normal şartlar altında raporu devam eden kişiyi işten çıkartamazsınız ama sizin durumda istisna var...sgk ile görüşmenizi tavsiye ederim..nitekım işveren iflas etmişse burada bir zaruriyet vardır bu durumda doğum izninde olan kişinin durumu işverenin faaliyetine son vermesi , iflas etmesi gibi durumlar göz önüne alınacaktır diye düşünüyorum...