Toplam 5 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 5 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: EMEKLİ İŞÇİ

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    11.Ekim.2008
    Nereden
    ÖN MUHASEBE
    Mesajlar
    357
    iyi günler
    şirketimizde çalışan emekli işçiye destek pirim ödeniyordu. Şirketin başka şubesinde çalışıyordu. Oradaki işverenle tartışmış çıkmış gitmiş bir iki saat sonra geri gelmiş. Öyle olunca işverende ben seninle çalışmak istemiyorum demiş. Sonra merkezdeki işverenler onu merkeze çağırdılar ve burada çalışıp çalışamayacağını sordular. O da çalışırım dedi. Maaşında da haciz var. Üç tane haciz geldi birini ödedik diğer ikisini de sıraya almıştık.bayram öncesi hiç param yok deyip bayramdan sonra çalışmak üzere anlaşıldı ve 500 tl alıp gitti.
    Daha sonra merkezdeki işyerinde çalışmayacağını söyledi. İşyerine de gelmiyor. Bölge çalışma ve sigortaya gitmiş sormuş ve ister çalışır ister çalışmazsın demişler. şimdi bugün beni aradı bölge çalışmaya dilekçe verecem dedi. şimdi napmamız gerekir.

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Şubat.2011
    Nereden
    esnaf
    Mesajlar
    585




    4857/26.Maddesi Esaslarına Uyulması Şartı:
    İşveren fesih hakkını İş Kanunu 26.maddesinde belirtilen süre için</span>de kullanmak zorundadır.İşveren bu eylemi öğrendiği andan itibaren 6 işgünü için</span>de yerine getirmelidir. <?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><?: prefix = o /></span>

    İşveren Nasıl Bir Yol İzlemelidir:
    1.)İşveren varsa şahitlerle birlikte işçi</span>nin herhangi bir beyanda bulunmaksızın işe</span> gelmediğine veya işyerini terk ettiğine ilişkin bir tutanak düzenleyecektir.
    2.)Puantaj kayıtlarıyla yada düzenlenecek tutanaklarla işe</span> gelmediğini veya işyerini terk ettiğini ve sonrasında izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın İş Kanunu 25/II-g maddesi gereği oluşması gereken mazeretsiz işe</span> gelmeme yada işyerini terk etme şartlarından en az birinin mevcut olması durumunu (en az ardı ardına 2 işgünü, bir ay için</span>de 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda 3 işgünü işe</span> gelmediğini) belgeleyecektir.
    3.)İşçinin iş sözleşmesinde yer alan veya bildirdiği son adresine noter aracılığıyla göndereceği yazıda işçi</span>nin işe</span> gelmediği günler belirtilecek, işe</span> devam etmemesini gerektirecek geçerli bir mazereti bulunması halinde varsa belgeleriyle birlikte kendisine bildirim süresi verilerek o sürede bilgi vermesi istenilecek, kendisine verilen süre sonunda böyle bir mazeretin bulunmaması veya mazeret beyan etmemesi halinde iş sözleşmesinin İş Kanunu 25/II-g maddesi gereğince feshedileceği bildirilecektir.
    4.)İşveren böyle bir durumda Sosyal Güvenlik Kurumuna vereceği APHB bildiriminde işten çıkış nedeni olarak İşveren tarafından işçi</span>nin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih İş Kanunu 25/II-g maddesini (devamsızlığı) kullanmalıdır.Eksik Gün Formunda ve APHB (29) Kodu ile birlikte (15)Devamsızlık Kodu kullanılacaktır.
    5.)SGK e-bildirge ile gönderilen APHB (29) Kodu kullanıldığından İŞ-KUR tarafından İşsizlik Sigortası haklarından yararlanamaz.Çünkü İşçi kusurundan kaynaklanan iş akdi fesihlerinde işsizlik sigortası hakları düşmektedir.
    6.)İşveren işçi</span>nin devamsızlık nedeniyle işten çıkartıldığını ispatlayamazsa, işçi</span>ye ihbar tazminatı ve hak kazanması koşulu ile kıdem tazminatını da ödeyecektir. </span>

    Burada işverenler tarafından mazeretsiz işe</span> gelmeyen</span> işçi</span> için</span> hazırlanan tutanaklar usulune uygun hazırlanmalı,işçi</span>ye tebligatlar noter kanalı ile yapılmalıdır.İşçinin mazeret beyanı yada kendi savunmasını vermesi için</span> noter tebligatına belirli bir süre konu</span>lmalıdır.Bu süre sonunda </span>işçi</span> tarafından mazeret veya savunma yapılmamışsa tekraren işçi</span>ye noter kanalı ile iş akdinin fesihinin 4857/25-II(g) nedeni ile fesh edileceği bilgisi verilmelidir. </span>

    Bu süreçler takip edilmeden işçi</span>nin savunmasına başvurulmadan yapılan tüm fesihler geçersiz sayılır.</span>

    İşçinin o aya ait Maaşı,Fazla Mesaisi ve Yıllık izin paraları ile birlikte,iş sözleşmesinden doğan hakları ödenecektir. Vedat İLKİ</span>Sonuç olarak ;işçi</span>nin noterden savunmasını istediğinizden günden itibaren 6 iş gününde cevap vermezse çıkışı 6.günün sonunda olur.</span>

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    11.Ekim.2008
    Nereden
    ÖN MUHASEBE
    Mesajlar
    357
    şimdi işçi ayın 15 inden beri gelmiyor. Bizde resmi olarak çıkış filan da yapmadık. ayın 17 sinde merkez işyerine çağırdık konuştuk anlaşmıştık fakat vazgeçti . Peki bu 6 günlük süre dolmuşmu olur yoksa bayram nedeniyle uzar mı o zaman?

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Şubat.2011
    Nereden
    esnaf
    Mesajlar
    585


    <table style="table-layout: fixed;" ="tableBorder" cellSpacing="1" cellPadding="3" align="center">
    <t><tr style="height: 200px; min-height: 200px;" ="msgOddTableRow"><td ="msgLineDevider" vAlign="top"><div ="msg"><div>1-İki gün işe gelmediğine dair iki adet tutanak tutulacak.</div><div>2-Örneğin 04/07/10 ve 05/07/10 tarihlerinde gelmeyen işçi için 06/07/2010 tarihinde (en geç durumun öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde) tebligat yapılmalı. Tebligat diyorum ama bu tebligat aslında İŞE DAVET yazısıdır. Yazıyı aldığı tarihten itibaren 3 gün içinde geçerli mazeretlerini bildirmesi aksi takdir de 4857/25-II-g ye göre fesih yapılacağı bildirilir.</div><div>3- Tebligatın (noterden yapın) işçiye ulaştığı tarihi noterden öğreneceksiniz. Bu tarihten sonra 3 gün içinde gelip geçerli mazeret bildirmezse (ispat edici vesikalarla) 4.gün iş akdini ilgili madde gereği fesh edeceksiniz ve bu fesih bildirimin de noter ile işçiye ileteceksiniz.</div><div> </div><div>Yanı 04/07/10 - 05/07/10 tarihlerinde gelmeyen bu kişilere 06/07/10 tarihinde noterden tebligat yapacaksınız. Diyelim ki tebligatın 10/07/0/10 işçiye ulaştığını noterden tespit ettiniz. Bu durumda 11/12/13/07-10 tarihlerinde işçi geçerli mazeretini bildirmezse 14/07/2010 günü iş akdini ilgili maddeye göre feshedip yine tebligatını yapacaksınız.</div><div> </div><div>04/07/2010 dan 14/07/2010 a kadar geçen günlerin primlerini ödemeyip, eksik gün sebebi olarak devamsızlığı gösterip, tutanakları ve noterden yapılan tebligatı EK-10 ekinde kurama vereceksiniz.</div><div> </div><div>Saygılarımla, </div></div></td></tr><tr ="msgOddTableRow"><td ="msgLineDevider"><div ="msgSignature">Ferhat Sertel
    Smmm

    ***Büyük adamların hataları güneş tutulmasına benzer, herkes görür.***

    </div></td></tr></t>
    </table>

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Şubat.2011
    Nereden
    esnaf
    Mesajlar
    585


    <table style="table-layout: fixed;" ="tableBorder" cellSpacing="1" cellPadding="3" align="center">
    <t><tr style="height: 200px; min-height: 200px;" ="msgOddTableRow"><td ="msgLineDevider" vAlign="top"><div ="msg">İHTARNAME<?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><?: prefix = o /></span> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">İŞÇİ</span>[/b]<table style="width: 100%; border-collapse: collapse; mso-yfti-tbllook: 480; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" cellSpacing="0" cellPadding="0" width="100%"><t><t><tr style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes;"><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 140.1pt;" width="187">Adı Soyadı</span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 14.15pt;" vAlign="top" width="19">:</span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 306.35pt;" vAlign="top" width="408"> </span></td></tr><tr style="mso-yfti-irow: 1;"><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 140.1pt;" width="187">T.C. Kimlik No</span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 14.15pt;" vAlign="top" width="19">:</span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 306.35pt;" vAlign="top" width="408"> </span></td></tr><tr style="mso-yfti-irow: 2;"><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 140.1pt;" width="187">SSK Sicil No</span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 14.15pt;" vAlign="top" width="19">:</span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 306.35pt;" vAlign="top" width="408"> </span></td></tr><tr style="mso-yfti-irow: 3;"><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 140.1pt;" width="187">İkametgah Adresi</span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 14.15pt;" vAlign="top" width="19">:</span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 306.35pt;" vAlign="top" width="408"> </span></td></tr><tr style="mso-yfti-irow: 4; mso-yfti-lastrow: yes;"><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 140.1pt;" width="187"> </span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 14.15pt;" vAlign="top" width="19"> </span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 306.35pt;" vAlign="top" width="408"> </span></td></tr></t></t></table> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">İŞVEREN</span>[/b]<table style="width: 100%; border-collapse: collapse; mso-yfti-tbllook: 480; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" cellSpacing="0" cellPadding="0" width="100%"><t><t><tr style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes;"><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 140.1pt;" vAlign="top" width="187">Adı Soyadı (Unvanı)</span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 14.15pt;" vAlign="top" width="19">:</span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 306.35pt;" vAlign="top" width="408"> </span></td></tr><tr style="mso-yfti-irow: 1;"><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 140.1pt;" vAlign="top" width="187">SSK İşyeri Sicil No</span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 14.15pt;" vAlign="top" width="19">:</span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 306.35pt;" vAlign="top" width="408"> </span></td></tr><tr style="mso-yfti-irow: 2;"><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 140.1pt;" vAlign="top" width="187"> </span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 14.15pt;" vAlign="top" width="19">:</span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 306.35pt;" vAlign="top" width="408"> </span></td></tr><tr style="mso-yfti-irow: 3;"><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 140.1pt;" vAlign="top" width="187">Adresi</span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 14.15pt;" vAlign="top" width="19">:</span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 306.35pt;" vAlign="top" width="408"> </span></td></tr><tr style="mso-yfti-irow: 4; mso-yfti-lastrow: yes;"><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 140.1pt;" vAlign="top" width="187"> </span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 14.15pt;" vAlign="top" width="19"> </span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 306.35pt;" vAlign="top" width="408"> </span></td></tr></t></t></table> </span> </span></span>Yukarıda Adı Soyadı / Unvanı adresi yazılı işyerimizde çalışmakta iken .......................................... </span>/......... </span>/............. </span></span>tarihinden itibaren işyeri yetkililerinin izni ve bilgisi dışında mazeret belirtmeden işinize gelmediğiniz tespit edilmiştir.</span> </span>Hakkınızda İş Kanunu hükümleri doğrultusunda uygulanacak işlemlere esas olmak üzere;</span> </span>İşe devamsızlığınızı izah edecek haklı ve yasal bir sebebiniz var ise bunu belgeleyen resmi evrakınızı 3 gün içinde işyerimize ibraz ediniz. Aksi takdirde, kabul edilebilir bir mazeretle işe gelmediğinizin anlaşılması halinde, İş Akdinizin 4857 sayılı İş Kanunun 25. maddesine göre bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesih edileceği konusunda bilgi edinilmesini rica ederiz.</span><table style="border-collapse: collapse; mso-yfti-tbllook: 480; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" cellSpacing="0" cellPadding="0"><t><t><tr style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes;"><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 230.25pt;" width="307"> </span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 230.25pt;" width="307"> </span></td></tr><tr style="mso-yfti-irow: 1;"><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 230.25pt;" vAlign="top" width="307"> </span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 230.25pt;" vAlign="top" width="307">İŞVEREN VEYA VEKİLİ</span></span></td></tr><tr style="mso-yfti-irow: 2;"><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 230.25pt;" vAlign="top" width="307"> </span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 230.25pt;" vAlign="top" width="307">(İmza-Kaşe)</span></span></td></tr><tr style="mso-yfti-irow: 3; mso-yfti-lastrow: yes;"><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 230.25pt;" vAlign="top" width="307"> </span></td><td style="padding: 0cm 5.4pt; border: rgb236, 233, 216; width: 230.25pt;" vAlign="top" width="307">Tarih</span></span></td></tr></t></t></table> </span> </span> </span> </span> </span> </span> </span> </span> </span> </span> </span> </span> </span> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </span>[/b]<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </span>[/b]<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </span>[/b]<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </span>[/b]Sayın Noter ;</span>İş bu ihtarnamenin bir suretinin işçiye tebliği ile noter şerhini içeren diğer nüshasının tarafımıza verilmesini arz ederiz.</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </span>[/b]<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </span>[/b]</div></td></tr><tr ="postSeparatorTableRow"><td colSpan="2" align="right"></td></tr></t>
    </table>

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •