Düşemezsiniz...
MERHABA ARKADAŞLAR;
BİR İŞÇİMİZ 09.07.2012(PAZARTESİ) TARİHİNDEN İTİBAREN SENELİK İZNE AYRILDI.
İŞÇİNİN İŞ BAŞI YAPMA TARİHİ :19.07.2012(PERŞEMBE)
FAKAT İŞÇİ İŞ BAŞINI 19.07.2012(PERŞEMBE) DEĞİL 20.07.2012(CUMA)GÜNÜ YAPTI.YANİ O HAFTA 1 GÜN ÇALIŞTI.ŞİMDİ BU İŞÇİNİN O HAFTAKİ CUMARTESİ GÜNÜNÜ SENELİK İZİNDEN DÜŞEBİLİRMİYİZ.(CUMARTESİ GÜNLERİ ŞİRKETİMİZDE ÇALIŞMA OLMUYOR TATİL)
DÜŞÜLÜYOSA NASIL İSPAT EDEBİLİRİZ BUNU İŞÇİMİZE.
İLGİNİZE TEŞEKKÜRLER.
wqxwqx2009
Düşemezsiniz...
cumartei çalışıp çalışmamanın bir hükmü yoktur zira yargıtay kararlarına göre de cumartesi çalışma günüdür yıllık izinde sayılacaktır sadece pazar resmi tatil vb. sayılmaz cumartesi çalışma günüdür
cumartesi gününü sayabılırınız zaten normalde çalışma gününüz değilse..şayet anlamadım şu kişini toplam izin süresi ne ki 09.07 da gidip 19.07 de gelıo...anlasılan izni böldünüz o ayrı birmevzu...izin bölündümü bölündü kişinin 19 temmuz da gelmediği günü izinden mı sayacaksınız kı cumartesiyi düşünüyorsunuz anlıyamadım...
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
DEMEK İSTEDİĞİM ŞU;
İŞÇİ HAFTANIN PAZARTESİ,SALI,ÇARŞAMBA,PERŞEMBE GÜNLERİ GELMEDİ SADECE CUMA GÜNÜ GELDİ.EEE CUMARTESİ ZATEN TATİL ÇALIŞMA YOK ŞİRKETTE.YANİ O HAFTA 4 GÜN ÇALIŞMADI 1 GÜN ÇALIŞTI.ŞİMDİ CUMARTESİ KESİLMELİMİ YOKSA KESİLMEMELİMİ SENELİK İZİNDEN.İŞÇİ TUTTURDU KESEMEZSİN DİYEEE
wqxwqx2009
İŞÇİNİN GEÇMİŞ SENELİK İZİN HAKKI VAR BİRAZ ONDAN
wqxwqx2009
şimdi işçi cumartesiden sonraki ilk iş günü olan pazatesı çalısmaya devam edecekse kesemezsınız...yok iznine devam edecekse kesebılırsınız
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....