25 yıl önceki ssk nedeniyle ceza?

[Osmanertan]

1985 yıllında şirketimizde çalışmış bir bayan o yıllarda ssk da gözükmediği için sgk ya şikayet etmiş ancak aradan 27 yıl geçmiş biz evrakları nereden bulalım
Sgk size büyük ceza gelir diyor ancak
1- Hizmet tespit davası bu kişi açabilir mi ki?
2- Sgk belge ve defter saklama 10 yıl değil mi?
Bize neden ceza gelsin? Bu konu ile ilgili herhangi ceza ile karşılaşabilirmiyiz Teşekkürler

[ilbeyy]

Sgk nın tespiti nedir neye dayanarak ceza gelir diyor ? Acıkcası bıraz korkutmak ıstemısler hızmet tespıt davasını 10 yıl ıcınde acarlar dıye bılıyorum

[sevket]

Ssk nın belgesi varmıdır.
Nasıl ispat edecek.
Olmaz öle şey.

[sdem]

Merhaba
zaman aşım süresi 5 yıl dır diye hatırlıyorum ancak buradaki püf nokta zaman aşımının personelin işten çıktığı süreden sonra başlayacağı veyahut sgkya yada herhangi bir iş mahkemesine dava açması ile süre kesilir tekrar başlar

sgk sizi korkutmuştur o evrakları saklamak zorunda değilsiniz avukatınızdan hukuki yardım alırsınız ancak şimdi siz sadece beklemede kalın size resmi bir evrak tebliğ edilene kadar

bir yargıtay karaı aşağıdadır umarım iinize yarar

Yargıtay 21. H.D. nin 2004/6010 – 9621 E./K.;
“……..... Kural olarak işe giriş bildirgeleri sigortalının imzasını içermelidir. Sigortalı, bildirgeyi hile, hata veya manevi baskı altında imzaladığını ileri sürmemiş veya imzanın kendisine ait olmadığını söylememiş ise, işe giriş bildirgesinin verildiği tarihten önceki çalışmalar, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde mahkemeye başvurulmazsa hak düşürücü süreye uğrar…....… Ancak, işe ilk giriş bildirgesindeki imzanın davacıya ait olmadığının saptanması halinde diğer deliller hep birlikte değerlendirilerek çalışmanın tespitine karar verilebilir…...….”

[sdem]

Merhaba
zaman aşım süresi 5 yıl dır diye hatırlıyorum ancak buradaki püf nokta zaman aşımının personelin işten çıktığı süreden sonra başlayacağı veyahut sgkya yada herhangi bir iş mahkemesine dava açması ile süre kesilir tekrar başlar

sgk sizi korkutmuştur o evrakları saklamak zorunda değilsiniz avukatınızdan hukuki yardım alırsınız ancak şimdi siz sadece beklemede kalın size resmi bir evrak tebliğ edilene kadar

bir yargıtay karaı aşağıdadır umarım iinize yarar

Yargıtay 21. H.D. nin 2004/6010 – 9621 E./K.;
“……..... Kural olarak işe giriş bildirgeleri sigortalının imzasını içermelidir. Sigortalı, bildirgeyi hile, hata veya manevi baskı altında imzaladığını ileri sürmemiş veya imzanın kendisine ait olmadığını söylememiş ise, işe giriş bildirgesinin verildiği tarihten önceki çalışmalar, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde mahkemeye başvurulmazsa hak düşürücü süreye uğrar…....… Ancak, işe ilk giriş bildirgesindeki imzanın davacıya ait olmadığının saptanması halinde diğer deliller hep birlikte değerlendirilerek çalışmanın tespitine karar verilebilir…...….”

[gokhankilicoglu]

5510 sayılı kanun İlgili kısımları ;

(Ek fıkra: 17/4/2008-5754/50 md.) Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca işyerinde fiilen yapılan tespitlerden ve kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatı gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelerden kayıt ve belgelere dayanmaksızın çalıştığı belirlendiği halde, hizmetlerinin veya prime esas kazançlarının Kuruma bildirilmediği anlaşılan veya eksik bildirildiği tespit edilen sigortalıların geriye yönelik hizmetlerinin veya prime esas kazançlarının, en fazla tespitin yapıldığı tarihten geriye yönelik bir yıllık süreye ilişkin kısmı dikkate alınır.<?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />
Aylık prim ve hizmet belgesi işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde iş mahkemesine başvurarak, alacakları ilâm ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları dikkate alınır.
Sigortalının çalıştığı bir veya birden fazla işte, bu Kanunda yazılı şartları yerine getirmiş olmasına rağmen, kendisi için verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgesinin işveren tarafından verilmediği veya verilen aylık prim ve hizmet belgesinde kazançların veya prim ödeme gün sayılarının eksik gösterildiği Kurumca tespit edilirse, hastalık ve analık sigortalarından gerekli ödemeler yapılır.

[hasan er]

sicil dosyalarında zaman aşımı yok yıllar sonra işe giriş sağlık raporu aranabiliyor işlem yapılmasa bile bilgi için aranıyor.Geçenlerde bir iş mahkemesi 15 yıl önceki işe girişi sordu
işveren ofisim yağmalandı kayıtlar yok diyor ama karakoldan tutanağı yok izahı zor bir konu
bilindiği kadar cevap verilecektir karar mahkemenin mahkeme kararı herkesi bağlar.Eskiden ptt ile gönderilmiş dört aylıklar var sicil no mernis no yazılmadığı için kurum eşleyememiş bir kenara konmuş bekletiliyor hizmetini göremeyen arasın diye hala müracaatlar bekleniyor. 1970 öncesinden eşleme yapılamadığından sahibini bulamadığı için bekleyen 3 aylık 4 aylık bordrolar var bekliyor Kolay gelsin.Edited by: hasan er

[sdem]

çalışan personel için doğrudur zaman aşımı yok. Çok eskiden ptt ile veya 4 aylıklar hiç veilmemişte olabilir. çok eskiden 4 aylık vermemenin cezası yoktu böyle durumlarda vatandaşın sgk girişi yaplmışmı yapılmamış mı vs sgk da arşiv araştırması yapılabilir 30-40 yıllık evrak buldurdum şahsen yani her işlemin sorunu ve çözümü farklı

[ugurgfb_1]

bu konuda bi gelişme oldumu bilgilendirebilirmisiniz yada böle bi ceza alan oldumu acaba?