Toplam 6 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 6 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: İŞSİZLİK MAAŞI HAKKINDA

Hybrid View

  1. #1
    Üye
    Üyelik tarihi
    08.Şubat.2011
    Mesajlar
    33
    2012-09 - 5 Gün - 05/09
    2012-08 - 0 Gün - Ücretsiz İzin
    2012-07 - 30 Gün
    2012-06 - 0 Gün - RAPORLU
    2012-05 - 0 Gün - RAPORLU
    2012-04 - 0 Gün - RAPORLU
    2012-03 - 4 Gün
    2012-02 - 30 Gün
    2012-02 - 30 Gün
    2011-12 - 30 Gün
    .
    .
    .
    .
    .
    2010-04 - 30 Gün

    -------------------------------
    737 Gün

    Doğumdan dolayı eşim ücretsiz izin aldı. Son 3 yılda 600 Günü geçiyor, Ancak son 120 gün için ücretsiz izin ve raporlu olunan günler sayılıyormu. Maaş alabilirmiyiz. Cevaplarınız için teşekkürler.

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    Sayın me black_ali</font> İşsizlik sigortası kapsamında işsizlik ödeneğine hak kazanmanın önemli
    koşullarından biri de iş akdinin feshinden önceki son 120 günün
    kesintisiz olmasıdır. Bununla beraber hizmet akdinin sona erdiği
    tarihten önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte,
    hastalık, ücretsiz izin, disiplin cezası, gözaltına alınma, hükümlülükle
    sonuçlanmayan tutukluluk hali, kısmi istihdam ile grev, lokavt, genel
    hayatı etkileyen olaylar, ekonomik kriz, doğal afetler nedeniyle
    işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde, prim
    yatırılmayan süreler için Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları esas alınır
    ve 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmaz.
    Yani iş akdinizin feshinden önceki son 120 gün içinde rapor almanız işsizlik ödeneğini almanıza engel olacak bir husus değildir.</font></font>

    </font></font>

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    tabi işten çıkış nedeni çok önemli işveren sizi çıkarmışssa sorun yok...istifa ve suç teşkil sebebiyle çıkış nedenleri vesair nedenler hak talebini önleyen sebeplerdir.

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  4. #4
    Üye
    Üyelik tarihi
    08.Şubat.2011
    Mesajlar
    33
    Mustafa bey çok ama çok tesekkur ederim. Bu cevap bana yeterli işveren tarafından fesih yapılacak. İyi Calismalar dilerim.

  5. #5
    Üye
    Üyelik tarihi
    08.Şubat.2011
    Mesajlar
    33
    Mustafa bey çok ama çok tesekkur ederim. Bu cevap bana yeterli işveren tarafından fesih yapılacak. İyi Calismalar dilerim.

  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    Rica ederim...sizede iyi çalışmalar diliyorum

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •