Sayfa 1 Toplam 3 Sayfadan 123 SonuncuSonuncu
Toplam 22 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: 15 YIL 3600 GÜN ŞARTINI VE KIDEM TAZMİNATI

  1. #1
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    05.Nisan.2012
    Mesajlar
    13


    iyi günler,
    15 yıl ve 3600 günü tamamlayan ama emeklilik yaşını doldurmasına süresi olan işçinin kıdem tazminatı alabilir yazına istinaden yapılacak işlemler nelerdir? Birde işten ayrıldıktan sonra başka bir yerde tekrar çalışması mümkünmüdür?

    bu konuda bilgileriniz için şimdiden teşekkür ederim.

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    Sayın kadir1975

    geriye dönük 15 yıl ve 3600 günü olan kişi kendi isteği ile ayrılsa dahi malumunuz KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMIŞTIR....bağlı bulundugunuz sgk müdürlüğüne giderek...15 yıl ve 3600 gün şartlarına haiz olarak kıdem tazminatı almaya hak kazanmıstır yazısını getiren personel mevcut işyerınde kıdem tazminatı hak etmişse ..kendi ayrılması halinde de kıdem tazminatına hak kazanır....tazminatını alarak işten ayrılabilir...başka bir işyerınde çalışabilir...zaten sgk o yazıyı bir kereye mahsus veriyor...


    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  3. #3
    Ziyaretci
    sayın mustafa bey 15 yılı ve 3600 günü hep aynı işyerinde doldurma şartı var mı peki.

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    17.Ağustos.2007
    Nereden
    SİVAS
    Mesajlar
    1,029
    Alıntı çilek Nickli Üyeden Alıntı
    sayın mustafa bey 15 yılı ve 3600 günü hep aynı işyerinde doldurma şartı var mı peki.
    bu şekilde bir zorunluluk yoktur..

  5. #5
    Ziyaretci
    kadir bey böyle çalışan kişi var.aynı işyerinde mi tamamlaması mı gerekiyor.15 yılı ve 3600 gün şartını acaba.

  6. #6
    Ziyaretci
    bu çalışan sadece 5 yıl aynı işveren de çalışmış işveren kıdem veremem hem kendin işten çıkıyorsun diye kıdem veremem deme şansı var mı peki.

  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    21.Şubat.2012
    Mesajlar
    346
    Sevgili arkadaşlar 15 yıl 3600 gunle ilgili onemlı iki kriter var bunlara dıkkat edelim eğer 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için Kurumdan Kıdem Tazminatı alma yazısı için 15 yıl Sigortalılık süresi ve 3600 gün yeterli olmaktadır.
    09.09.1999 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanlar için Kıdem Tazminatı alma yazısı güçleşmiştir.7000 gün yada 25 yıl sigortalılık 4500 gün koşulu gelmiştir.Bu iki tarihe dikkat edelim.

    <?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />



  8. #8
    Ziyaretci
    Alıntı çilek Nickli Üyeden Alıntı
    bu çalışan sadece 5 yıl aynı işveren de çalışmış işveren kıdem veremem hem kendin işten çıkıyorsun diye kıdem veremem deme şansı var mı peki.
    hele bi desin

  9. #9
    Ziyaretci
    Alıntı çilek Nickli Üyeden Alıntı
    kadir bey böyle çalışan kişi var.aynı işyerinde mi tamamlaması mı gerekiyor.15 yılı ve 3600 gün şartını acaba.
    türkiye geneli

  10. #10
    Ziyaretci
    sadece 5 yıl aynı yerde çalışmış yeterli mi sizce

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •