Toplam 5 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 5 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: İHBAR TAZMİNATI

  1. #1
    Üye
    Üyelik tarihi
    26.Ekim.2007
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    76
    KOLAY GELSİN.
    2008 YILINDA İŞE GİREN İŞÇİNİN NİSAN 2012 DE İHBAR ÖDENMEDEN EMEKLİLİK NEDENİYLE ÇIKIŞI YAPILDI. ÇIKIŞDAN 2-3 GÜN SONRA TEKRAR SGDP GİRİŞİ YAPARAK İŞİNE DEVAM ETTİ. 31.08 İTİBARİYLE ÇIKIŞI VERİLDİ. İHBAR TAZMİNATINI 2008 DEN İTİBARENMİ HESAPLAMALIYIZ YOKSA NİSAN 2012 TARİHİNDEN İTİBAREN Mİ?

  2. #2
    Ziyaretci
    NİSAN/2012 DEN İTİBAREN

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    kişi emeklilik nedeni ile çıkış esnasında zoraki çıkış yapılmıştır.Bu durumda sadece tahakkuk eden veya edecek kıdem tazminatını alabilir...sonra yine aynı işyerınde işe başlamış olması son giriş tarihinin esas alınmasını gerektirir...bu durumda nisan 2012 - ağustos 2012 dilimlerine tahakkuk eden ( 0- 6ay arası ihbar süresi 2 hafta) süreye uygun hesaplamaya tabi tutulacaktır..

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  4. #4
    Üye
    Üyelik tarihi
    26.Ekim.2007
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    76
    Teşekkür ederim.

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    rica ederiz....iyi çalışmalar

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •