GÜNCEL..
Arkadaslar bize bir yazı ulaştı. pek anlayamadım. işlem yapan arkadaslar varsa paylaşırsa sevinirim. yazı şu şekilde,
6098 SAYILI YENİ BORÇLAR KANUNU İBRANAMEYE İLİŞKİN DÜZENLEMELER YAPILMIŞTIR
İbraname; işçinin işten ayrılırken ücreti, fazla çalışma, yıllık ücretli izin alacağı, ihbar ve kıdem tazminatı vb
alacaklarını aldığına, başka bir alacağı kalmadığına ilişkin imzaladığı belgedir ve iş sözleşmesinin sona erme
anında düzenlenir.
İbraname ile ilgili 4857 sayılı iş kanunu ve 818 sayılı borçlar kanunu’nda herhangi bir düzenlemeye yer
verilmemiştir. Ancak 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren yeni borçlar kanunu’nun 420. maddesinde açık
bir hükümle ibraname hakkında düzenlemeye gidilmiştir. Artık işçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesi
yazılı olacaktır ve ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık süre geçtikten
sonra imzalanacaktır. İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına
nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya
ibraname kesin olarak hükümsüz olacaktır.
İlgili kanun metni ektedir.
-------------------------------------
6098 sayılı kanun ilgili maddesi:
V. Ceza koşulu ve ibra
MADDE 420- Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.
İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona
ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve
miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu
unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme
belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu hâlde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla
yapılmış olması zorunludur.
İkinci ve üçüncü fıkra hükümleri, destekten yoksun kalanlar ile işçinin diğer yakınlarının isteyebilecekleri dâhil,
hizmet sözleşmesinden doğan bütün tazminat alacaklarına da uygulanır.Edited by: doubt
Herkes benim düşünceme katılırsa, yanılmış olmaktan korkarım, Biz düşüncelerimizi çoğu zaman omuzlarımızda taşırız
GÜNCEL..
Herkes benim düşünceme katılırsa, yanılmış olmaktan korkarım, Biz düşüncelerimizi çoğu zaman omuzlarımızda taşırız
Sn doubt,<div></div><div>konuyla ilgili düzenleme daha önce işveren tarafından word yada excel ortamında hazırlanıp işçilere imzalatılan ibranamelerle ilgili mahkemelik olunan durumlarda çeşitli karmaşaya sebep olması bakımından yapılmış bir düzenlemedir.Bundan sonra ki dönemlerde işverenin hazırlayıp işçinin sadece tarih ve imzasının bulunduğu ibranamelerin kabul görmeyeceği anlamına gelmektedir.</div><div></div><div>Mevcut şekil şartlar korunmak kaydıyla işçinin kendi el yazısıyla ve çıkış hak edişlerinin ayrı ayrı belirtildiği ve belgelerle tevsik edilen ayrıntılarının olacağı bir belge imzalaması koşuluyla ibra şartları taşıyacağı aksi bir durumda imzalanmış bulunan belgeyi işçinin itirazı durumunda hükümsüz olacağı ifadesini taşımaktadır.</div>
Her özgürlüğün içinde bir tutsaklık gizlidir...
Teşekkürler,
Yanlız şöyle ki; '' Artık işçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesi
yazılı olacaktır ve ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık süre geçtikten
sonra imzalanacaktır.''
bu işçi çıkış parasını banka yolu ile aldıntan sonra, çıkış tarihinden 1 ay sonra mı imzalayacak. burası biraz sıkıntılı...
Herkes benim düşünceme katılırsa, yanılmış olmaktan korkarım, Biz düşüncelerimizi çoğu zaman omuzlarımızda taşırız
Açıklama bu şekilde anlaşılıyor ancak ödeme noktasında işçinin işyerine çağırılıpbanka üzerinden yada çek (aynı gün yada ertesi güne) ödemesi yapılması yoluna gidilebilir diye düşünüyorum...Yada karşılıklı güven ilişkisine dayalı olarak ödeme yapılmasına bağlı olarak işçi işyerine davet edilebilir.
Her özgürlüğün içinde bir tutsaklık gizlidir...
ödeme yapıldıktan sonr imza nın gerçekleşmesi daha mantıklı gibi sanki...veya eğer işçi işveren arasında güven sorunu yoksa ödeme öncesi imza atılabilir..ama ödemeyi yaparak işçiyi o şekilde işyerine davet etmek teamüller gereği daha sağlıklı olacaktır diye düşünüyorum...iyi çalışmalar
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
yanlız çalışan işçilerin bazıları yeri yurdu sabit değil. bulunması imkansız. parasını aldıktan sonra gelmesi imkansız gibi birşey,şirketin yeri belli. ben en iyi si imza aldıktan sonra ödeme işlemini gerçekleştireyim. yoksa gelecekleri var sa da gelmezler. para yattıktan sonra..
Herkes benim düşünceme katılırsa, yanılmış olmaktan korkarım, Biz düşüncelerimizi çoğu zaman omuzlarımızda taşırız
Yeri yurdu belli olmayan işçilerle ilgili çek keşidesiyle ödeme yoluna gidilebilir.Böylelikle iki tarafta rahat eder..
Her özgürlüğün içinde bir tutsaklık gizlidir...