Toplam 4 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 4 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: iş göremezlik belgesi

  1. #1
    Ziyaretci


    işçi 27 ağustostan beri işe gelmemekte ben de puantaj yapıp 30 ağustosu gelmese de işveren ödemek zorunda olduğundan 4 gün eksik gün olarak hazırladım.meğer personel 28 ağustosta hastaneye yatış yapmış.ameliyat olmuş.iş göremezlik belgesinde 31 ağustostan 29 eylüle kadar istirahatli 30 eylülde çalışır şeklinde.30 ağustos resmi tatil ücretini işveren miödeyecek yoksa sgk mı ödeyecek.rapor başlangıç tarihi olarak ben 28 ağustosu mu baz almalıyım?bir de ben ayın 27 sinden itibaren eksik gün yapmıştım.özellikle o yüzden soruyorum 30 ağustosu da istirahatli günden mi sayacağım diye çünkü onu sayarsak gün olarak bir şey değişmeyecek sadece eksik gün nedenini ve ekinde iş göremezlik belgesini vereceğim.

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    aynen kişi 28 AĞUSTOS 2012 tarihi itibarıyle hastaneye yatış yapmışsa 30 ağustos da istirahatın içine dahil olur dediğiniz gibi gün olarak değişmez eksik gün nedeni ve ek olarak rapor ekiyle bildirimde bulunabilirsiniz....

    NOT : 30 ve üzeri işçi çalıştıranlar için eksik gün bildirimi zorunluluğu yoktur

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  3. #3
    Ziyaretci
    çok teşekkür ederim mustafa bey.

    not:bizim daha 22 personel

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    az kalmış 8 kişi daha istihdam edin de kurtulun bu eksik gün bildiriminden......iyi çalışmalar

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •