Toplam 5 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 5 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: Haziran 2012 çıkarılan personelin çıkış nedeni hat

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    25.Ağustos.2010
    Mesajlar
    2,347
    <BLOCKQUOTE ="post restore">Haziran 2012 de firma işçiyi çıkarıyor ancak bildirilmediğinden işçi çıkış nedeni "istifa" deniliyor
    İşçide işsizlik maaşından yeni haberi olduğundan Eylül 2012 de işkura başvurduğunda İşkur işten sen ayrılmışsın diyor ancak işçi çıkarılmış normalde
    Bu durumda;
    Aradan geçen 3 aylık süreden sonra işçinin çıkış nedenini değiştirebilirmiyiz
    eğer değiştirebilirsek işçi bu değişiklik sonrası işsizlik maaşına başvurabilir mi? (Çünkü bildiğim kadarıyla işten çıktıktan sonra bir ay içinde başvurması gereklidir)
    İşten çıkış nedeni değişikliği eğer yapılabilinir se herhangi cezası var mıdır?
    Saygılar </BLOCKQUOTE>

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    25.Ağustos.2010
    Mesajlar
    2,347
    ?

  3. #3
    Ziyaretci
    Alıntı Osmanertan Nickli Üyeden Alıntı
    <BLOCKQUOTE ="post restore">Haziran 2012 de firma işçiyi çıkarıyor ancak bildirilmediğinden işçi çıkış nedeni "istifa" deniliyor
    İşçide işsizlik maaşından yeni haberi olduğundan Eylül 2012 de işkura başvurduğunda İşkur işten sen ayrılmışsın diyor ancak işçi çıkarılmış normalde
    Bu durumda;
    Aradan geçen 3 aylık süreden sonra işçinin çıkış nedenini değiştirebilirmiyiz
    eğer değiştirebilirsek işçi bu değişiklik sonrası işsizlik maaşına başvurabilir mi? (Çünkü bildiğim kadarıyla işten çıktıktan sonra bir ay içinde başvurması gereklidir)
    İşten çıkış nedeni değişikliği eğer yapılabilinir se herhangi cezası var mıdır?
    Saygılar </BLOCKQUOTE>
    İşçinin işsizlik maaşı alabilmesi için işverenin şartlara uyacak şekilde çıkarılmasından ,işvereniniz 15 ,işçiniz 30 içinde kuruma müracat etmelidir. Bu süreler dışında madem işten ayrılan işçi işsizlik maaşı almak istiyordu neden 15 gün içinde gitmedi bu süreyi geçirmiştir. Bu 30 günlük süre içinde olsaydı İşveren bir dilekçe yazarak (sskya) bu kodun sehven xx olması gerekirken xx olduğu ,bu durumun düzeltilmesi talep ettiğinde bunu kesin düzeltiyorlardı ki biz düzelttik bundan biliyorum. Fakat şuan işveren budilekçeyi yazsa bile işveren ve işçinin bu işi anlaşarak yaptığıda kabul edilebilir ve kanunlardaki süreyi aştığından bunun mümkünatı benim kanuna dayanarak yaptığım yoruma göre yoktur.

  4. #4
    Ziyaretci
    İŞÇİ 30 gün değil 3 ay sonrada işsizlik maaşı için başvurabilir fakat bu üç ayın parasını alamaz sadece

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    aynen işkura hitaben bir dilekçe yazılır...çıkış nedeni kodunun SEHVEN 03-İSTİFA olarak yazıldıgını ve olması gereken kod belirtilir....dilekçeye ek olarak çıkış bildirgesi ve eğer kiş mevcut işyerınde tazminat haketmişse tazminatının ödendiğine dair belge dekont vs leride ek olarak koyarsanız işkura başvurmanız halınde dilekçeniz işleme alınacaktır diye düşünüyorum..

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •