yorum yokmu arkadaşlar
Arkadaşlar
hali hazırda çalışan bir işçimizi izine göndermeyip tekabül eden izin ücretini vereceğiz..agustos 2012 itibarıyle 1.yılı doldu fakat 50 yaş üzeri oldugu için 20 günlük izin hakkı var...net maaaşı 1.000 TL olan bu işçimize 1000/30 =33,33 TL
33,33 TL *20 gün =666,66 TL ücret verirsek dogru olurmu?
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
yorum yokmu arkadaşlar
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
sanırım bu işçiyle net yada brüt ücretten anlaşmayla ilgili;<div>ama bence yaptıgınız doğrudur...</div>Edited by: kavramsal
sɹǝʇ nq ʞǝʇ ɹıq ؛ɐp ɐpunloʎ ʎǝsɹǝɥ ıʞuɐs
kişi halen çalışıyorken neden brüt ücret üzerinden ödensin ki ücreti..zaten gelir vergisi ve damga vergisi kesılmiş oluyor....yargıtay 9.hukuk dairesi kararı gördum net üzerinden ödeneceğine dair kişi sonuçta hala çalışmaya devam ediyor ve normal ücrtten gelir vergisi ve damga vergisi zaten kesılmiş oluyor....burada bir çelişkiye düştük onun için soruyorum
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
Merhabalar,Mustafa05 Nickli Üyeden Alıntı
Değerli üstadım bildiğiniz gibi yıllık ücretli izin ,işçilerin dinlenerek bedensel ve ruhsal sağlıklarını korumaları amacıyla motivasyonun artması amacıyla iş kanunu 53-54-55-56-57 ayrıntılı anlatıldığı gibi yine MADDE 58. - Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir... farklı işyerlerinde çalışması yasak olduğu gibi bu yasak aynı işyerinide ilgilendirdiğinden motivasyonun sağlanması amacına aykırı olarak kanuna ters düşeceğinden yıllık izin ücretinin işçinin çalıştırılarak ödenmesi uygun olmaz.Edited by: gokhankilicoglu
<div>Aşağıda yazılı olduğu üzere yıllık izin hakkından feragat edilemez ve ücret olarak ödenememektedir.Bu bakımdan yıllık izni kullandırtmanız gerekmektedir.</div><div></div>KANUNUNA GÖRE YILLIK İZİN UYGULAMASI</font>
</font>Yaz
dönemi ile birlikte okuyucular gönderdikleri e-maillerde yıllık izin
uygulamasına ilişkin çok sayıda soru yöneltmişlerdir</font><a style="mso-footnote-id: ftn1;" title="">[1]</font></a></span>.</font>
Yıllık Ücretli İzine Hak
Kazanma</font>
- Yıllık ücretli izin hakkı İş
Kanununa tabi olarak çalışan işçilere uygulanır. Bunun için işçinin iş
sözleşmesine dayanarak bir işte ücret karşılığı çalışması gerekir.</font>
- Yıllık izne hak kazanabilmesi için
işçinin işe girdiği tarihten başlayarak deneme süresi de dâhil olmak üzere 1 yıl
çalışması gerekmektedir.</font>
- İzne hak kazanmak için gerekli
sürenin hesabında işçinin aynı işverene ait işyerlerinde çalıştığı süreler
birleştirilir.</font>
Yıllık Ücretli İznin
Uygulanması</font>
<ul>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">Yıllık ücretli izin işveren tarafından
bölünemez.</font>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">İzin süreleri, tarafların anlaşması
ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.</font>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">İşveren tarafından yıl içinde verilmiş
bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri
yıllık izne mahsup edilemez.</font>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">Yıllık ücretli izin günlerinin
hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil
günleri izin süresinden sayılmaz. Diğer bir ifadeyle yıllık izin iş günü olarak
verilir.</font>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">Yıllık ücretli izinleri işyerinin
kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara talepte bulunmaları
ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek
süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni
vermek zorundadır.</font>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">İşveren tarafından iş sözleşmesinin
feshedilmesi halinde bildirim süresi ile işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama
izinleri, yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.</font>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">İşçinin yıllık ücretli izin kullandığını işveren kanıtlamak
zorundadır</font></span><a style="mso-footnote-id: ftn2;" title="">[2]</font></a></span>. Bu nedenle
işverenler,</font></span> işçilerin yıllık ücretli
izinlerini gösterir izin kayıt belgesi düzenlemelidir.</font>[/list]
İzin Süresinin
Tespiti</font>
<ul>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">İşçinin izin süresi, iznini hak ettiği
tarihteki hizmet süresine ve İş Kanunu hükümlerine göre belirlenir. İşyerinde
işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl
çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.</font>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">İşçilere verilecek yıllık ücretli izin
süresi, hizmet süresi;</font>[/list]
- Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl
dâhil) olanlara on dört günden,</font>
- Beş yıldan fazla on beş yıldan az
olanlara yirmi günden,</font>
- On beş yıl (dâhil) ve daha fazla
olanlara yirmi altı günden, az olamaz. Ancak, on sekiz ve daha küçük yaştaki
işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin
süresi yirmi günden az olamaz.</font>
Altıncı Yıl İzninin
Kullandırılması</font>
<ul>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">İş Kanunu</font> “…işçi hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini
gelecek hizmet yılı içinde kullanır...” </font></span></span>hükmü gereği yıllık ücretli izni bir sonraki çalışma yılı
içerisinde kullanabilecektir.</font>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">Örnek: Bayan A, … unvanlı işyerinde
01.06.2004 tarihinde çalışmaya başlamıştır.</font>[/list]
- 1.yıl iznini 01.06.2005–31.05.2006
tarihleri arasında,</font>
- 2.yıl iznini 01.06.2006–31.05.2007
tarihleri arasında,</font>
- 3.yıl iznini 01.06.2007–31.05.2008
tarihleri arasında,</font>
- 4.yıl iznini 01.06.2008–31.05.2009
tarihleri arasında,</font>
- 5.yıl iznini 01.06.2009–31.05.2010
tarihleri arasında,</font>
- 6.yıl iznini 01.06.2010–31.05.2011
tarihleri arasında kullanabilecektir.</font>
- Bayan A… 6.yıl iznini hak ettiği
01.06.2010 tarihinden itibaren 20 işgünü izin kullanacaktır.</font>
Ücretin Ödenmesi</font>
<ul>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">İzin ücretinin belirlenmesinde; fazla
çalışma karşılığı alınacak ücretler, primler, sosyal yardımlar hesaba
katılmaz.</font>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">İşveren veya işveren vekili, yıllık
ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ilişkin ücreti ile ödenmesi bu
döneme rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki haklarını izine başlamadan
önce peşin olarak vermek veya avans olarak ödemek zorundadır.</font>[/list]
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti:</font>[/b]
<ul>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle
sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine
ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya
hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona
erdiği tarihten itibaren başlar.</font>[/list]
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Cumartesi Günleri Çalışmayan İşyerlerinde Cumartesi Gününün İzin
Süresinden Sayılması</font>[/b]
<ul>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">Cumartesi günü çalışılmayıp iki gün
hafta tatili uygulanan işyerlerinde Cumartesi günü de hafta tatili olarak yıllık
izin sürelerine eklenecek mi? sorusuna uygulamada farklı cevaplar
verilebilmektedir. İş Kanunu,46 ve 63.maddesi birlikte yorumlandığında
işçi-işveren arasında sözleşmeye dayalı özel bir düzenleme yoksa kanaatimce
hafta tatili 1 gündür. Cumartesi iş günüdür. Bu nedenle Cumartesi günleri hafta
tatili olarak yıllık izin süresine eklenmez.</font>[/list]
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">İşveren, İşçilerin Birikmiş Yıllık İzinlerini Kullandırmak
Zorundadır</font>[/b]
<ul>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">İş Kanunun da kullandırılmayan
izinlerin yanacağına dair bir hüküm yoktur. Aksine, kullandırılmayan izinlerin
iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle son bulması halinde ücretinin ödeneceği,
hatta işçinin son ücreti üzerinden ödeneceği hükmü vardır.</font>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">İş Kanunu, izin kullandırmayan
işverenliğe yaptırım getirdiği gibi, işçi lehine izin hakkını saklı tutmuştur.
İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren zamanaşımı süresi 5 yıldır</font>.</font></span> İş sözleşmesi feshedilen
işçi 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde dava açmak şartıyla kullanmadığı yıllık
izinlerin tümünün karşılığını alacaktır</font><a style="mso-footnote-id: ftn3;" title="">[3]</font></span></a>.</font></span>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">İşverenlerin geçmiş yıllara ait
işçilerin birikmiş izinlerini iç yönetmelik, genelge vb.işlemlerle kaldırmaya
yönelik eylemleri yasal uygulamaya aykırıdır.</font>[/list]
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">İşçi İzine İhtiyacım Yok, Kullanmak İstemiyorum
Diyemez</font>[/b]
<ul>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">İşçide, işverende yıllık izin
hakkından feragat edemez. Kamu ağırlıklı şirketlerde Belediye/Belediye
Şirketlerinde işçilerin 50–250 gün arasında izin alacakları olduğu uygulamada
görülmektedir. İşçi emekli olduğunda veya iş sözleşmesi son bulduğunda yasa
hükmü gereği izin alacağı ücrete dönüşmektedir. Ödeme son ücret üzerinden
yapılacağından işçinin eline çok yüksek bir miktar geçebilmektedir. Bu uygulama
yasal değildir.</font>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">İşçi kullanmadığı izinlerin ücretini
son ücret üzerinden alacağından izin kullanmaktan feragat edebilmektedir. Ancak
kurum veya birim yetkililerin buna izin vermemesi, Anayasal bir hak olan izni
işçilere kullandırması gerekir. Yıllık izini kullandırma zamanını belirlemek
işverenin yönetim yetkisi kapsamındadır. İşçi “bu zaman buna uygun değil, ben
izin kullanmak istemiyorum” diyemez. Ancak işverenin de bu yetkisini eşitlik
ilkesini gözeterek kullanması şarttır.</font>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">Birikmiş izin alacaklarının ücrete
dönüşmesi halinde Kurum zararına sebebiyet verilmektedir. Kanaatimce oluşacak bu
zarar kurum yetkililerinden tazmin edilebilir.</font>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">İşverenlik İş Kanunu yıllık izinlerine
ilişkin hükümlerine muhalefetten ayrıca idari para cezasına muhatap
olabilecektir. </font>[/list]
Sonuç:</font>
<ul>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">Yıllık izin hakkı bir dinlenme
iznidir. Bir yıl boyunca çalışıp izne hak kazanan işçinin bu hakkını kullanması
ruh ve sağlık durumu açısından önem taşır.</font>
<li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Msonormal">Yıllık ücretli izin hakkından
vazgeçilemez ve tek taraflı olarak feragat edilemez.</font>[/list]
<div style="mso-element: footnote-list;">
<hr style="line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" align="left" SIZE="1" width="33%">
</div>
Her özgürlüğün içinde bir tutsaklık gizlidir...