13.09.2011 Tarihinde işe başlayan bir işçi işten çıkartılacak.
28 Günlük ihbar öneline uyulup çıkış ihbarında bulunulduğu zaman işçinin çıkışı 28 gün sonraya kayıyor ve bu durumda çalışma süresi bir yılı da aşıyor.
Bu durumda kıdem tazminatı ve yıllık izin ödenmesi gerekirmi.
Yoksa ihbarda bulunulan tarih baz alınırsa bir yılı dolmuyor.