Sayfa 1 Toplam 3 Sayfadan 123 SonuncuSonuncu
Toplam 25 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: AĞUSTOS AYI PUANTAJI

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    18.Ekim.2007
    Nereden
    Ankara
    Mesajlar
    463
    Ağustos ayı puantajını nasıl olacak arkadaşlar

  2. #2
    Üye
    Üyelik tarihi
    07.Ağustos.2012
    Mesajlar
    40
    4 GÜN GENEL TATİL 3 GÜN HAFTA TATİLİ 24 GÜN İŞ GÜNÜ

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    10.Mart.2010
    Nereden
    İstanbul-Merkez
    Mesajlar
    482







    <div>işe devam eden işçi için;</div>4 gün hafta tatili<div>2,5 gün ramazan bayram tatili</div><div>1 gün 30 ağustos bayram tatili</div><div>22,5 gün iş günü</div><div></div><div>ay içinde işe giren işçi için ise;</div><div>ağustos ayı 31 gün olduğundan parmak hesabı yapıllarak işe ne zaman girmişse 31 den çıkarak geri kalan tatiller hesaplanır.mesela işçi ağustos ayı içerisinde 9'unda işe girsin,</div><div>3 gün hafta tatili,2,5 gün ramazan tatili,1 gün 30 ağustos bayram tatili,16,5 gün iş günü eder.4857 sayılı kanunun 46 maddesine göre haffta içi işe giren kişi haftada 7 gün çalışmadığından o haftanın pazar tatili ücretini alamaz.ben burdaki hesaplamada pazar ücreti ödendiğini varsaydım buna lütfen dikkat edin.</div><div>31-8=23 iş günü</div><div>23-3 gün hafta tatil=20 iş günü</div><div>20-2,5 gün ramazan bayramı=17,5 iş günü</div><div>17,5-1 zafer bayramı tatili=16,5 iş günü</div><div>başka bir yazının konusuydu araya karışmış kusura bakmayın.</div><div></div>




    Edited by: smmm92

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    10.Mart.2010
    Nereden
    İstanbul-Merkez
    Mesajlar
    482


    yanlış bir şey var mı ?varsa uyarın arkadaşlar doğruyu öğrenelim ?

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    18.Ekim.2007
    Nereden
    Ankara
    Mesajlar
    463
    pazar gününü hafta tatilinemi yazalım genel tatile mi yazsak uygun olur?

  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    10.Mart.2010
    Nereden
    İstanbul-Merkez
    Mesajlar
    482


    hafta taili olur.hesaplamayı yeniden yaptım 1 günü atlamışım bunu dikkate alın.

  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    02.Mart.2009
    Nereden
    SAMSUN
    Mesajlar
    447
    <TABLE id=table1 cellSpacing=1 width="99%">
    <T>
    <TR>
    <TD>
    <DIV align=center>
    <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=774 =#ffffff>
    <T>
    <TR>
    <TD width=774 =#03309d>
    <TABLE id=table976 style="BORDER-COLLAPSE: collapse" borderColor=#ebebeb height=64 cellPadding=0 width=772 =#ffffff>
    <T>
    <TR>
    <TD width=360 =#ffffff height=64></TD>
    <TD width=412 =#ffffff height=64>
    < name=I7 marginWidth=1 marginHeight=1 ="reklam_385.htm" Border=0 width=390 scrolling=no height=58 target="_blank"></TD></TR></T></TABLE>
    <TABLE id=table974 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=774 =#ffffff>
    <T>
    <TR>
    <TD =Ver8 width="100%" =ust_kirmizi.gif height=22>
    <TABLE id=table975 cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%">
    <T>
    <TR>
    <TD =Ver8>Türkiye'nin Muhasebe Rehberi</A> I Yayınlanan En Son Mevzuatlar IVergi Takvimi I Muhasebe Uygulamaları I Beyanname Rehberi</A> < style="BORDER-RIGHT: 1px solid; BORDER-TOP: 1px solid; BORDER-LEFT: 1px solid; BORDER-BOTTOM: 1px solid; LIST-STYLE-: square" border=0 name=I17 marginWidth=1 marginHeight=1 ="reklam%20alani%20800.htm" Border=0 noResize width=761 scrolling=no height=81 target="_blank">muhasebenet </TD></TR></T></TABLE></TD></TR></T></TABLE></TD>
    <TR>
    <TD width=774 =.gif>
    <TABLE id=table814 style="BORDER-COLLAPSE: collapse" borderColor=#ebebeb cellPadding=0 width=534>
    <T>
    <TR>
    <TD width=534>
    <TABLE id=table816 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=770>
    <T>
    <TR>
    <TD =".='#B6CCE0';" =".='#FFFFFF'" align=middle width=86 height=25>Ana sayfa</TD>
    <TD width=1 =#bdbdbd></TD>
    <TD =".='#B6CCE0';" =".='#FFFFFF'" align=middle width=94 height=25>Yasal Uyarı </TD>
    <TD width=1 =#bdbdbd></TD>
    <TD =".='#B6CCE0';" =".='#FFFFFF'" align=middle width=72 height=25>Künye </TD>
    <TD width=1 =#bdbdbd></TD>
    <TD =".='#B6CCE0';" =".='#FFFFFF'" align=middle width=110 =#ffffff height=25>Danışma Hattı</TD>
    <TD width=1 =#bdbdbd></TD>
    <TD =".='#B6CCE0';" =".='#FFFFFF'" align=middle width=138 height=25>Güncel Bilgi Arşivi</TD>
    <TD =".='#B6CCE0';" =".='#FFFFFF'" align=middle width=266 height=25>
    Çalışma Hayatı Rehberi</TD></TR></T></TABLE></TD></TR></T></TABLE></TD></TR>
    <TR =#003366>
    <TD align=right width=774 height=25>
    <TABLE id=table824 style="BORDER-COLLAPSE: collapse" borderColor=#111111 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=767 =#1740a5>
    <T>
    <TR>
    <TD width=467>
    MUHASEBE GÜNCEL BÜLTEN</TD>
    <TD width=300>
    < id=cse-search- =https://www.google.com/cse>
    <DIV style="WIDTH: 292px; HEIGHT: 21px">< = value=007015527719743327300:jhldkppkl14 name=cx> < = value=s-1254 name=ie> Mevzuat Arama :< style="BORDER-RIGHT: #7e9db9 1px solid; PADDING-RIGHT: 2px; BORDER-TOP: #7e9db9 1px solid; PADDING-LEFT: 2px; : https://www.google.com/cse/intl/tr/s..._watermark.gif #ffffff no-repeat left 50%; PADDING-BOTTOM: 2px; BORDER-LEFT: #7e9db9 1px solid; PADDING-TOP: 2px; BORDER-BOTTOM: #7e9db9 1px solid" size=25 name=q> < =submit value=Ara name=sa> < = value=muhasebenet.net/haber.php?haber_id=3035>< = value=www.muhasebenet.net/7.php>< =>
    < ="https://www.google.com/coop/cse/brand?=cse-search-&amp;lang=tr" =text/>
    </TD></TR></T></TABLE></TD></TR>
    <TR>
    <TD width=774>
    <TABLE id=table827 height=572 cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%">
    <T>
    <TR>
    <TD vAlign=top width=170 =#b6cce0 height=572>
    <TABLE id=table828 cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" align=center =#355893>
    <T>
    <TR>
    <TD =#669acc height=1></TD></TR>
    <TR =".='#3E6890';" =".='#4C80B2'" =#4c80b2>
    <TD height=20>
    2011 Çalışmaları </TD></TR>
    <TR>
    <TD =#003466 height=1></TD></TR>
    <TR>
    <TD =#669acc height=1></TD></TR>
    <TR =".='#3E6890';" =".='#4C80B2'" =#4c80b2>
    <TD height=20>Mükellef Rehberi </TD></TR>
    <TR>
    <TD =#003466 height=1></TD></TR>
    <TR>
    <TD =#669acc height=1></TD></TR>
    <TR =".='#3E6890';" =".='#4C80B2'" =#4c80b2>
    <TD height=20>Pratik Bilgiler </TD></TR>
    <TR>
    <TD =#003466 height=1></TD></TR>
    <TR>
    <TD =#669acc height=1></TD></TR>
    <TR =".='#3E6890';" =".='#4C80B2'" =#4c80b2>
    <TD height=20>Staj - Stajyer Rehberi</TD></TR>
    <TR>
    <TD =#003466 height=1></TD></TR>
    <TR>
    <TD =#669acc height=1></TD></TR>
    <TR =".='#3E6890';" =".='#4C80B2'" =#4c80b2>
    <TD height=20> Maliye Rehberi</TD></TR>
    <TR>
    <TD =#003466 height=1></TD></TR>
    <TR>
    <TD =#669acc height=1></TD></TR>
    <TR =".='#3E6890';" =".='#4C80B2'" =#4c80b2>
    <TD height=20>BEŞ DAKİKA ARA !... </TD></TR>
    <TR>
    <TD =#003466 height=1></TD></TR>
    <TR>
    <TD =#669acc height=1></TD></TR>
    <TR =".='#3E6890';" =".='#4C80B2'" =#4c80b2>
    <TD height=20>Makale Rehberi</TD></TR>
    <TR>
    <TD =#003466 height=1></TD></TR></T></TABLE>
    <TABLE id=table845 style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px" height=20 cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" align=center =#355893>
    <T>
    <TR =".='#3E6890';" =".='#4C80B2'" =#4c80b2>
    <TD style="BORDER-RIGHT: medium n&#111;ne; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; BORDER-LEFT: medium n&#111;ne; BORDER-BOTTOM: medium n&#111;ne" height=19>
    Kanun-Mevzuat Rehberi </TD></TR>
    <TR>
    <TD style="BORDER-TOP: medium n&#111;ne" =#003466 height=1></TD></TR></T></TABLE>
    <TABLE id=table846 style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px" height=21 cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" align=center =#355893>
    <T>
    <TR>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: medium n&#111;ne" =#669acc height=1></TD></TR>
    <TR =".='#3E6890';" =".='#4C80B2'" =#4c80b2>
    <TD style="BORDER-RIGHT: medium n&#111;ne; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; BORDER-LEFT: medium n&#111;ne; BORDER-BOTTOM: medium n&#111;ne" height=19>
    Sosyal Güvenlik Rehberi </TD></TR>
    <TR>
    <TD style="BORDER-TOP: medium n&#111;ne" =#003466 height=1></TD></TR></T></TABLE>
    <DIV align=center>
    <CENTER>
    <TABLE id=table847 style="BORDER-COLLAPSE: collapse" borderColor=#111111 cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%">
    <T>
    <TR>
    <TD width="100%">
    <TABLE id=table848 style="BORDER-COLLAPSE: collapse" borderColor=#111111 cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%">
    <T>
    <TR>
    <TD width="100%">
    <TABLE id=table849 style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px" height=20 cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" align=center =#355893>
    <T>
    <TR =".='#3E6890';" =".='#4C80B2'" =#4c80b2>
    <TD style="BORDER-RIGHT: medium n&#111;ne; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; BORDER-LEFT: medium n&#111;ne; BORDER-BOTTOM: medium n&#111;ne" height=20>
    Muhasebe Bilgi Rehberi </TD></TR></T></TABLE></TD></TR></T></TABLE></TD></TR></T></TABLE></CENTER>
    <TABLE id=table830 cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" align=center =#355893>
    <T>
    <TR>
    <TD =#003466 height=1></TD></TR></T></TABLE>
    <TABLE id=table850 style="BORDER-COLLAPSE: collapse" borderColor=#ffb062 height=14 cellPadding=0 width="100%">
    <T>
    <TR>
    <TD =#cccccc height=14>
    <DIV =block-title-left>
    </TD></TR>
    <TR>
    <TD =#003466 height=1></TD></TR></T></TABLE>
    < name=I76 marginWidth=1 marginHeight=1 ="reklam_120_2.htm" Border=0 width=151 scrolling=no height=151 target="_blank">
    < name=I75 marginWidth=1 marginHeight=1 ="reklam_120_3.htm" Border=0 width=151 scrolling=no height=160 target="_blank">
    < name=I9 marginWidth=1 marginHeight=1 ="reklam_120_1.htm" Border=0 width=151 scrolling=no height=160 target="_blank">

    </TD>
    <TD width=1 =#bdbdbd height=572></TD>
    <TD vAlign=top height=572>



    <DIV align=center>
    <TABLE id=table977 style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px" borderColor=#dadada height=361 cellSpacing=4 cellPadding=0 width=552>
    <T>
    <TR>
    <TD style="BORDER-RIGHT: medium n&#111;ne; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; BORDER-LEFT: medium n&#111;ne; BORDER-BOTTOM: medium n&#111;ne" align=justify width=544 height=30>
    <TABLE style="BORDER-COLLAPSE: collapse" borderColor=#111111 cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%">
    <T>
    <TR>
    <TD width="100%">
    <TABLE style="BORDER-COLLAPSE: collapse" borderColor=#111111 cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%">
    <T>
    <TR>
    <TD width="100%">
    </TD></TR>
    <TR>
    <TD width="100%">
    </TD></TR>
    <TR>
    <TD width="100%">
    Ağustos Ayı Bordrolarında Çifte Bayram Var

    <DIV align=right>
    <TABLE id=table980 height=252 width=302 align=right>
    <T>
    <TR>
    <TD>< name=I77 marginWidth=1 marginHeight=1 ="reklam_300-250.htm" Border=0 width=302 scrolling=no height=252 target="_blank"></TD></TR></T></TABLE>
    Bu ay insan kaynakları ve personel servislerinde aylık bordrolar hazırlanırken bayram sürelerini dikkate almaları gerekiyor.

    2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun ilgili maddelerinde tatiller tanımlanmıştır.
    Genel Tatil günleri
    Resmi ve Dini Bayramlar:
    -30 Ağustos Zafer Bayramı ,
    Bu bayram da belirlenen tatil günü 1 gündür.



    -Ramazan Bayramı arife günü dahil 3,5 gün

    Bu süreler de çalışma yapıldığında 4857 sayılı İş Kanunun da 44. ve 47. maddesindeki yazılı esaslar uygulanacaktır.
    ‘’ Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.Bu günlere ait ücretler 47.maddeye göre ödenir. ‘’(44.madde)
    -Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde işyerlerinde çalışıp çalışma olmayacağına bireysel yada toplu sözleşme ile kararlaştırılır.Bu süreler de işçinin çalışması söz konusu ise usulüne uygun işçiden onay alınır.‘’Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.’’(47.madde)
    -İş Kanununa tabi işyerlerinde çalışan işçiler onay vermemiş ve çalışması olmayan işçiler için bu sürelere ait günlük ücretler çalışıp çalışılmadığına bakılmadan tam olarak ödenir.-Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde tatil yapmayarak işverene onay vererek işçinin çalışması halinde bir günlük ücreti karşılığında o aya ait ücret ödemesi olarak ilave edilir.Bu ücretlerde bireysel ya da toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilinir.


    Genel tatil Karşılığında Ücret Kavramı:
    Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçiler işverenleri tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günler karşılığında ücret ödemesi yapılır.
    Fakat bazı iş kollarında bu günlerde tatil yapmayarak çalışan işçilere bu günler karşılığında 1 günlük fazladan ücret ödemesi yapılır.
    Bu ücretlere genel tatil ücreti denir.

    Ücret Şekli Kararlaştırılması Durumunda Ödeme Esasları Nedir?
    -Maktu Aylık ücret kararlaştırılmasında 1 günlük ücret ,
    -Parça başı,akort,yüzde usulü ,veya götürü ise çalıştığı günlere bölünerek bulunan ücret ,
    -Saat ücreti ile çalışanlarda ise saat ücretinin 7,5 ile çarpımı ile günlük ücret tayin edilir.

    Genel Tatil Ücretinde Giydirilmiş şekli var mıdır?
    Genel Tatil ücretleri çıplak ücret olarak ödenecektir.



    Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Çalışanlar Serbest Zamanlı İzin Kullanma Hakkı Var mıdır?
    Kanunun 47.maddesinin kesin bir hükmü vardır.Bu günlerde Tatil yapmayarak çalışan işçiler çalıştıkları günler karşılığında bir günlük ücret alacaklardır.
    Bu günler için işveren serbest zamanlı izin kullandıramaz.Kanun koyucu ısrarla bugünlerde çalışan işçi lehine düzenleme yapmış,işçinin bu fedakarlığından dolayı ödül olarak bir günlük ücret ödemesinin emretmiştir.



    Örneğin:Ramazan Bayramının Arifesinde çalışarak büyük bir alışveriş merkezinin bayramının ikinci gününden üçüncü gününe kadar çalışırsa kendisine ilave olarak 2,5 günlük ek ödeme yapılacaktır.
    Maktu aylık olarak 30 gün ücret+2,5 günde Ramazan Bayramı çalışması yaparak toplamda 32,5 günlük ücret alacaktır.


    Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışan İşçilerden Onay Alınacak mı?
    Bu tatil sürelerinde çalışmaya ait düzenlemeler bireysel veya toplu iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilinir.Sözleşmelerde bu yönde bir hüküm konulmaması durumunda işçinin yazılı onayının alınması gereklidir.

    Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışanların Ücret Ödemelerinin Örnek ile Açıklanması:
    İşçinin Maktu aylığı 1200 TL.Bu işçinin bir günlük ücreti ise 40 TL. olarak buluruz.
    Ağustos ayında bu çalışanRamazan Bayramı ve 30 Ağustos Zafer Bayramı günü çalışmaz ise 1200 TL. aylık alacaktır.
    İşçi Ramazan Bayramında ikinci ve üçüncü günü ve aynı zamanda 30.Ağustos günü çalışması durumunda 3 gün karşılığında 120 TL. bir ödeme alacaktır.
    İşçinin Ağustos Ayı Ücret Pusulasında 1200 TL. Aylık+120 TL. Ulusal Bayram ve Tatil günü Yapılan Çalışma Karşılığı olarak 1320 TL. ödenecektir.
    Bu ödeme asgaridir.
    Toplu iş sözleşmesi ve bireysel sözleşme ile artırılabilinir.
    Bu işçi için bu günlerde çalışma yaparsa %100 zamlı alacak ibaresi konulması durumunda aşağıdaki hesaplama dikkate alınacaktır.
    40 TL*2=80 TL. Olacaktır.
    40 TL*2*3=240 TL. Ulusal ve Genel Tatil Günleri çalışması karşılığı olarak Ödenecektir.
    1200 TL Aylığı+240 TL FM=1440 TL. Ödenecektir.



    SGK Nasıl Beyan Edilecektir?
    5510 sayılı Kanunun 4-1 (a) bendi kapsamındaki sigortalıların ücretlerinin prime esas kazanca dahil edilebilmesi için 5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre hak edilmesi yeterli olup, sigortalıların ay içindeki prime esas kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında, söz konusu ücretlerin, ödenip ödenmediğine veya ne zaman ödendiğine bakılmaksızın, hak edildiği ayın prime esas kazancına dahil edilmek suretiyle prime tabi tutulması gerekmektedir.
    Yukarıdaki Örneğe göre de Ağustos ayı ücreti ,Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerine ait fazla çalışma ücreti dahil 1320 TL. yada 1440 TL. APHB gösterilecektir.
    Uygulamada bazı işverenler Ağustos ayı ücretini hak edildiği o ay içinde öderken,Ağustos ayında yapılan Fazla Mesai tutarı bir sonraki ay da ödemesi yapıldığından işverenlerin ödeme zamanına göre değil hak edilen Ağustos ayına göre APHB vermeleri gereklidir.



    Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Fazla Çalışma Yapanların İşverenler tarafından Ödemeleri Yapılmadığında İPC uygulanır mı?
    Bu konuda bir İPC uygulaması yoktur.Ödeme konusunda imtina eden işverenleriBölge Çalışma ve İş Kur Müdürlüklerine şikayet edebiliriz yada işçilik alacağı olarak İş Mahkemelerinde dava konusu yapabiliriz.
    Bunun içinde ispat edici belgelerin bulunması şartı ile yerine getirebiliriz.

    Bireysel yada Toplu İş sözleşmelerinde Bu Konuda Aykırı Hükümler Konulabilinir mi?
    Bu konuda aykırı hüküm konulamaz.İş Kanunun da koruyucu hükümler vardır.

    VEDAT İLKİ / ALİTEZEL.COM

    30.08.2012 </TD></TR>
    <TR>
    <TD width="100%"></TD></TR></T></TABLE></TD></TR>
    <TR>
    <TD width="100%">Yasal Uyarı </TD></TR>
    <TR>
    <TD></TD></TR>
    <TR>
    <TD width="100%"></TD></TR>
    <TR>
    <TD width="100%">
    <TABLE style="BORDER-COLLAPSE: collapse" borderColor=#111111 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=550>
    <T>
    <TR>
    <TD width=309>
    < name=I15 marginWidth=1 marginHeight=1 ="reklam_336-280.htm" Border=0 width=342 scrolling=no height=282 target="_blank"></TD>
    <TD style="FONT-FAMILY: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" width=205 =#e6ffff>
    < border=0 name=I16 marginWidth=1 marginHeight=1 ="07_notdefteri.htm" Border=0 width="99%" scrolling=no height=283 target="_blank"></TD>
    <TD width=36></TD></TR></T></TABLE></TD></TR>
    <TR>
    <TD width="100%">
    </TD></TR>
    <TR>
    <TD width="100%"></TD></TR></T></TABLE></TD></TR>
    <TR>
    <TD style="BORDER-RIGHT: medium n&#111;ne; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; BORDER-LEFT: medium n&#111;ne; BORDER-BOTTOM: medium n&#111;ne" width=544 height=319>
    < name=I6 marginWidth=1 marginHeight=1 ="makaleler_3.htm" Border=0 width=512 scrolling=no height=61 target="_blank">
    <TABLE id=table979 style="BORDER-COLLAPSE: collapse" borderColor=#b6cce0 height=338 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=539>
    <T>
    <TR>
    <TD width=539 height=9></TD></TR>
    <TR>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #cccccc 1px solid" width=539 =#ececec height=29>Yayınlanan En Son Mevzuatlar (Sitenize ekleyebilirsiniz)</TD></TR>
    <TR>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: 1px solid" vAlign=top width=539 height=217>
    < border=0 name=I4 marginWidth=1 marginHeight=1 ="2007_s&#111;n_mevzuatlar." Border=0 width="99%" height=461 target="_blank">

    </TD></TR>
    <TR>
    <TD style="BORDER-RIGHT: medium n&#111;ne; BORDER-LEFT: medium n&#111;ne; BORDER-BOTTOM: medium n&#111;ne" width=539 height=9></TD></TR>
    <TR>
    <TD style="BORDER-TOP: medium n&#111;ne" width=539 height=1>
    < border=0 name=66 marginWidth=1 marginHeight=1 ="tliste7b." Border=0 width="1%" scrolling=no height=13 target="_blank"> </TD></TR></T></TABLE>
    </TD></TR></T></TABLE></TD>
    <TD vAlign=top width=1 =dots.gif height=572> </TD></TR></T></TABLE></TD></TR>
    <TR =#999999>
    <TD width=774>
    <TABLE style="BORDER-COLLAPSE: collapse" borderColor=#111111 cellSpacing=0 cellPadding=4 width="100%" =#999999>
    <T>
    <TR>
    <TD align=middle>Copyrıght © 2005-2011 www.muhasebenet.net www.muhasebenet.com. Her hakkı saklıdır. </TD></TR></T></TABLE></TD></TR></T></TABLE>


    var gaJsHost = (("https:" == document.location.protocol) ? "https://ssl." : "https://www.");

    document.write(unescape("%3Cscript src='" + gaJsHost + "google-analytics.com/ga.js' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E"));



    < ="https://www.google-analytics.com/ga.js" =text/>



    var pageTracker = _gat._getTracker("UA-33610523-1");

    pageTracker._trackPageview();


    </TD>
    <TD width=214></TD></TR></T></TABLE>
    Hiçbir iyilik cezasız kalmaz.

  8. #8
    Ziyaretci
    Alıntı smmm92 Nickli Üyeden Alıntı
    işe devam eden işçi için;4 gün hafta tatili
    2,5 gün ramazan bayram tatili
    1 gün 30 ağustos bayram tatili
    22,5 gün iş günü

    ay içinde işe giren işçi için ise;
    ağustos ayı 31 gün olduğundan parmak hesabı yapıllarak işe ne zaman girmişse 31 den çıkarak geri kalan tatiller hesaplanır.mesela işçi ağustos ayı içerisinde 9'unda işe girsin,
    3 gün hafta tatili,2,5 gün ramazan tatili,1 gün 30 ağustos bayram tatili,16,5 gün iş günü eder.4857 sayılı kanunun 46 maddesine göre haffta içi işe giren kişi haftada 7 gün çalışmadığından o haftanın pazar tatili ücretini alamaz.ben burdaki hesaplamada pazar ücreti ödendiğini varsaydım buna lütfen dikkat edin.
    31-8=23 iş günü
    23-3 gün hafta tatil=20 iş günü
    20-2,5 gün ramazan bayramı=17,5 iş günü
    17,5-1 zafer bayramı tatili=16,5 iş günü
    ayrıca eksik olan 8 gün için sgk'ya eylül ayının 23 ne kadar eksik gün bildirgesi verilmelidir.eksik gün nedeni puantaj olmalıdır

    ay içinde işe girişlerde eksik gün formu mu veriyoruz.sizin örnekteki gibi diyelim ayın 9 unda işe girdi geriye dönük 8 güne eksik gün formu mu düzenliyoruz

  9. #9
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    10.Mart.2010
    Nereden
    İstanbul-Merkez
    Mesajlar
    482


    başka bir yazının konusuydu araya karışmış kusura bakmayın

  10. #10
    Ziyaretci
    ok.şimdi oldu.bu arada puantajı nasıl yapıyoruz gün olarak

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •