Toplam 5 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 5 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: İşten çıkan işçinin rapor alması

  1. #1
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    10.Aralık.2011
    Mesajlar
    27
    Merhaba


    23.12.2011 tarihinde işe başlayan işçi, 17.07.2012 ve 23.07.2012 tarihi arasında rapor almış ve sgk ya bildirim yapılmıştır. İşçi ye daha sonra ulaşılamamış ve 14.08.2012 tarihinde işten çıkarılmış ancak 27.08.2012 tarihinde başlamak üzere işçi 45 gün rapor almış.

    Bu durum da ne yapmamız gerekiyor. Raporu dikkate almalımıyız veya çıkış bildirgesini SGK ya dilekçe ile başvursak iptal ettirebilirmiyiz ceza olur mu ?

    Teşekkürler...

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    Sayın zeynel1982

    işçi işten ayrıldıktan sonra rapor almış olması işvereni bağlamaz....14.08.2012 tarihinde işten çıkış bildirgesi verilmiş ise o tarihten sonra kişinin işyerinizde herhangi bağlantısı yok demektir....işveren olarak sizi bağlayıcı müeyyide yoktur..


    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  3. #3
    Ziyaretci
    Alıntı zeynel1982 Nickli Üyeden Alıntı
    Merhaba


    23.12.2011 tarihinde işe başlayan işçi, 17.07.2012 ve 23.07.2012 tarihi arasında rapor almış ve sgk ya bildirim yapılmıştır. İşçi ye daha sonra ulaşılamamış ve 14.08.2012 tarihinde işten çıkarılmış ancak 27.08.2012 tarihinde başlamak üzere işçi 45 gün rapor almış.

    Bu durum da ne yapmamız gerekiyor. Raporu dikkate almalımıyız veya çıkış bildirgesini SGK ya dilekçe ile başvursak iptal ettirebilirmiyiz ceza olur mu ?

    Teşekkürler...
    Söylediklerinizin son kısımlarında tutarsızlıklar görüyorum . şöyleki işten çıkan işçinin işten çıkışbildirgesini iptal etmek isteğiniz nedendir ? Onun haricinde işçi tamamen işten ayrıldıysa herhangi bir bildirim veya bir şey yapmanıza gerek yok.

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    işten çıkış bildirgesinin iptal edebileceğiniz 10 günlük süre geçtiği için bence bundan sonraki süreçte cezai müeyyide uygulanır diye düşünüyorum...ama işveren olarak işçiye ulaşamadıgınız süreler için şahsınız nezdinde geçerli bir neden yoksa şahsen çıkış bildirgesini iptal etmenizi tavsiye etmem...ama dediğim eğer ağustos ayına ait APHB leri vermemişseniz çıkış bildirgesini iptal edebilrsiniz...tabi cezası oldugunu unutmayalım...karar işverene aittir..

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  5. #5
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    10.Aralık.2011
    Mesajlar
    27
    İşçi habersiz işe gelmeyince çıkış kodu olarak (29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih) seçilerek 14.08.2012 tarihinde çıkış yapılmış.27.08.2012 tarihinde rapor almış, Çıkış bildirgesinin dilekçe ile iptali halinde ceza ne kadar olur ?

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •