Toplam 7 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 7 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: kismi çalışma

  1. #1
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    24.Ağustos.2012
    Mesajlar
    267
    slm arkadaşlar kismi çalışacak bir işçi için noterden sözleşme yapmak zorunlumu. bu bu işin prosedürü nasıl oluyor neler yapmamız lazım


  2. #2
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    17.Ekim.2010
    Mesajlar
    131
    01-09-2012 de yayınlanan işveren tebliğinde yazıyor noterden yapılmasına gerek yok.
    bjk14

  3. #3
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    24.Ağustos.2012
    Mesajlar
    267
    uygulanışı nasıl


  4. #4
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    06.Temmuz.2011
    Mesajlar
    271
    İşyerlerinde kısmi zamanlı (part-time) olarak çalışan sigortalılar için düzenlenmiş olan yazılı sözleşmenin noterden tasdikli olması zorunlu değildir. Kısmi süreli çalışmalara ait iş sözleşmesi noterden onaysız ve yasal süresi dışında verilmiş ise, verildiği ay ve sonrası için hüküm ifade edecektir. Kısmi iş sözleşmesinin, Yönetmeliğin 10 numaralı ekinde yayınlanan “Eksik Gün Bildirim Formu” ekinde ve aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken yasal süre içinde Kuruma verilmiş olması kaydıyla, söz konusu form ve sözleşme işverenlerden, sözleşme süresi boyunca, her ay tekrar istenilmeyecektir.

  5. #5
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    17.Ekim.2010
    Mesajlar
    131
    işçi ile işveren arasında kismi istihdam sözleşmesi yapılacak ve sözleşme tarihinden 15 gün sonra kayıtlı bulunulan vergi dairesi damga vergisi yatırılacak sonra sözleşme ile eksik gün bildirim formu sskya bildirilecek
    bjk14

  6. #6
    Ziyaretci
    Günde 2 saat çalışan işçilerimizi 60/ 7,5 = 8 gün ve ücrette aylık 250,67 olarak göstereceğiz.. Doğrumudur...?

  7. #7
    Ziyaretci


    1 EYLÜL İŞVEREN TEBLİĞİ

    İşyerlerinde kısmi zamanlı (part-time) olarak çalışan sigortalılar için düzenlenmiş olan yazılı sözleşmenin noterden tasdikli olması zorunlu değildir. Kısmi süreli çalışmalara ait iş sözleşmesi noterden onaysız ve yasal süresi dışında verilmiş ise, verildiği ay ve sonrası için hüküm ifade edecektir. Kısmi iş sözleşmesinin, Yönetmeliğin 10 numaralı ekinde yayınlanan “Eksik Gün Bildirim Formu” ekinde ve aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken yasal süre içinde Kuruma verilmiş olması kaydıyla, söz konusu form ve sözleşme işverenlerden, sözleşme süresi boyunca, her ay tekrar istenilmeyecektir.<?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />
    Eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belgeleri Kuruma vermekle yükümlü tutuldukları halde vermeyen veya vermelerine rağmen Kurumca geçerli sayılmayan işverene/ alt işverenlere gönderilecek olan tebligatlarda, ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin hangi sigortalılar için düzenlenmesi gerektiği, prim ödeme gün sayısı ve prime esas kazanç tutarı da belirtilecektir.
    İşverenden/alt işverenlerden istenilecek olan ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesindeki prime esas kazanç tutarının ne kadar olacağı, sigortalının ilgili ayda daha önce Kuruma bildirilmiş olan prime esas kazanç tutarının prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle bulunan günlük kazanç tutarının eksik bildirilen gün sayısı ile çarpılması suretiyle hesaplanacaktır.

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •