-
Sa üstatlar. sözleşmeli olarak 15 günlük çalışan işler sigortadan yararlanmıyomuş bunun için ne yapmam gerekli.
-
konuyu ben dahil kimse anlamamıştır konuyu biraz açarsan yardımcı olunur
-
var oPopup;
var currentPhone;
var oContext = null;
var brand = "Akıllı Mesaj";
function addMenuItem(menuElement, itemText, clickHandler) {
var menuItem = menuElement.document.createElement("div");
menuItem.innerHTML = itemText;
menuItem.style.position = "relative";
menuItem.style.top = 0;
menuItem.style.left = 0;
menuItem.style.background = "white";
menuItem.style.border = "1px solid blue";
menuItem.style.borderTop = "1px solid white";
menuItem.style.borderLeft = "1px solid white";
menuItem.style.height="20px";
menuItem.style.color="black";
menuItem.style.fontFamily="verdana";
menuItem.style.fontWeight = "normal";
menuItem.style.padding = "2px";
menuItem.style.paddingLeft = "10px";
menuItem.style.fontSize = "8pt";
menuItem.style.cursor = "hand";
menuElement.appendChild(menuItem);
menuItem.onmouseover = "this.style.background='#daeef4'";
menuItem.onmouseout = "this.style.background='white'";
menuItem.onclick= clickHandler;
}
function flecsMenu(clickElement) {
if (oContext == null) {
oContext = clickElement.document.createElement("div");
oContext.id="oContext";
oContext.style.display="none";
clickElement.document.body.appendChild(oContext);
// the binary module sets this value to be true or false based on the call enable state.
if (false) {
addMenuItem(oContext, "Akıllı Mesaj Çağrı başlat ...", "if (parent.document.feWindow != null) { parent.document.feWindow.StartCall(parent.currentP hone.innerText); window.parent.oPopup.hide(); }");
}
addMenuItem(oContext, "Akıllı Mesaj SMS yolla ...", "if (parent.document.feWindow != null) { parent.document.feWindow.SendSMS(parent.currentPho ne.innerText, ''); window.parent.oPopup.hide(); }");
addMenuItem(oContext, brand, "");
}
oPopup = window.createPopup();
var lefter = 40;
var topper = 20;
oPopup.document.body.innerHTML = oContext.innerHTML;
currentPhone = clickElement;
oPopup.show(lefter, topper, 200, 40, event.srcElement);
}
function HandleOnClick() {
var s;
// do all of this only if there is no selection. if we are clicked as part of a selection, then return
var str = "";
if (event.srcElement.document.getSelection) {
str = event.srcElement.document.getSelection();
} else if (event.srcElement.document.selection) {
range = event.srcElement.document.selection.createRange();
str = range.text;
}
if (str != "") return;
if (event.srcElement.tagName == "IMG") { s = event.srcElement.parentElement; } else { s = event.srcElement; }
flecsMenu(s);
event.cancelBubble = true;
event.returnValue = false;
return false;
}
function HandleMouseOver() {
var s;
if (event.srcElement.tagName == "IMG") { s = event.srcElement.parentElement; } else { s = event.srcElement; }
// s.style.fontSize = '130';
return false;
}
function HandleMouseOut() {
var s;
if (event.srcElement.tagName == "IMG") { s = event.srcElement.parentElement; } else { s = event.srcElement; }
// s.style.fontSize = '100';
return false;
}
Geri kalan 15 gün lük süreyi genel sağlık sigortası olarak yatırmak zorunda yok sa yararlanamaz.
-
kısmi süreli çalışıpta kalan günlerini gss ödemedikleri için sağlık hizmeti alamayanlardan bahsediliyor
-
Kısmı süreli çalışan işçiler GSS için gelir testi yaptırıp eksik günleri için GSS ödeyecekler.
SGK'ya yönlendir onlar yardımcı olur.
-
hımm anladım üstatlar allah razı olsunEdited by: ercan1453
-
<h2 ="date-er">10 Temmuz 2012 Salı</span></h2>
<div ="date-posts">
<div ="post-outer">
<div ="post hentry" itemscope="itemscope" item="https://schema.org/BlogPosting"><a name="8545014709010943077"></a>
<h3 ="post-title entry-title" itemprop="name">Kısmi Süreli Çalışan
Sigortalılar Eksik Sürelere İlişkin GSS Primlerini Boş Yere mi Ödüyorlar?/ Selim
KAYAOĞLU </h3>
<div ="post-er">
<div ="post-er-line-1"></div></div>
<div id="post--8545014709010943077" ="post- entry-" itemprop="deion article">
<div>
<div>
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN
SİGORTALILAR EKSİK SÜRELERE İLİŞKİN GSS PRİMLERİNİ BOŞ YERE Mİ ÖDÜYORLAR?<a name="more"></a></span>
Okurumuz
Sezai Bey soruyor. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile ayda 10 gün SSK'lı olarak
bildiriliyorum. Hem kendim, hem de eşim ve çocuklarım sağlık hizmetlerinden
yararlanıyoruz. Bunun dışında GSS primi ödemek zorunda mıyız? GSS primi
ödememizin bize sağlayacağı fayda nedir?</span>
Kıymetli okuyucular,</span>
Kısmi süreli olarak çalıştırılan işçiler, 1/1/2012
tarihinden itibaren eksik sürelerine ilişkin genel sağlık sigortası primlerini
60 ncı maddenin (g) bendi kapsamında veya isteğe bağlı sigorta kapsamında
ödemekle zorunlu tutulmuşlardır.</span>
Sezai bey gibi kısmi süreli iş sözleşmesine istinaden
ayda 10 gün çalıştırılan bir işçi isteğe bağlı sigortaya müracaat etmediği
takdirde, SGK tarafından gelir seviyesi tespitine gönderilmekte ve yapılan gelir
seviyesi tespitinin ardından, aile içindeki kişi başına düşen
gelirin</span>
* 295,50 TL ila 886,50 TL
arasında kaldığının tespiti halinde, 20 gün karşılığında 23,64
TL,</span>
* 886,50 TL ila 1.773,00 TL arasında
kaldığının tespiti halinde, 20 gün karşılığında 70,92 TL,</span>
*1.773 TL'den fazla olması halinde, 20 gün karşılığında
141,84 TL,</span>
tutarında prim ödemekle
zorunlu tutulmaktadır. Aile içindeki kişi başına düşen gelirin 295,50 TL'nin
altında olması halinde ise GSS primi devlet tarafından
karşılanmaktadır.</span>
Yani, kısmi süreli
çalışan bir işçinin aile içinde kişi başına düşen geliri, 295,50 TL nin üzerinde
ise 2012/Ocak ayından itibaren, kendisinin de GSS primi ödemesi gerekiyor. Bu
arada, bu tutarların Temmuz ayından itibaren asgari ücrete bağlı olarak
değişeceğini hatta artacağını da hatırlatmakta fayda var.</span>
Gelelim, GSS primi ödenmesinin kısmi süreli çalışan
işçilere faydasına.</span>
Kısmi süreli
olarak çalıştırılan işçiler, sağlık hizmet sunucusuna başvurdukları, başka bir
anlatımla hastaneye gittikleri tarihten önceki son bir yıl içinde 30 gün GSS
primleri var ise SGK tarafından sunulan sağlık hizmetlerinden
yararlanabilmektedirler.</span>
Haliyle,
Sezai Bey gibi kısmi süreli olarak çalışan ve son bir yıl içindeki GSS prim gün
sayısı 30'un üzerinde olan işçiler, zaten sağlık hizmeti alabildiklerinden bu
kişilerin 60/g'li olarak ödedikleri GSS primleri, kendileri veya bakmakla
yükümlü oldukları kişiler açısından herhangi bir fayda sağlamayacağından, bu
primlerin boş yere ödenen bir prim olarak düşünülmesi de yanlış
olmayacaktır.</span>
Bu nedenle kısmi
zamanlı çalışan işçilerden aile içinde kişi başına düşen aylık geliri, asgari
ücretin üçte birinden fazla olanlar, boş yere GSS primi ödemek istemiyorlar ise
eksik sürelerini isteğe bağlı sigorta kapsamında ödemeleri menfaatlerine
olacaktır.</span>
Eğer ki, okurumuz Sezai
bey, isteğe bağlı sigortalı olmak ister ise, o zaman Haziran ayında 20 gün
karşılığında 189,12 TL tutarında prim ödeyecektir. Ancak ödeyeceği 189,12 TL
primin içinde uzun vadeli sigorta kolu primi de olacağından, yaşlılık ve
emeklilik aylığının hesabında 20 gün hizmetine işlenmiş
olacaktır.</span>
Bir de, yok kardeşim ben
ne GSS li, ne de isteğe bağlı sigortalı olmak istemiyorum diyen de olacaktır
elbette, kısmi süreli çalışan sigortalıların içinde. Onlarla ilgili olarak da
iki satır yazmak faydalı olacaktır sanırım.</span>
Sevgili okurlar,</span>
Buradan defalarca kez yazmamıza rağmen, SGK, kısmi süreli
iş sözleşmesine istinaden çalışıp eksik gün nedeni 06 (Kısmi istihdam) ve 17 (Ev
hizmetlerinde 30 günden az çalışma) olan sigortalıları zorunlu GSS kapsamına
almaya, eksik gün nedeni 07 (Puantaj kayıtları) seçilen sigortalıları ise
zorunlu GSS kapsamına almamaya devam etmektedir, ne yazık
ki.</span>
Eğer ki kısmi süreli iş
sözleşmesi ile 30 günden az çalışıyor ve ne zorunlu GSS'li ne de isteğe bağlı
sigortalı olmak istemiyorsanız, işvereninizi ikna edip, son zamanların gözde
eksik gün nedeni 07 (Puantaj Kayıtlarını) seçmesini sağlarsanız, SGK'nın bu
uygulaması sayesinde kimse sizi zorunlu GSS'li yapamaz.</span>
Hani olur ya, ileride eksik günlerinizi borçlanıp emekli
olmak istediniz, hiç merak etmeyin o zaman SGK sizi kısmi süreli iş sözleşmesine
istinaden çalıştığınızı kabul edip, eksik sürelerinize borçlanarak ödemenize de
imkan sağlıyor.</span>
Selim
KAYAOĞLU</span>
</div></div></div></div></div></div>
-
Sevgili okurlar,
Buradan defalarca kez yazmamıza rağmen, SGK, kısmi süreli iş sözleşmesine istinaden çalışıp eksik gün nedeni 06 (Kısmi istihdam) ve 17 (Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma) olan sigortalıları zorunlu GSS kapsamına almaya, eksik gün nedeni 07 (Puantaj kayıtları) seçilen sigortalıları ise zorunlu GSS kapsamına almamaya devam etmektedir, ne yazık ki.
Eğer ki kısmi süreli iş sözleşmesi ile 30 günden az çalışıyor ve ne zorunlu GSS'li ne de isteğe bağlı sigortalı olmak istemiyorsanız, işvereninizi ikna edip, son zamanların gözde eksik gün nedeni 07 (Puantaj Kayıtlarını) seçmesini sağlarsanız, SGK'nın bu uygulaması sayesinde kimse sizi zorunlu GSS'li yapamaz.
Hani olur ya, ileride eksik günlerinizi borçlanıp emekli olmak istediniz, hiç merak etmeyin o zaman SGK sizi kısmi süreli iş sözleşmesine istinaden çalıştığınızı kabul edip, eksik sürelerinize borçlanarak ödemenize de imkan sağlıyor.
Selim KAYAOĞLU
sizin yazını alarak özeti paylaşıyorum sayın ramazan7878
Yetkileriniz
- Konu Acma Yetkiniz Yok
- Cevap Yazma Yetkiniz Yok
- Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
- Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
-
Forum Kuralları