Sayfa 2 Toplam 3 Sayfadan BirinciBirinci 123 SonuncuSonuncu
Toplam 22 adet sonuctan sayfa basi 11 ile 20 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: 15 YIL 3600 GÜN ŞARTINI VE KIDEM TAZMİNATI

  1. #11
    Ziyaretci


    15 yıl 3600 gün türkiye genelinde bir veya birden çok işyerinde olması yeterli ve murat1453 ün kıstasına uygun olmalı

  2. #12
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    mekan gözetimi yoktur....kişi ister aynı işyerınde isterse farklı işyerlerınde toplam 15 yıl sgklı ve minimum 3600 gün prim doldurmuşsa kendısine kıdem tazminatı hakkı tahakkuk eder...murat1453 rumuzlu arkadaşımızın bahsettiği gibi burada tarihlere ilk işe girişe dikkat edelım...8 eylül 1999 tarihinden itibaren ilk işe girişi olanlar 15 yıl ve 3600 gün şartlarına haizdir... 9 eylül 1999 tarıhınden sonra ilk defa sgk girişi olanlar 25 yıl ve 4500 gün prim olanakları ile gerek kısmi emeklilik gerek kendi isteklerı halınde kıdem tazminatına hak kazanırlar....

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  3. #13
    Müdavim Üye Canbolat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    13.Aralık.2007
    Mesajlar
    647


    14 yıl geriden ssk sı olan ve 3240 günü olan işçiyi hiçbir işveren işe almasın demek mi gerekir. Bence bu işin en mantıklısı aynı işverene 15 yıl 3600 gün hizmet etmiş birinin yaş şartı aranmaksızın kendi isteğiylede olsa kıdem tazminatı alması daha mantıklı değilmi arkadaşlar.
    S.M.M.M.Metin Canbolat

  4. #14
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    hayır sosyal devlet ilkesi ile bağdaşmaz o dediğiniz....bu durumun kısmi emeklilik yönü de var unutmayalım...sizin dediğiniz gibi olursa aynı işverende 15 yıl ve 3600 günü olmayan hiçkimse kısmi emekli statüsüne giremez ee asıl bu mantıksız olur...neden dersek dediğiniz gibi 15 yıl ve 3600 gün sartlarına haiz olsada burada kişinin mevcut işyerınde zaten en az 1 yıldır çalışıyor olması gibi bir durumda var..bu da zaten kıdem tazminatına hak kazanmak demektir...

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  5. #15
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Ekim.2005
    Nereden
    Türkiye
    Mesajlar
    1,564


    İş değiştirmek için ayrılsanız dahi, iki iş yeri arasında makul bir süre boşluk bırakması, ayrılan kişinin yararınadır. Aksi taktirde başka bir işyerinde çalışmak için işten ayrıldığınız tesbit edilirse, aldığınız tazminatı iade etmek durumunda kalabilirsiniz.

  6. #16
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    o dediğiniz teamül dışındadır..gayet tabi kişi bugün işten ayrılabilir birkaç gün içerisinde başka bir işyerınde işe başlayabilir...gerek teamüller gerek hukuki süreç açısından hiçbir sıkıntı olamazz..

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  7. #17
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Ekim.2005
    Nereden
    Türkiye
    Mesajlar
    1,564
    T.C. YARGITAY
    9.Hukuk Dairesi

    Esas: 2006/2716
    Karar: 2006/8549
    Karar Tarihi: 04.04.2006


    Dava: Taraflar arasındaki ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma parası ile bayram, hafta, genel tatil gündelikleri ve ikramiye alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 4.4.2006 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat B. O. ile karşı taraf adına Avukat N. Y. geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

    Karar: Davacı işçi açmış olduğu bu davada, 1475 sayılı yasaya 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. bent hükmü uyarınca kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğinden söz ederek bu yönde istekte bulunmuştur. <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Davalı işveren, davacının başka bir işyerinde çalışmak için istifa etmek suretiyle işyerinden ayrıldığını savunmuştur[/B]. Mahkemece istek doğrultusunda karar verilmiştir.

    1475 sayılı yasaya 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. bentte, &lt;506 Sayılı Kanunun 60 inci maddesinin birinci fıkrasının A bendinin a ve b alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle&gt; işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabileceği hükme bağlanmıştır. Düzenlemenin amacı, pirim ödeme ve sigortalılık süresi yönünden emeklilik hakkını kazanmış olsa da, diğer bir ölçüt olan emeklilik yaşını beklemek zorunda olan işçilerin, bundan böyle çalışma olmaksızın işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmelerini sağlamaktır. Şüphesiz işçinin bu ayrılmasından sonra yeniden çalışması gündeme gelebilir ve Anayasal temeli olan çalışma hakkının ortadan kaldırılması beklenmemelidir. <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Bu itibarla işçinin ilk ayrıldığı anda iradesinin tespiti önem kazanmaktadır[/B]. İşçinin başka bir işyerinde çalışmak için işyerinden ayrıldığı anlaşıldığı takdirde 1475 sayılı yasaya 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. bent hükmü <B style="mso-bidi-font-weight: normal">uyarınca kıdem tazminatına hak kazanılması söz konusu olmaz.[/B]

    Davacı işçi, 24.1.2003 tarihinde işverene vermiş olduğu yazılı dilekçesinde özel nedenlerle aynı tarihte işyerinden ayrılmak istediğini bildirmiştir. Davalı işveren yetkilisi dilekçe altına, davacının 21.2.2003 tarihinde ayrılabileceğine dair bir açıklama eklemiş ve tarafların bu yönde anlaşmaları üzerine davacı işçi bir süre daha çalışmıştır. Davacı 23.2.2003 tarihine kadar çalışmasını sürdürmüş, bu tarihte işyerinden ayrılmış ve bir gün sonra başka bir işverene ait işyerinde çalışmak üzere işe başlamıştır. Somut olayda davacı işçi iş sözleşmesini 1475 sayılı yasaya 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. bent hükmü uyarınca feshetmiş değildir. Başka bir işyerinde çalışmaya başladıktan çok sonra Sosyal Sigortalar Kurumuna bu yönde bir yazı almak için başvuruda bulunmuştur. Bu durumda yasa ile korunan hukuki menfaatin teminine yönelik bir davranış içine girilmemiş ve davacı işçi olayların gelişimine göre başka bir işyerinde çalışmak için işyerinden ayrılmıştır. Davacı tanıkları da davacının 1475 sayılı yasaya 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. bent hükmü uyarınca iş sözleşmesini feshettiğinden söz etmemişlerdir.

    Daha sonra davacı işçi, işverence kıdem tazminatı ödemesine esas olmak üzere Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından yazı verilmediğinden bahisle bir dava açmış ve bu davada davacının pirim ödeme süresi ile sigorta pirimi yönünden emeklilik hakkını kazandığını tespit olunmuştur. Aynı kararda davacı işçiye 1475 sayılı yasaya 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. bent hükmü uyarınca kıdem tazminatı yazısı verilmesi gerektiğinin tespitine dair hüküm kurulmuştur. Belirtmek gerekir ki bu dava, işçiye Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından yazı verilmesi ile ilgilidir. Davacı işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı noktasında bir sonucu içermemektedir.

    Yapılan bu açıklamalara göre davacı işçi, 1475 sayılı yasaya 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. bent hükmü uyarınca iş sözleşmesini feshettiği kanıtlayamadığından kıdem tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur. Mahkemece anılan isteğin reddine karar verilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir.

    Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 450 YTL. duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.04.2006 gününde oybirliği ile karar verildi<?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />

  8. #18
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    mevcut delillerde işçi istifa gerekçesi olarak başka işyerınde çalışmak istedıgını açıkca belirtiyorsa hüküm değişir....ama durum tespitinin ne aşamada gerçekleştirileceği önemlidir...Burada işçi normal şekilde istifa edebilir gerekçe belirtmek zorunda değildir..neden derske gerekli şartlara haiz ise yani 15 yıl ve 3600 gün prim şartı nı taşıyorsa kıdem tazminatına hak kazanıyor demektir...kıdem tazminatını aldıktan sonra başka bir işyerınde çalışamaz diye bir hüküm yok....yukarıda belirtilen yargıtay kararında işçi mesnetsiz şekilde başka bir işyerınde çalışmak üzere istifa ediyorum ibaresini mükerrer şekilde ifade ediyor anlaşılan ve sonucu itibarıyle hüküm işçi aleyhine dır...ama karıştırmayalım farklı farklı unsurlar var...kişi kıdem tazminatını aldıktan sonra başka bir işyerınde çalışamaz diye açıkca hüküm yoktur....fakat kişi mevcut işyerınden istifa ederken özellıkle başka işyerinde çalışmak sebebiyle istifa ediyorum diyorsa hüküm aleyhine olur...aksi takdirde yargıtay kararı dahi olsa ulusal yargı yolu açıktır...yukarıdaki kararda mesnet yoktur...yalnız biz yukarıdakı karar ile bizim bahsettiiğimiz olayı karıştırmayalım lütfen...

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  9. #19
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    14.Kasım.2011
    Mesajlar
    260
    bu yargıtay kararının tersi yönde bir dünya yargıtay kararı var ve son 5 yıldır hepsi işçi lehine sonuçlandı.

    sonuçlanma gerekçeside çalışma hakkı en temel insan hakkıdır. Herhangi bir kanun veya yönetmelik ile kısıtlanamaz.

    kararlar böyle çıkmaya başlayınca sgk kendince bir yol buldu bir sigortalıya ancak bir kez bu yazıyı veririm dedi. ikinci kez vermem dedi. ancak buna da itirazlar oldu şu anda her sgk müdürlüğünün farklı uygulamaları var.

    ancak diretince yazı alınabiliyor.

    uygulamaya gelince sgk çıkışını emeklilik koşullarından 2 sini yerine getirme gibi bir seçenek var oradan yapabilirsiniz.

    bu şekilde yaparsanız hem ihbar yükümlülüğünden net bir şekilde kurtulur hem gider yazma açısından sorun yaşamaz hemde ayrılan işçinin işsizlik maaşı almasına engel olursunuz..

  10. #20
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Ekim.2005
    Nereden
    Türkiye
    Mesajlar
    1,564
    Başka işyerinde çalışamaz diye kimse demiyor zaten. Anayasanın 48. maddesine göre herkes, dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetlerine sahiptir. Kıdem tazminatını alıp, yaşı beklemek üzere işten ayrılmak, bir daha çalışılamayacağı anlamına gelmez.Yalnız iki işyeri arasında makul süre olması işçi açısından daha iyidir.

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •