Toplam 6 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 6 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: İŞÇİ ÇIKIŞI

  1. #1
    Üye
    Üyelik tarihi
    26.Ekim.2007
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    76
    Kolay gelsin.
    Mükellefin yanında çalışan işçiye iş akdinin son bulacağı sözlüolarak söylendi. Ağustosun 1 inden itibaren gelmiyor. Ancak işverenle anlaşamadığı için çıkışı verilmedi.İşine dönmesi söylendi ancak gelmedi.Bizde malesef noterden ihtarname çekmeyi atladık. Şu an ssk sı devam ediyor.Ancak işçi bölge çalışmaya şikayet dilekçesi vermiş.Bugün yazı elimize geldi. Ne yapmalıyız? Sonuçları ne olur? (işçi çıkışının yapıldığını sanıyor)

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    Sayın enes2004

    işçi ile işveren arasındaki anlaşmazlık sık görülen bir durum....işçi ne gerekçe ile şikayette bulunmuş acaba??


    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    sözlü olarak söylenmişse neden yapılmadı çıkış? ayrıca ne tür bir anlaşma sözkonusu? işçinin taahüt eden alacakları ne durumda?

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  4. #4
    Üye
    Üyelik tarihi
    26.Ekim.2007
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    76


    İşçiye iş bulana kadar çalış denilmiş ama sözlü o da gelmedi tabiki bizde çıkışı ihmal ettik gelecek diye. Kıdem tazminatı ve fazla mesai istiyor.01.08.2007 ile 01.08.2012 tarihleri arası. Ama şu an hala ssk lı ve tebligat bugün geldi.Nasıl bir yol izlemeyeliyim?

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    Sayın enes2004

    malum kişinin 01.08.2007 -01.08.2012 tarihleri arasında işveren tarafından çıkarılması halinde KIDEM TAZMİNATI hakkı doğar....ayrıca fazla mesai derken kişinin çalıştıgı sürelere tekabül eden fazla mesailerinin olup olmadıgı var ise ödendiğine dair gerek ücret bordosu gerek ücret pusulası gerek de puantaj kayıtları esas alınacaktır...sözle bildirim esası yok hükmündedir...hala sgk lı derken gelmediği günler için kişiye prim tahakkuk etmez eksik gün nedeni olacaktır illaki..ücretsiz izin devamsızlık vs vs....işçinin devamsızlık yaptıgına ve sözkonusu sürede işverene mazeret beyanında bulunmadıgına ayrıca da tahakkuk etmiş herhangi bir alacagı olmadıgına dair bundan kasıt özellıkle fazla mesai konusu...bunları belgeleyın evraklarda ek halınde çalışma müdürlüğüne başvurun...olumlu netice alınması gerekir....


    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  6. #6
    Üye
    Üyelik tarihi
    26.Ekim.2007
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    76
    İşe gelmediğine dair tutanak düzenlenip noterden ihtar çekildi.İlginize teşekkür ederim.

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •