hafta içi normal fazla mesai oranları nedir acaba birde resmi tatil mesai oranları nelerdir .
hafta içi normal fazla mesai oranları nedir acaba birde resmi tatil mesai oranları nelerdir .
4- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL
GÜNLERİNDE FAZLA MESAİ YAPILMASI (İş Kanunu Madde 47, 49) </font>
Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
Hakkında Kanun uyarınca bayramlar; Ulusal Bayram, Yılbaşı, Resmi ve Dini Bayram
günleri olarak dörtlü bir sınıflandırmaya tabi tutulmaktadır. 1923 yılında
Cumhuriyet’in ilan edildiği 29 Ekim günü, 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren
başlamak üzere Ulusal Bayram olarak kabul edilmektedir. </font>
Özel işyerlerinin sadece 29 Ekim
günü kapanması zorunlu tutulmaktadır. Tatil günleri, Cuma günü akşamı sona
erdiğinde müteakip cumartesi gününün tamamı tatil yapılmaktadır.</font>
İş Kanunu kapsamına giren
işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü
olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün
ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün
için bir günlük ücreti ödenmek zorundadır. (4857 sayılı İş Kanunu Madde 47)
İşçinin tatil günü için eline geçecek ücret tatilde çalışıp çalışmamasına göre
değişmektedir. Tatil ücreti hukuki olarak iş karşılığı olmaksızın kanundan
dolayı yapılan bir ödeme olduğundan tatil yapmayıp çalışması halinde hak ettiği
ikinci ücret hukuken tatil ücreti değil çalışmasının karşılığı olan ücret olarak
kabul edilmektedir.</font>
3- HAFTA TATİLİNDE FAZLA MESAİ
YAPILMASI (İş Kanunu Madde 46) </font>
Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
Hakkında Kanun uyarınca, hafta tatili, 35 saatten az olmamak üzere
cumartesi günü en geç saat 13.00'ten itibaren başlamak üzere Pazar günü olarak
belirlenmektedir. </font>
İş Kanunu’nun 46. maddesinde, bu
kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere tatil gününden önce aynı
Kanun’un 63. maddesine göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu
ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat
dinlenme (hafta tatili) verilmesi ve çalışılmayan hafta tatili günü için işveren
tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak işçiye ödenmesi
gerektiği açıklanmaktadır. Ancak Kanun’da hafta tatilinin hangi gün olacağı
belirtilmemiştir. Bu nedenle İş Kanunu bakımından hafta tatilinin Pazar günü
kullandırılması zorunlu bulunmamaktadır.</span></font>
İşçi tatilden önce haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamlamışsa
hafta tatilinde çalışması durumunda, çalışılan her bir saat fazla çalışma
için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının
% 50 yükseltilmesi suretiyle zamlı olarak ödenecektir. Haftalık çalışma
süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda ise
ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan
çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılacağından, fazla sürelerle
çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal
çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %25 yükseltilmesiyle
ödenecektir. </span></font>
Pazar günü işe gelinmesi durumunda ayrıca daha fazla ücret verileceğine
dair kanuni bir düzenleme yoktur. (Normal 1 saatlik çalışma ücretinin %100
arttırılarak ödeneceği gibi!!) </span>
</span></font>
2- HAFTALIK 45 SAAT ÇALIŞMA
SÜRESİ DOLANA KADAR</font>
Örneğin; sözleşme ile yerleşik bir
uygulama ile iş yerindeki mesainin sabah 09:00 akşam 18:00 olduğunu kabul
edelim. Bu durumda akşam 18:00’dan sonra yapılan çalışmalar fazla mesai olarak
değerlendirilecektir. </font>
Bu örnekte günlük çalışma süresi 8
saattir. (1 saatlik öğlen arası verildiği kabul edilmiştir ve öğlen
dinlenmeleri/ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz) Bu durumda iş yerinde
haftanın 5 günü çalışmakta yerleşik uygulama ise ya da sözleşme ile
belirlendiyse bu iş yerinde haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu durumda hafta
içi akşam çalışılan fazla süreler hafta bazından toplam 5 saate kadar “fazla
sürelerle çalışma” olarak kabul edilecektir ve her bir saat başına düşen
ücret %25 arttırılacaktır. </font>
Haftalık 45 saate ulaşıldıktan
sonra ise hafta içi akşam 18:00’dan sonraki her bir saat çalışma “fazla
çalışma” olarak kabul edilecek ve bir saate düşen normal ücret % 50
arttırılacaktır. </font>
Bu fazla mesailerin hafta içi akşam
olması ya da hafta içi akşam kalınmayıp cumartesi gelinmesi hesaplama tarzında
değişikliğe yol açmayacaktır. Öncelikle 45 saat dolup dolmadığına bakılacak,
dolmadıysa normal bir saatlik ücret %25 arttırılacak, 45 saat dolduktan
sonrasına isabet eden fazla çalışma ücreti ise normal bir saatlik ücretin %50
arttırılması ile hesaplanacaktır.
</font></font>
</span></font></font></font>
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....