Sayfa 1 Toplam 2 Sayfadan 12 SonuncuSonuncu
Toplam 11 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: 6111 Sayılı Kanun Teşvik ilgili

  1. #1
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    04.Kasım.2008
    Nereden
    AYDIN
    Mesajlar
    232
    İşyerimizde 07/2011 Tarihinde 2 işçiçalışmaya başladı ve 6111 sayılı kanundan faydalandık. Eylül /2011 ayında sigortalı sayımız 1'e düşsede kanundan faydalandırmaya devam ettildi. 03.07.2012 Tarihinde aynı işçiye tekrar işyerimizde çalışmaya başladı.
    - Tekrar işyerimizde çalışmaya başlayan işçi 2012/temmuz döneminde 6111 sayılı kanundan faydalandırdım. Fakat Ağustos döneminde hatalı kayıt olarak bildirgede karşıma çıkıyor.
    - Terkrar 6111 sayılı işçi için başvuru yapmaya çalıştığımda ise 'Bu kişi daha önce kayıt alınmıştır' diye uyar vermekte.
    Sorum şu arkadaşlar bu bu işçi 6111 sayılı kanundan faydalandıramayacak mıyım.
    cinar_erdal

  2. #2
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    04.Kasım.2008
    Nereden
    AYDIN
    Mesajlar
    232


    Arkadaşlar bana kalırsa faydalanması gerekir. teşvikle ilgili tüm şartları taşıyor
    cinar_erdal

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Ocak.2010
    Nereden
    YOZGAT/Sorgun
    Mesajlar
    3,232

    Alıntı cinar_erdal Nickli Üyeden Alıntı
    İşyerimizde 07/2011 Tarihinde 2 işçiçalışmaya başladı ve 6111 sayılı kanundan faydalandık. Eylül /2011 ayında sigortalı sayımız 1'e düşsede kanundan faydalandırmaya devam ettildi. 03.07.2012 Tarihinde aynı işçiye tekrar işyerimizde çalışmaya başladı.
    <div>- Tekrar işyerimizde çalışmaya başlayan işçi 2012/temmuz döneminde 6111 sayılı kanundan faydalandırdım. Fakat Ağustos döneminde hatalı kayıt olarak bildirgede karşıma çıkıyor.</div>
    <div>- Terkrar 6111 sayılı işçi için başvuru yapmaya çalıştığımda ise 'Bu kişi daha önce kayıt alınmıştır' diye uyar vermekte.</div>
    <div>Sorum şu arkadaşlar bu bu işçi 6111 sayılı kanundan faydalandıramayacak mıyım. </div>
    <div></div><div>6111 Sayılı teşvikten bir işçi yanlız bir kez yararlanır.</div>
    Smmm. İsmail ATASEVER

    \'\'Cümleler doğrudur sen doğru isen, Doğruluk bulunmaz sen eğri isen.\'\' (Yunus Emre)

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Ocak.2010
    Nereden
    YOZGAT/Sorgun
    Mesajlar
    3,232



    <div>2011/45 SGK Genelgesi</div>

    4.1.4- Destekten yararlanma süresi ile ilgili ortak hükümler


    a)</font>



    447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca, bahse konu destekten her bir sigortalı için yalnızca bir defa yararlanılabilecektir. </font></font>


    Bu bağlamda, 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde öngörülen destekten yararlanılmıĢ olan bir sigortalının destekten yararlanma süresini tamamladıktan sonra veya destekten yararlanma süresi sona ermeden iĢsiz kalması halinde, sonradan iĢe girdiği iĢyeri iĢverenince 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde öngörülen destekten yararlanılması mümkün olamayacaktır.
    </font></font>

    Örnek 1- </font>


    </font>

    (A) sigortalısının mesleki ve teknik eğitim veren bir liseden ・motor teknisyeni・ olarak mezun olduğu, özel nitelikteki bir iĢyerine ・makine teknisyeni・ olarak 25/4/2011 tarihinde iĢe baĢladığı ve anılan sigortalıdan dolayı iĢten ayrıldığı 17/8/2011 tarihine kadar 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde öngörülen sigorta primi iĢveren hissesi desteğinden yararlanıldığı varsayıldığında, söz konusu sigortalı daha sonra </font></font>_____________________________________________ __________________________________ </font></font>
    </font></font>


    aynı veya farklı bir iĢyerinde yeniden çalıĢmaya baĢlasa dahi, anılan sigortalıdan dolayı 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde öngörülen sigorta primi iĢveren hissesi desteğinden yararlanılması mümkün olamayacaktır. </font></font>
    Edited by: ASİL
    Smmm. İsmail ATASEVER

    \'\'Cümleler doğrudur sen doğru isen, Doğruluk bulunmaz sen eğri isen.\'\' (Yunus Emre)

  5. #5
    Ziyaretci
    Alıntı ASİL Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı cinar_erdal Nickli Üyeden Alıntı
    İşyerimizde 07/2011 Tarihinde 2 işçiçalışmaya başladı ve 6111 sayılı kanundan faydalandık. Eylül /2011 ayında sigortalı sayımız 1'e düşsede kanundan faydalandırmaya devam ettildi. 03.07.2012 Tarihinde aynı işçiye tekrar işyerimizde çalışmaya başladı.
    - Tekrar işyerimizde çalışmaya başlayan işçi 2012/temmuz döneminde 6111 sayılı kanundan faydalandırdım. Fakat Ağustos döneminde hatalı kayıt olarak bildirgede karşıma çıkıyor.
    - Terkrar 6111 sayılı işçi için başvuru yapmaya çalıştığımda ise 'Bu kişi daha önce kayıt alınmıştır' diye uyar vermekte.
    Sorum şu arkadaşlar bu bu işçi 6111 sayılı kanundan faydalandıramayacak mıyım.
    6111 Sayılı teşvikten bir işçi yanlız bir kez yararlanır.
    2.kez faydalanabilir ama bazı kıstaslar var

  6. #6
    Ziyaretci
    Alıntı cinar_erdal Nickli Üyeden Alıntı
    İşyerimizde 07/2011 Tarihinde 2 işçiçalışmaya başladı ve 6111 sayılı kanundan faydalandık. Eylül /2011 ayında sigortalı sayımız 1'e düşsede kanundan faydalandırmaya devam ettildi. 03.07.2012 Tarihinde aynı işçiye tekrar işyerimizde çalışmaya başladı.
    - Tekrar işyerimizde çalışmaya başlayan işçi 2012/temmuz döneminde 6111 sayılı kanundan faydalandırdım. Fakat Ağustos döneminde hatalı kayıt olarak bildirgede karşıma çıkıyor.
    - Terkrar 6111 sayılı işçi için başvuru yapmaya çalıştığımda ise 'Bu kişi daha önce kayıt alınmıştır' diye uyar vermekte.
    Sorum şu arkadaşlar bu bu işçi 6111 sayılı kanundan faydalandıramayacak mıyım.
    kişinin mesleki veya işkur işgem den alınmış belgesi olmuş olsaydı 2.kez faydalandırabilirdiniz varsa isteyin faydalandırın şayet daha önce bu belgelere sahip olarak faydandıysa yine faydalanamaz

  7. #7
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    04.Kasım.2008
    Nereden
    AYDIN
    Mesajlar
    232
    -- 2012/TEMMUZ DÖNEMİNDA 6111 SAYILI KANUNDAN SİSTEM YARARLANDIRDI. 2012/TEMMUZ DÖNEMİNE AİT DÜZELTME BİLDİRGESİ DÜZENLEMEM GEREKMEKTE VE BU BİLDİRGEYE KURUMA ELDEN Mİ VERMEM LAZIM YOKSA SİSTEMDEN DÜZELTE BİLİR MİYİM?
    -- HERHANGİ BİR CEZA SÖZ KONUSU OLUR MU? DİĞER ÇALIŞANIM 6111 DEN FAYDALANMAYA DEVAM EDER Mİ?
    cinar_erdal

  8. #8
    Ziyaretci
    diğer işçi için ortalama sıfırsa yani işe girdiği aydan bir ay öncesinden hesaplanarak geriye dönük 6 ay içinde çalışan işçi olmamışsa diğer çalışan faydalanmaya devam eder.
    diğeri için teşviksiz ve indirimsiz bildirge vereceksiniz ve cezasız olacak

  9. #9
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    04.Kasım.2008
    Nereden
    AYDIN
    Mesajlar
    232
    Teşekkürler...
    cinar_erdal

  10. #10
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    04.Kasım.2008
    Nereden
    AYDIN
    Mesajlar
    232
    elden mi vermem bildirgeye ya da sistemden verebilir miyim...
    cinar_erdal

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •