evet çalışma günü 5 gün olacak<div>ağustos ayından 26 gün, eylül ayından 30 gün istirahatlı toplam 56 gün olur.</div><div></div><div>
</font>On günden fazla
süreli istirahat raporları:
</span>On
günden fazla süreli istirahat raporu denilince öncelikle aklımıza analık
istirahat raporu gelir. Sigortalı kadının doğumdan önce 8 hafta doğumdan
sonra da 8 hafta olmak üzere 16 hafta izin hakkı bulunmaktadır. Ameliyat vb.
durumlarda da sigortalılara 10 günden fazla istirahat raporu düzenlenmektedir.
Sigortalıya 10 günden fazla istirahat raporu verilmesi halinde kendisine iki
seçenek sunulmuştur. Eğer işgöremezlik ödeneğini 10’ ar günlük sürelerle almak
istiyorsa bu durumu işverenine bildirmek zorundadır. Bu durumda çalışamazlık
girişi 10’ar günlük sürenin bitiminden takip eden 5 iş günü içinde elektronik
ortamda gönderilmesi gerekecektir. <?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /></span></font>
Şayet; istirahat raporu 10 günden fazla uzun
süreli ise ve sigortalı kendisine 10’ ar günlük sürelerle işgöremezlik
ödeneğinin verilmesini talep etmiyorsa istirahat süresi kaç gün olursa olsun
istirahat süresinin bitimini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda
kuruma gönderilmesi gerekiyor</span></font></font></div>