Toplam 2 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 2 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: fazla mesailer

Hybrid View

  1. #1
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    04.Eylül.2012
    Nereden
    SMMM
    Mesajlar
    3
    hafta içi normal fazla mesai oranları nedir acaba birde resmi tatil mesai oranları nelerdir .

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022

    4- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL
    GÜNLERİNDE FAZLA MESAİ YAPILMASI (İş Kanunu Madde 47, 49)
    </font>

    Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
    Hakkında Kanun uyarınca bayramlar; Ulusal Bayram, Yılbaşı, Resmi ve Dini Bayram
    günleri olarak dörtlü bir sınıflandırmaya tabi tutulmaktadır. 1923 yılında
    Cumhuriyet’in ilan edildiği 29 Ekim günü, 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren
    başlamak üzere Ulusal Bayram olarak kabul edilmektedir. </font>

    Özel işyerlerinin sadece 29 Ekim
    günü kapanması zorunlu tutulmaktadır. Tatil günleri, Cuma günü akşamı sona
    erdiğinde müteakip cumartesi gününün tamamı tatil yapılmaktadır.</font>

    İş Kanunu kapsamına giren
    işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü
    olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün
    ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün
    için bir günlük ücreti ödenmek zorundadır.
    (4857 sayılı İş Kanunu Madde 47)
    İşçinin tatil günü için eline geçecek ücret tatilde çalışıp çalışmamasına göre
    değişmektedir. Tatil ücreti hukuki olarak iş karşılığı olmaksızın kanundan
    dolayı yapılan bir ödeme olduğundan tatil yapmayıp çalışması halinde hak ettiği
    ikinci ücret hukuken tatil ücreti değil çalışmasının karşılığı olan ücret olarak
    kabul edilmektedir.</font>


    3- HAFTA TATİLİNDE FAZLA MESAİ
    YAPILMASI (İş Kanunu Madde 46)
    </font>

    Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
    Hakkında Kanun uyarınca, hafta tatili, 35 saatten az olmamak üzere
    cumartesi günü en geç saat 13.00'ten itibaren başlamak üzere Pazar günü olarak
    belirlenmektedir. </font>

    İş Kanunu’nun 46. maddesinde, bu
    kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere tatil gününden önce aynı
    Kanun’un 63. maddesine göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu
    ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat
    dinlenme (hafta tatili) verilmesi ve çalışılmayan hafta tatili günü için işveren
    tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak işçiye ödenmesi
    gerektiği açıklanmaktadır. Ancak Kanun’da hafta tatilinin hangi gün olacağı
    belirtilmemiştir. Bu nedenle İş Kanunu bakımından hafta tatilinin Pazar günü
    kullandırılması zorunlu bulunmamaktadır.
    </span></font>


    İşçi tatilden önce haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamlamışsa
    hafta tatilinde çalışması durumunda, çalışılan her bir saat fazla çalışma
    için
    verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının
    % 50 yükseltilmesi suretiyle zamlı olarak ödenecektir. Haftalık çalışma
    süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda ise
    ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan
    çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılacağından, fazla sürelerle
    çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal
    çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %25 yükseltilmesiyle
    ödenecektir. </span></font>


    Pazar günü işe gelinmesi durumunda ayrıca daha fazla ücret verileceğine
    dair kanuni bir düzenleme yoktur. (Normal 1 saatlik çalışma ücretinin %100
    arttırılarak ödeneceği gibi!!) </span>


    </span></font>

    2- HAFTALIK 45 SAAT ÇALIŞMA
    SÜRESİ DOLANA KADAR
    </font>

    Örneğin; sözleşme ile yerleşik bir
    uygulama ile iş yerindeki mesainin sabah 09:00 akşam 18:00 olduğunu kabul
    edelim. Bu durumda akşam 18:00’dan sonra yapılan çalışmalar fazla mesai olarak
    değerlendirilecektir. </font>

    Bu örnekte günlük çalışma süresi 8
    saattir. (1 saatlik öğlen arası verildiği kabul edilmiştir ve öğlen
    dinlenmeleri/ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz) Bu durumda iş yerinde
    haftanın 5 günü çalışmakta yerleşik uygulama ise ya da sözleşme ile
    belirlendiyse bu iş yerinde haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu durumda hafta
    içi akşam çalışılan fazla süreler hafta bazından toplam 5 saate kadar “fazla
    sürelerle çalışma”
    olarak kabul edilecektir ve her bir saat başına düşen
    ücret %25 arttırılacaktır. </font>

    Haftalık 45 saate ulaşıldıktan
    sonra ise
    hafta içi akşam 18:00’dan sonraki her bir saat çalışma “fazla
    çalışma”
    olarak kabul edilecek ve bir saate düşen normal ücret % 50
    arttırılacaktır. </font>

    Bu fazla mesailerin hafta içi akşam
    olması ya da hafta içi akşam kalınmayıp cumartesi gelinmesi hesaplama tarzında
    değişikliğe yol açmayacaktır. Öncelikle 45 saat dolup dolmadığına bakılacak,
    dolmadıysa normal bir saatlik ücret %25 arttırılacak, 45 saat dolduktan
    sonrasına isabet eden fazla çalışma ücreti ise normal bir saatlik ücretin %50
    arttırılması ile hesaplanacaktır.

    </font></font>
    </span></font></font></font>

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •