Toplam 4 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 4 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: 30 Günden Az Seçeneği İle Kaç Gün Seçilebilir

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    24.Ekim.2011
    Mesajlar
    386
    Taşeron firmasında çalışan işçinin SGK İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ ekranında 30 günden az seçeneği seçilmesi durumunda en az kaç gün seçilmesi gerekmektedir.

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    05.Ocak.2009
    Nereden
    sakarya
    Mesajlar
    2,055
    bu part time calışmayı sgk nın tespit etmesi için konulmuş menü.. gss 01.01.2012 tarihinden önce yürürlükte değildi.. bu tarihtenönce işe girip part time çalışanların işe girişleri burdan güncellenecekti..ister bir ay 3 gün çalışsın isterse diğer ay 25 gün .. farketmez.. bir rakam seçin yeterli

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    24.Ekim.2011
    Mesajlar
    386
    o zaman neden 1-29 arası gün seçin diyorlar ki ozaman

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    25.Mayıs.2012
    Mesajlar
    1,147
    Kısmî</font></span>
    Süreli İş Sözleşmesi; İşçinin haftalık çalışma süresinin tam süreli çalışan
    işçiye göre daha az belirlenmesi durumunda geçerli olur. </font>


    İş
    Kanunu bu hususta düzenleme</font>[1]</font></span>
    getirmiş ancak süreyi belirtmemiştir. Uygulama yönetmeliği</font>[2]</font></span>“İşyerinde
    tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar
    yapılan çalışma Kısmî süreli çalışmadır” diyerek </font>işyerindeki
    normal haftalık çalışma süresinin</font></font></span>2/3'ü
    olarak belirlemiştir. Buna göre, normal haftalık çalışma süresi eğer 45 saat
    ise, haftada en fazla 30 saate kadar yapılan çalışmaları kapsayan iş
    sözleşmeleri Kısmî süreli iş sözleşmesi olarak tanımlanacaktır.
    </font></span>İşyerindeki
    normal çalışma süresinin 2/3 oranından söz edildiğinden, bir işyerinde Kısmî
    süreli çalışmanın var olup olmadığını anlayabilmek için, o işyerinde uygulanan
    haftalık normal çalışma süresi kıstas olarak alınacaktır. Haftalık normal
    çalışma süresi İş Kanununa göre 45 saattir. Ancak örneğin; (A) İşyeri</font> </font></span>haftalık normal çalışma süresini 42 saat
    belirleyebilir. Bu durumda o işyerinde Kısmî süreli çalışma süresi 42 saatin
    2/3 oranı olarak 28 saat olarak belirlenecektir.</font>
    Denmiş bakın siz kısmi süreli işçiyi işe aldığınızda o işçiyle bir sözleşme yaparsınız ve o sözleşmede işçinin ayda ortalama kaç gün çalışacağını belirtirsiniz işte o belirttiğiniz günü işe girişte SGK işe giriş bildirgesindeki ortalama güne yazacaksınız durum bu.
    İşçi ortalama süre ile aynı süredemi çalıştı sgk ya ek10 arkasına işçinin sözleşmesini koyun yeterli ancak eksik yada fazlamı çalıştı sgk işçinin o ayki imzalanmış puantajını istiyor. Birde 2/3 denmiş bunada dikkat edin.Hayırlı bayramlar.
    hayatta oturarak başarıya ulaşan tek canlı tavuktur

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •