Toplam 4 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 4 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: KIDEM VE İZİN ÜCRETİ

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Haziran.2006
    Nereden
    İzmir
    Yaş
    41
    Mesajlar
    3,016
    13.09.2011 Tarihinde işe başlayan bir işçi işten çıkartılacak.
    28 Günlük ihbar öneline uyulup çıkış ihbarında bulunulduğu zaman işçinin çıkışı 28 gün sonraya kayıyor ve bu durumda çalışma süresi bir yılı da aşıyor.
    Bu durumda kıdem tazminatı ve yıllık izin ödenmesi gerekirmi.
    Yoksa ihbarda bulunulan tarih baz alınırsa bir yılı dolmuyor.

    Ş.KARTAL

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    tabi çıkış tarihi itibarıyle tahakkuk edecek haklarını yok sayamazsınız ihbar süresince kıdemi doluyorsa kıdem tazminatınıda alacaktır....

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  3. #3
    Ziyaretci
    ihbar süresi bitiminde çıkış verileceğinden dolayı kıdem tazminatı hak kazanır fakat şimdi çıkış verseniz ihbar tazminatı kazanır ikisi arasındaki değerlendirme size kalmış fakat işçiyi mağdur etmemenizi rica ediyorum.

  4. #4
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    10.Temmuz.2012
    Mesajlar
    131


    ihbaer süresinde her gün işçinizi 2 saat önce gönderin 2 saatlik iş arama hakkını yemeyin

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •