Toplam 7 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 7 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: İŞÇİYLE İLGİLİ MEMNUNİYETSİZLİK TUTANAĞI

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    25.Şubat.2008
    Mesajlar
    2,915


    İşçinin çalışmasından memnun kalınmıyorsa buna dair bir tutanak var mıdır?<div>İhbar tazminatı ödenmeden bu işçinin çıkarılması mümkün müdür?</div>
    sɹǝʇ nq ʞǝʇ ɹıq ؛ɐp ɐpunloʎ ʎǝsɹǝɥ ıʞuɐs

  2. #2
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    31.Aralık.2009
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    8,217


    Mümkün değile çok yakın bir durumdur. Çalışmasından memnuniyetsizlik biraz soyut bir durum bunu somuta çevirecek verileriniz ör. performans çizelgeleri, raporları v.s. varsa belki olabilir ama bu durumda dahi bilimsel ölçüler,ticari kurallar, ahlak ve iyiniyetin devrede olduğu ölçütler gerekir.

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    25.Şubat.2008
    Mesajlar
    2,915


    Belirli Süreli iş sözleşmesi yapılmış ve deneme süresi olarak da 2 ay süresi olan bu işçinin,<div>deneme süresi içersinde tazminatsız çıkışının verilmesi mümkündür degil mi?</div>
    sɹǝʇ nq ʞǝʇ ɹıq ؛ɐp ɐpunloʎ ʎǝsɹǝɥ ıʞuɐs

  4. #4
    Ziyaretci
    mümkündür

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    aynen bu doğrultuda yargıtay kararı vardır belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı yükümlülüğü esastan yok sayılır..

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    25.Şubat.2008
    Mesajlar
    2,915


    Peki,<div>Deneme süresinin 2 ay yazdıgı bu belirli süreli sözleşmeye göre SGK ve BÇM çıkış kodları ne olur?</div><div>SGK: 01- Deneme süreli iş sözl. işveren tarafından feshi </div><div>BÇM: 21- Deneme süresi içinde (4857/15)</div><div>
    </div>
    sɹǝʇ nq ʞǝʇ ɹıq ؛ɐp ɐpunloʎ ʎǝsɹǝɥ ıʞuɐs

  7. #7
    Ziyaretci


    bölge çalışmaya bildirimler kaldırıldı

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •