Toplam 3 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 3 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: DOĞUM RAPORU HK.

  1. #1
    Ziyaretci
    Arkadaş x şirketimiz 31.08.2012 tarihinde iflas etmiş, dükkanları boşaltıl bulunduğu ili terk etmiştir. Mükkellefle yaptığım telefon konuşması neticesinde borçlarının olduğunu daha fazla dönemediğini o yüzden kaçmak zorunda kaldığını beyan etmiştir. Sgk açısından tüm işçilerin çıkışlarını vermemi söyledi ama bir işçi varmı daha önce doğum öncesi izne ayrılmıştı ve izni halen devam etmektedir. En az 60 gün daha izni olacaktır. Ben bu izinli olan sigortalının çıkış durumunu ne yapmam gerekiyor.

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    normal şartlar altında raporu devam eden kişiyi işten çıkartamazsınız ama sizin durumda istisna var...sgk ile görüşmenizi tavsiye ederim..nitekım işveren iflas etmişse burada bir zaruriyet vardır bu durumda doğum izninde olan kişinin durumu işverenin faaliyetine son vermesi , iflas etmesi gibi durumlar göz önüne alınacaktır diye düşünüyorum...

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    II- RAPORLU İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ NASIL FESHEDİLİR? </span>

    A- RAPORLU İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN MEVZUATA UYGUN OLARAK FESHEDİLMESİ</span>

    İşçiler
    hastalandıklarında sağlık raporu alıyorlar. İşçinin işten
    çıkarılabilmesi işyerindeki çalışma süresi ve sağlık raporundaki süre
    ile ilgilidir(1). Hasta işçinin işten çıkarılabilmesi için işçinin ihbar
    süresine altı hafta eklenir (Burada Altı Hafta + İhbar Süresi
    formülü uygulanır). Bu süre dolduktan sonra işveren isterse işçiyi
    işten çıkarabilir. Bir işyerinde bir yıl çalışan işçinin hastalık
    sebebiyle işten çıkarılabilmesi için 10 haftalık bir sürenin geçmesi
    gerekir. 10 haftalık sürenin 4 haftalık kısmı bir yıllık kıdemi olan
    işçinin ihbar süresidir. İşçilerin ihbar süresi 4857 sayılı İş
    Kanunu’nun 17. maddesi hükmü gereğince kıdem sürelerine göre
    belirleniyor. www.ozdogrular.com</span>

    Yargıtay kararları da bu yöndedir. Yargıtay vermiş olduğu bir Karar’da “işçinin raporlu ve istirahatlı geçirdiği süre normal ihbar süresini aştığında işverenin ihbarsız fesih hakkı doğar şeklindedir”(2)</span>

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •