Toplam 6 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 6 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: Yıllık izin ücreti

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    Arkadaşlar

    hali hazırda çalışan bir işçimizi izine göndermeyip tekabül eden izin ücretini vereceğiz..agustos 2012 itibarıyle 1.yılı doldu fakat 50 yaş üzeri oldugu için 20 günlük izin hakkı var...net maaaşı 1.000 TL olan bu işçimize 1000/30 =33,33 TL
    33,33 TL *20 gün =666,66 TL ücret verirsek dogru olurmu?


    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    yorum yokmu arkadaşlar

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    25.Şubat.2008
    Mesajlar
    2,915



    sanırım bu işçiyle net yada brüt ücretten anlaşmayla ilgili;<div>ama bence yaptıgınız doğrudur...</div>Edited by: kavramsal
    sɹǝʇ nq ʞǝʇ ɹıq ؛ɐp ɐpunloʎ ʎǝsɹǝɥ ıʞuɐs

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    kişi halen çalışıyorken neden brüt ücret üzerinden ödensin ki ücreti..zaten gelir vergisi ve damga vergisi kesılmiş oluyor....yargıtay 9.hukuk dairesi kararı gördum net üzerinden ödeneceğine dair kişi sonuçta hala çalışmaya devam ediyor ve normal ücrtten gelir vergisi ve damga vergisi zaten kesılmiş oluyor....burada bir çelişkiye düştük onun için soruyorum

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  5. #5
    Moderatör gokhankilicoglu - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    15.Mayıs.2007
    Nereden
    Ankara
    Mesajlar
    7,118
    Alıntı Mustafa05 Nickli Üyeden Alıntı
    Arkadaşlar

    hali hazırda çalışan bir işçimizi izine göndermeyip tekabül eden izin ücretini vereceğiz..agustos 2012 itibarıyle 1.yılı doldu fakat 50 yaş üzeri oldugu için 20 günlük izin hakkı var...net maaaşı 1.000 TL olan bu işçimize 1000/30 =33,33 TL
    33,33 TL *20 gün =666,66 TL ücret verirsek dogru olurmu?
    Merhabalar,
    Değerli üstadım bildiğiniz gibi yıllık ücretli izin ,işçilerin dinlenerek bedensel ve ruhsal sağlıklarını korumaları amacıyla motivasyonun artması amacıyla iş kanunu 53-54-55-56-57 ayrıntılı anlatıldığı gibi yine MADDE 58. - Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir... farklı işyerlerinde çalışması yasak olduğu gibi bu yasak aynı işyerinide ilgilendirdiğinden motivasyonun sağlanması amacına aykırı olarak kanuna ters düşeceğinden yıllık izin ücretinin işçinin çalıştırılarak ödenmesi uygun olmaz.Edited by: gokhankilicoglu

  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    18.Haziran.2007
    Nereden
    İSTANBUL
    Mesajlar
    381


    <div>Aşağıda yazılı olduğu üzere yıllık izin hakkından feragat edilemez ve ücret olarak ödenememektedir.Bu bakımdan yıllık izni kullandırtmanız gerekmektedir.</div><div></div>KANUNUNA GÖRE YILLIK İZİN UYGULAMASI</font>

    </font>Yaz
    dönemi ile birlikte okuyucular gönderdikleri e-maillerde yıllık izin
    uygulamasına ilişkin çok sayıda soru yöneltmişlerdir</font><a style="mso-footnote-id: ftn1;" title="">[1]</font></a></span>.</font>

    Yıllık Ücretli İzine Hak
    Kazanma</font>


    - Yıllık ücretli izin hakkı İş
    Kanununa tabi olarak çalışan işçilere uygulanır. Bunun için işçinin iş
    sözleşmesine dayanarak bir işte ücret karşılığı çalışması gerekir.</font>

    - Yıllık izne hak kazanabilmesi için
    işçinin işe girdiği tarihten başlayarak deneme süresi de dâhil olmak üzere 1 yıl
    çalışması gerekmektedir.</font>

    - İzne hak kazanmak için gerekli
    sürenin hesabında işçinin aynı işverene ait işyerlerinde çalıştığı süreler
    birleştirilir.</font>

    Yıllık Ücretli İznin
    Uygulanması</font>

    <ul>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">Yıllık ücretli izin işveren tarafından
    bölünemez.</font>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">İzin süreleri, tarafların anlaşması
    ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.</font>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">İşveren tarafından yıl içinde verilmiş
    bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri
    yıllık izne mahsup edilemez.</font>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">Yıllık ücretli izin günlerinin
    hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil
    günleri izin süresinden sayılmaz. Diğer bir ifadeyle yıllık izin iş günü olarak
    verilir.</font>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">Yıllık ücretli izinleri işyerinin
    kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara talepte bulunmaları
    ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek
    süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni
    vermek zorundadır.</font>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">İşveren tarafından iş sözleşmesinin
    feshedilmesi halinde bildirim süresi ile işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama
    izinleri, yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.</font>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">İşçinin yıllık ücretli izin kullandığını işveren kanıtlamak
    zorundadır</font></span><a style="mso-footnote-id: ftn2;" title="">[2]</font></a></span>. Bu nedenle
    işverenler,</font></span> işçilerin yıllık ücretli
    izinlerini gösterir izin kayıt belgesi düzenlemelidir.</font>[/list]

    İzin Süresinin
    Tespiti</font>

    <ul>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">İşçinin izin süresi, iznini hak ettiği
    tarihteki hizmet süresine ve İş Kanunu hükümlerine göre belirlenir. İşyerinde
    işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl
    çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.</font>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">İşçilere verilecek yıllık ücretli izin
    süresi, hizmet süresi;</font>[/list]
    - Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl
    dâhil) olanlara on dört günden,</font>

    - Beş yıldan fazla on beş yıldan az
    olanlara yirmi günden,</font>

    - On beş yıl (dâhil) ve daha fazla
    olanlara yirmi altı günden, az olamaz. Ancak, on sekiz ve daha küçük yaştaki
    işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin
    süresi yirmi günden az olamaz.</font>

    Altıncı Yıl İzninin
    Kullandırılması</font>

    <ul>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">İş Kanunu</font> “…işçi hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini
    gelecek hizmet yılı içinde kulla­nır...” </font></span></span>hükmü gereği yıllık ücretli izni bir sonraki çalışma yılı
    içerisinde kullanabile­cektir.</font>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">Örnek: Bayan A, … unvanlı işyerinde
    01.06.2004 tarihinde çalışmaya başlamıştır.</font>[/list]
    - 1.yıl iznini 01.06.2005–31.05.2006
    tarihleri arasında,</font>
    - 2.yıl iznini 01.06.2006–31.05.2007
    tarihleri arasında,</font>
    - 3.yıl iznini 01.06.2007–31.05.2008
    tarihleri arasında,</font>
    - 4.yıl iznini 01.06.2008–31.05.2009
    tarihleri arasında,</font>
    - 5.yıl iznini 01.06.2009–31.05.2010
    tarihleri arasında,</font>
    - 6.yıl iznini 01.06.2010–31.05.2011
    tarihleri arasında kullanabilecektir.</font>
    - Bayan A… 6.yıl iznini hak ettiği
    01.06.2010 tarihinden itibaren 20 işgünü izin kullanacaktır.</font>

    Ücretin Ödenmesi</font>
    <ul>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">İzin ücretinin belirlenmesinde; fazla
    çalışma karşılığı alınacak ücretler, primler, sosyal yardımlar hesaba
    katılmaz.</font>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">İşveren veya işveren vekili, yıllık
    ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ilişkin ücreti ile ödenmesi bu
    döneme rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki haklarını izine başlamadan
    önce peşin olarak vermek veya avans olarak ödemek zorundadır.</font>[/list]
    <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti:</font>[/b]
    <ul>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle
    sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine
    ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya
    hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona
    erdiği tarihten itibaren başlar.</font>[/list]

