Toplam 8 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 8 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: ssk sözleşmeli 15 günlük işçiler

  1. #1
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    07.Eylül.2012
    Nereden
    muhasebe
    Mesajlar
    4
    Sa üstatlar. sözleşmeli olarak 15 günlük çalışan işler sigortadan yararlanmıyomuş bunun için ne yapmam gerekli.
    aklını alırım

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    27.Aralık.2010
    Mesajlar
    1,349
    konuyu ben dahil kimse anlamamıştır konuyu biraz açarsan yardımcı olunur

  3. #3
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    18.Kasım.2008
    Nereden
    STAJER
    Mesajlar
    24

    var oPopup;
    var currentPhone;
    var oContext = null;
    var brand = "Ak&#305ll&#305 Mesaj";

    function addMenuItem(menuElement, itemText, clickHandler) {
    var menuItem = menuElement.document.createElement("div");
    menuItem.innerHTML = itemText;
    menuItem.style.position = "relative";
    menuItem.style.top = 0;
    menuItem.style.left = 0;
    menuItem.style.background = "white";
    menuItem.style.border = "1px solid blue";
    menuItem.style.borderTop = "1px solid white";
    menuItem.style.borderLeft = "1px solid white";
    menuItem.style.height="20px";
    menuItem.style.color="black";
    menuItem.style.fontFamily="verdana";
    menuItem.style.fontWeight = "normal";
    menuItem.style.padding = "2px";
    menuItem.style.paddingLeft = "10px";
    menuItem.style.fontSize = "8pt";
    menuItem.style.cursor = "hand";

    menuElement.appendChild(menuItem);

    menuItem.onmouseover = "this.style.background='#daeef4'";
    menuItem.onmouseout = "this.style.background='white'";
    menuItem.onclick= clickHandler;
    }

    function flecsMenu(clickElement) {
    if (oContext == null) {
    oContext = clickElement.document.createElement("div");
    oContext.id="oContext";
    oContext.style.display="none";
    clickElement.document.body.appendChild(oContext);
    // the binary module sets this value to be true or false based on the call enable state.
    if (false) {
    addMenuItem(oContext, "Ak&#305ll&#305 Mesaj &#199a&#287r&#305 ba&#351lat ...", "if (parent.document.feWindow != null) { parent.document.feWindow.StartCall(parent.currentP hone.innerText); window.parent.oPopup.hide(); }");
    }
    addMenuItem(oContext, "Ak&#305ll&#305 Mesaj SMS yolla ...", "if (parent.document.feWindow != null) { parent.document.feWindow.SendSMS(parent.currentPho ne.innerText, ''); window.parent.oPopup.hide(); }");
    addMenuItem(oContext, brand, "");
    }

    oPopup = window.createPopup();
    var lefter = 40;
    var topper = 20;
    oPopup.document.body.innerHTML = oContext.innerHTML;
    currentPhone = clickElement;
    oPopup.show(lefter, topper, 200, 40, event.srcElement);
    }

    function HandleOnClick() {
    var s;
    // do all of this only if there is no selection. if we are clicked as part of a selection, then return
    var str = "";
    if (event.srcElement.document.getSelection) {
    str = event.srcElement.document.getSelection();
    } else if (event.srcElement.document.selection) {
    range = event.srcElement.document.selection.createRange();
    str = range.text;
    }
    if (str != "") return;
    if (event.srcElement.tagName == "IMG") { s = event.srcElement.parentElement; } else { s = event.srcElement; }
    flecsMenu(s);
    event.cancelBubble = true;
    event.returnValue = false;
    return false;
    }

    function HandleMouseOver() {
    var s;
    if (event.srcElement.tagName == "IMG") { s = event.srcElement.parentElement; } else { s = event.srcElement; }
    // s.style.fontSize = '130';
    return false;
    }

    function HandleMouseOut() {
    var s;
    if (event.srcElement.tagName == "IMG") { s = event.srcElement.parentElement; } else { s = event.srcElement; }
    // s.style.fontSize = '100';
    return false;
    }
    Geri kalan 15 gün lük süreyi genel sağlık sigortası olarak yatırmak zorunda yok sa yararlanamaz.
    SELALMAZ

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    20.Mart.2011
    Mesajlar
    1,069
    kısmi süreli çalışıpta kalan günlerini gss ödemedikleri için sağlık hizmeti alamayanlardan bahsediliyor

  5. #5
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    14.Şubat.2008
    Mesajlar
    162
    Kısmı süreli çalışan işçiler GSS için gelir testi yaptırıp eksik günleri için GSS ödeyecekler.
    SGK'ya yönlendir onlar yardımcı olur.

  6. #6
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    07.Eylül.2012
    Nereden
    muhasebe
    Mesajlar
    4
    hımm anladım üstatlar allah razı olsunEdited by: ercan1453
    aklını alırım

  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Şubat.2011
    Nereden
    esnaf
    Mesajlar
    585


    <h2 ="date-er">10 Temmuz 2012 Salı</span></h2>
    <div ="date-posts">
    <div ="post-outer">
    <div ="post hentry" itemscope="itemscope" item="https://schema.org/BlogPosting"><a name="8545014709010943077"></a>
    <h3 ="post-title entry-title" itemprop="name">Kısmi Süreli Çalışan
    Sigortalılar Eksik Sürelere İlişkin GSS Primlerini Boş Yere mi Ödüyorlar?/ Selim
    KAYAOĞLU </h3>
    <div ="post-er">
    <div ="post-er-line-1"></div></div>
    <div id="post--8545014709010943077" ="post- entry-" itemprop="dei&#111;n article">

    <div>

    <div>

    KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN
    SİGORTALILAR EKSİK SÜRELERE İLİŞKİN GSS PRİMLERİNİ BOŞ YERE Mİ ÖDÜYORLAR?<a name="more"></a>
    </span>

    Okurumuz
    Sezai Bey soruyor. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile ayda 10 gün SSK'lı olarak
    bildiriliyorum. Hem kendim, hem de eşim ve çocuklarım sağlık hizmetlerinden
    yararlanıyoruz. Bunun dışında GSS primi ödemek zorunda mıyız? GSS primi
    ödememizin bize sağlayacağı fayda nedir?</span>

    Kıymetli okuyucular,</span>

    Kısmi süreli olarak çalıştırılan işçiler, 1/1/2012
    tarihinden itibaren eksik sürelerine ilişkin genel sağlık sigortası primlerini
    60 ncı maddenin (g) bendi kapsamında veya isteğe bağlı sigorta kapsamında
    ödemekle zorunlu tutulmuşlardır.</span>

    Sezai bey gibi kısmi süreli iş sözleşmesine istinaden
    ayda 10 gün çalıştırılan bir işçi isteğe bağlı sigortaya müracaat etmediği
    takdirde, SGK tarafından gelir seviyesi tespitine gönderilmekte ve yapılan gelir
    seviyesi tespitinin ardından, aile içindeki kişi başına düşen
    gelirin</span>

    * 295,50 TL ila 886,50 TL
    arasında kaldığının tespiti halinde, 20 gün karşılığında 23,64
    TL,</span>
    * 886,50 TL ila 1.773,00 TL arasında
    kaldığının tespiti halinde, 20 gün karşılığında 70,92 TL,</span>
    *1.773 TL'den fazla olması halinde, 20 gün karşılığında
    141,84 TL,</span>

    tutarında prim ödemekle
    zorunlu tutulmaktadır. Aile içindeki kişi başına düşen gelirin 295,50 TL'nin
    altında olması halinde ise GSS primi devlet tarafından
    karşılanmaktadır.</span>

    Yani, kısmi süreli
    çalışan bir işçinin aile içinde kişi başına düşen geliri, 295,50 TL nin üzerinde
    ise 2012/Ocak ayından itibaren, kendisinin de GSS primi ödemesi gerekiyor. Bu
    arada, bu tutarların Temmuz ayından itibaren asgari ücrete bağlı olarak
    değişeceğini hatta artacağını da hatırlatmakta fayda var.</span>

    Gelelim, GSS primi ödenmesinin kısmi süreli çalışan
    işçilere faydasına.</span>

    Kısmi süreli
    olarak çalıştırılan işçiler, sağlık hizmet sunucusuna başvurdukları, başka bir
    anlatımla hastaneye gittikleri tarihten önceki son bir yıl içinde 30 gün GSS
    primleri var ise SGK tarafından sunulan sağlık hizmetlerinden
    yararlanabilmektedirler.</span>

    Haliyle,
    Sezai Bey gibi kısmi süreli olarak çalışan ve son bir yıl içindeki GSS prim gün
    sayısı 30'un üzerinde olan işçiler, zaten sağlık hizmeti alabildiklerinden bu
    kişilerin 60/g'li olarak ödedikleri GSS primleri, kendileri veya bakmakla
    yükümlü oldukları kişiler açısından herhangi bir fayda sağlamayacağından, bu
    primlerin boş yere ödenen bir prim olarak düşünülmesi de yanlış
    olmayacaktır.</span>

    Bu nedenle kısmi
    zamanlı çalışan işçilerden aile içinde kişi başına düşen aylık geliri, asgari
    ücretin üçte birinden fazla olanlar, boş yere GSS primi ödemek istemiyorlar ise
    eksik sürelerini isteğe bağlı sigorta kapsamında ödemeleri menfaatlerine
    olacaktır.</span>

    Eğer ki, okurumuz Sezai
    bey, isteğe bağlı sigortalı olmak ister ise, o zaman Haziran ayında 20 gün
    karşılığında 189,12 TL tutarında prim ödeyecektir. Ancak ödeyeceği 189,12 TL
    primin içinde uzun vadeli sigorta kolu primi de olacağından, yaşlılık ve
    emeklilik aylığının hesabında 20 gün hizmetine işlenmiş
    olacaktır.</span>

    Bir de, yok kardeşim ben
    ne GSS li, ne de isteğe bağlı sigortalı olmak istemiyorum diyen de olacaktır
    elbette, kısmi süreli çalışan sigortalıların içinde. Onlarla ilgili olarak da
    iki satır yazmak faydalı olacaktır sanırım.</span>

    Sevgili okurlar,</span>

    Buradan defalarca kez yazmamıza rağmen, SGK, kısmi süreli
    iş sözleşmesine istinaden çalışıp eksik gün nedeni 06 (Kısmi istihdam) ve 17 (Ev
    hizmetlerinde 30 günden az çalışma) olan sigortalıları zorunlu GSS kapsamına
    almaya, eksik gün nedeni 07 (Puantaj kayıtları) seçilen sigortalıları ise
    zorunlu GSS kapsamına almamaya devam etmektedir, ne yazık
    ki.</span>

    Eğer ki kısmi süreli iş
    sözleşmesi ile 30 günden az çalışıyor ve ne zorunlu GSS'li ne de isteğe bağlı
    sigortalı olmak istemiyorsanız, işvereninizi ikna edip, son zamanların gözde
    eksik gün nedeni 07 (Puantaj Kayıtlarını) seçmesini sağlarsanız, SGK'nın bu
    uygulaması sayesinde kimse sizi zorunlu GSS'li yapamaz.</span>

    Hani olur ya, ileride eksik günlerinizi borçlanıp emekli
    olmak istediniz, hiç merak etmeyin o zaman SGK sizi kısmi süreli iş sözleşmesine
    istinaden çalıştığınızı kabul edip, eksik sürelerinize borçlanarak ödemenize de
    imkan sağlıyor.</span>

    Selim
    KAYAOĞLU</span>
    </div></div></div></div></div></div>

  8. #8
    Ziyaretci
    Sevgili okurlar,

    Buradan defalarca kez yazmamıza rağmen, SGK, kısmi süreli iş sözleşmesine istinaden çalışıp eksik gün nedeni 06 (Kısmi istihdam) ve 17 (Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma) olan sigortalıları zorunlu GSS kapsamına almaya, eksik gün nedeni 07 (Puantaj kayıtları) seçilen sigortalıları ise zorunlu GSS kapsamına almamaya devam etmektedir, ne yazık ki.

    Eğer ki kısmi süreli iş sözleşmesi ile 30 günden az çalışıyor ve ne zorunlu GSS'li ne de isteğe bağlı sigortalı olmak istemiyorsanız, işvereninizi ikna edip, son zamanların gözde eksik gün nedeni 07 (Puantaj Kayıtlarını) seçmesini sağlarsanız, SGK'nın bu uygulaması sayesinde kimse sizi zorunlu GSS'li yapamaz.

    Hani olur ya, ileride eksik günlerinizi borçlanıp emekli olmak istediniz, hiç merak etmeyin o zaman SGK sizi kısmi süreli iş sözleşmesine istinaden çalıştığınızı kabul edip, eksik sürelerinize borçlanarak ödemenize de imkan sağlıyor.

    Selim KAYAOĞLU
    sizin yazını alarak özeti paylaşıyorum sayın ramazan7878

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •