-
16.Ağustos.2012, 14:56
#1
arkadaşlar sgk dan işe girişi zamanında verilmediği için ceza göndermişler yalnız içerik şu şekilde<div>işe giriş tarihi : 01.12.2009</div><div>işe girişin verilme günü : 01.12.2009</div><div>yalnız kurban bayramı 27.11 / 28.11 / 29.11 ve son 30.11 tarihleri bayram gününe denk geliyor. bizde bayram sonrası ilk gün işe girişi verdik. ama ceza geldi. bu konu ile yardımcı olursanız sevinirim.</div>
-
16.Ağustos.2012, 15:18
#2
normal dir.evrak tarihi ile işe girşler ipc kesilir
-
16.Ağustos.2012, 15:23
#3
iyide bayram sonrası ilk mesai günü aynı güne işe giriş yapılamaz mı?<div></div>
-
16.Ağustos.2012, 15:26
#4
-
16.Ağustos.2012, 17:07
#5
sayın dumanlı, bu konu ile ilgili resmi bir yazı varsa paylaşırsanız sevinirim. sgk ile telefonda görüştüm. anlaşamadık bir türlü. sgk ya giderken elimde bir resmi yazı olsun isterim.
-
16.Ağustos.2012, 17:09
#6
Moderatör
Durumunuzu anlatan aynen bir dilekçe yazın kuruma.
-
16.Ağustos.2012, 17:11
#7
gökhan bey, biraz önce telefonda görüştük ama ben anlatamadım durumu herhalde. şimdi sgk ya gidecem. gitmeden önce elimde bir belge olursa daha iyi olur.
-
16.Ağustos.2012, 17:41
#8
5510 sayılı Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanları çalıştıran;
— Özel nitelikteki işyeri işverenleri, cari aya ilişkin olarak düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, en geç belgenin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23’ünde,
— Resmi nitelikteki işyeri işverenleri ise, cari aya ilişkin olarak düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, en geç belgenin ilişkin olduğu dönemi izleyen takvim ayının 7’sinde, saat 23.59’a kadar e-Bildirge kanalıyla Kurum’a göndermek zorundadırlar.”
Kurum uygulamasında belgenin gönderilmesi gereken sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, aylık prim ve hizmet belgesi, son günü izleyen ilk iş günü saat 23:59’a kadar, Kurum’a, “e-Bildirge kanalıyla” gönderilmesi halinde belgenin süresinde verildiği kabul edilmektedir
Buna göre Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 92. maddesi “Süreler gün olarak belirlenmiş ise tebliğ veya tefhim edildiği gün hesaba katılmaz ve süre son günün tatil saatinde biter.” ve 93. maddesi “Resmî tatil günleri, süreye dâhildir. Sürenin son gününün resmî tatil gününe rastlaması hâlinde, süre tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biter
denmektedir...
Yetkileriniz
- Konu Acma Yetkiniz Yok
- Cevap Yazma Yetkiniz Yok
- Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
- Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
-
Forum Kuralları