4447 sayılı kanunun geçici 10. maddesinde sadece 1 kez yararlanma hakkı oldugu belirtilmiştir.Edited by: YNR
Merhabalar üstadlarım,
6111 teşviğinden yararlandırdığımız bir persenelimiz bugün tarihli işten çıksa. 6 ay sonrasına kadarda hiç ssk sı olmasa ne bizim orda nede başka bir firmada... yine bizim firmaya veya başka bir firmaya girdiğinde 6 ay öncesinde ssk olmadığı ve diğer şartlarıda taşıdığı halde teşvikten faydalanabilirmi ? bence olmaz gibi geliyor tebliğde ilgili kısmı bulamadım yardımcı olurmusunuz ? saygılar.
4447 sayılı kanunun geçici 10. maddesinde sadece 1 kez yararlanma hakkı oldugu belirtilmiştir.Edited by: YNR
bu konu daha önce tartışıldı ve orda da yazmıştım genelgeyi incelerseniz örneğin mesleki yeterlilik belgesi yok iken faydalanan işçi çıktığında ve 6 ay boşluk esnasında mesleki yeterlilik belgesi almış ise tekrar işe alındığında faydalanabiliyor
3 tane işçi var. son giren teşvikli. ilk giren işçi çıktığında teşvik sonlanır mı?<div></div>
Sen doğru dur, eğri kendini belli eder...