    <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Cumartesi Günleri Çalışmayan İşyerlerinde Cumartesi Gününün İzin
    Süresinden Sayılması</font>[/b]
    <ul>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">Cumartesi günü çalışılmayıp iki gün
    hafta tatili uygulanan işyerlerinde Cumartesi günü de hafta tatili olarak yıllık
    izin sürelerine eklenecek mi? sorusuna uygulamada farklı cevaplar
    verilebilmektedir. İş Kanunu,46 ve 63.maddesi birlikte yorumlandığında
    işçi-işveren arasında sözleşmeye dayalı özel bir düzenleme yoksa kanaatimce
    hafta tatili 1 gündür. Cumartesi iş günüdür. Bu nedenle Cumartesi günleri hafta
    tatili olarak yıllık izin süresine eklenmez.</font>[/list]

    <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">İşveren, İşçilerin Birikmiş Yıllık İzinlerini Kullandırmak
    Zorundadır</font>[/b]
    <ul>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">İş Kanunun da kullandırılmayan
    izinlerin yanacağına dair bir hüküm yoktur. Aksine, kullandırılmayan izinlerin
    iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle son bulması halinde ücretinin ödeneceği,
    hatta işçinin son ücreti üzerinden ödeneceği hükmü vardır.</font>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">İş Kanunu, izin kullandırmayan
    işverenliğe yaptırım getirdiği gibi, işçi lehine izin hakkını saklı tutmuştur.
    İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren zamanaşımı süresi 5 yıldır</font>.</font></span> İş sözleşmesi feshedilen
    işçi 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde dava açmak şartıyla kullanmadığı yıllık
    izinlerin tümünün karşılığını alacaktır</font><a style="mso-footnote-id: ftn3;" title="">[3]</font></span></a>.</font></span>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">İşverenlerin geçmiş yıllara ait
    işçilerin birikmiş izinlerini iç yönetmelik, genelge vb.işlemlerle kaldırmaya
    yönelik eylemleri yasal uygulamaya aykırıdır.</font>[/list]

    <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">İşçi İzine İhtiyacım Yok, Kullanmak İstemiyorum
    Diyemez</font>[/b]
    <ul>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">İşçide, işverende yıllık izin
    hakkından feragat edemez. Kamu ağırlıklı şirketlerde Belediye/Belediye
    Şirketlerinde işçilerin 50–250 gün arasında izin alacakları olduğu uygulamada
    görülmektedir. İşçi emekli olduğunda veya iş sözleşmesi son bulduğunda yasa
    hükmü gereği izin alacağı ücrete dönüşmektedir. Ödeme son ücret üzerinden
    yapılacağından işçinin eline çok yüksek bir miktar geçebilmektedir. Bu uygulama
    yasal değildir.</font>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">İşçi kullanmadığı izinlerin ücretini
    son ücret üzerinden alacağından izin kullanmaktan feragat edebilmektedir. Ancak
    kurum veya birim yetkililerin buna izin vermemesi, Anayasal bir hak olan izni
    işçilere kullandırması gerekir. Yıllık izini kullandırma zamanını belirlemek
    işverenin yönetim yetkisi kapsamındadır. İşçi “bu zaman buna uygun değil, ben
    izin kullanmak istemiyorum” diyemez. Ancak işverenin de bu yetkisini eşitlik
    ilkesini gözeterek kullanması şarttır.</font>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">Birikmiş izin alacaklarının ücrete
    dönüşmesi halinde Kurum zararına sebebiyet verilmektedir. Kanaatimce oluşacak bu
    zarar kurum yetkililerinden tazmin edilebilir.</font>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">İşverenlik İş Kanunu yıllık izinlerine
    ilişkin hükümlerine muhalefetten ayrıca idari para cezasına muhatap
    olabilecektir. </font>[/list]


    Sonuç:</font>
    <ul>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">Yıllık izin hakkı bir dinlenme
    iznidir. Bir yıl boyunca çalışıp izne hak kazanan işçinin bu hakkını kullanması
    ruh ve sağlık durumu açısından önem taşır.</font>
    <li style="text-align: justify; line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" ="Ms&#111;normal">Yıllık ücretli izin hakkından
    vazgeçilemez ve tek taraflı olarak feragat edilemez.</font>[/list]
    <div style="mso-element: footnote-list;">
    <hr style="line-height: 115%; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;" align="left" SIZE="1" width="33%">
    </div>
    Her özgürlüğün içinde bir tutsaklık gizlidir...

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •