İşçinin çalışmasından memnun kalınmıyorsa buna dair bir tutanak var mıdır?<div>İhbar tazminatı ödenmeden bu işçinin çıkarılması mümkün müdür?</div>
İşçinin çalışmasından memnun kalınmıyorsa buna dair bir tutanak var mıdır?<div>İhbar tazminatı ödenmeden bu işçinin çıkarılması mümkün müdür?</div>
sɹǝʇ nq ʞǝʇ ɹıq ؛ɐp ɐpunloʎ ʎǝsɹǝɥ ıʞuɐs
Mümkün değile çok yakın bir durumdur. Çalışmasından memnuniyetsizlik biraz soyut bir durum bunu somuta çevirecek verileriniz ör. performans çizelgeleri, raporları v.s. varsa belki olabilir ama bu durumda dahi bilimsel ölçüler,ticari kurallar, ahlak ve iyiniyetin devrede olduğu ölçütler gerekir.
Belirli Süreli iş sözleşmesi yapılmış ve deneme süresi olarak da 2 ay süresi olan bu işçinin,<div>deneme süresi içersinde tazminatsız çıkışının verilmesi mümkündür degil mi?</div>
sɹǝʇ nq ʞǝʇ ɹıq ؛ɐp ɐpunloʎ ʎǝsɹǝɥ ıʞuɐs
mümkündür
aynen bu doğrultuda yargıtay kararı vardır belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı yükümlülüğü esastan yok sayılır..
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
Peki,<div>Deneme süresinin 2 ay yazdıgı bu belirli süreli sözleşmeye göre SGK ve BÇM çıkış kodları ne olur?</div><div>SGK: 01- Deneme süreli iş sözl. işveren tarafından feshi </div><div>BÇM: 21- Deneme süresi içinde (4857/15)</div><div>
</div>
sɹǝʇ nq ʞǝʇ ɹıq ؛ɐp ɐpunloʎ ʎǝsɹǝɥ ıʞuɐs
bölge çalışmaya bildirimler kaldırıldı