirket ile ilişiği kesilmiştir.</div><div>henuz bordrosunu düzenlemedim. </div><div>10 gün de bildirim süresi var. hakedişlerini hemen hesaplayıp bildirgeyi vermemiz mi gerekiyor?</div><div>diğer bir konu SGK ya e bildirge dışında herhangi bir ek evrak götürmeyeceğiz değil mi?</div><div>emin olmak istedim.</div><div>teşekkürler.</div><div></div>

  5. #5
    Ziyaretci

    [QUOTE=zehra_g]

    Merhaba,<div>17/9 tarihinde bir çalışanımızın şirket ile ilişiği kesilmiştir.</div><div>henuz bordrosunu düzenlemedim. </div><div>10 gün de bildirim süresi var. hakedişlerini hemen hesaplayıp bildirgeyi vermemiz mi gerekiyor?</div><div>diğer bir konu SGK ya e bildirge dışında herhangi bir ek evrak götürmeyeceğiz değil mi?</div><div>emin olmak istedim.</div><div>teşekkürler.</div><div></div>[/QUOTE<div></div>17 günlük bordrosunu düzenleyip işten ayrılma bildirgesini verinizi. önümüzdeki ayda ise normal bildirgesini veriniz.

  6. #6
    Üye
    Üyelik tarihi
    14.Ocak.2011
    Nereden
    iSTANBUL
    Mesajlar
    32


    Anladım teşekkür ederim.

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •