tabi çıkış tarihi itibarıyle tahakkuk edecek haklarını yok sayamazsınız ihbar süresince kıdemi doluyorsa kıdem tazminatınıda alacaktır....
13.09.2011 Tarihinde işe başlayan bir işçi işten çıkartılacak.
28 Günlük ihbar öneline uyulup çıkış ihbarında bulunulduğu zaman işçinin çıkışı 28 gün sonraya kayıyor ve bu durumda çalışma süresi bir yılı da aşıyor.
Bu durumda kıdem tazminatı ve yıllık izin ödenmesi gerekirmi.
Yoksa ihbarda bulunulan tarih baz alınırsa bir yılı dolmuyor.
Ş.KARTAL
tabi çıkış tarihi itibarıyle tahakkuk edecek haklarını yok sayamazsınız ihbar süresince kıdemi doluyorsa kıdem tazminatınıda alacaktır....
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
ihbar süresi bitiminde çıkış verileceğinden dolayı kıdem tazminatı hak kazanır fakat şimdi çıkış verseniz ihbar tazminatı kazanır ikisi arasındaki değerlendirme size kalmış fakat işçiyi mağdur etmemenizi rica ediyorum.
ihbaer süresinde her gün işçinizi 2 saat önce gönderin 2 saatlik iş arama hakkını yemeyin