Toplam 3 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 3 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: doğum sonrası çıkış

  1. #1
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    19.Haziran.2005
    Mesajlar
    25
    <TABLE style="WIDTH: 444pt; BORDER-COLLAPSE: collapse" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=592 border=0 x:str>
    <COLGROUP>
    <COL style="WIDTH: 444pt; mso-width-source: userset; mso-width-alt: 21650" width=592>
    <T>
    <TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17>
    <TD style="BORDER-RIGHT: #c0c0c0; BORDER-TOP: #c0c0c0; BORDER-LEFT: #c0c0c0; WIDTH: 444pt; BORDER-BOTTOM: #c0c0c0; HEIGHT: 12.75pt; : transparent" width=592 height=17>Özel bir şirkette çalışan bayan işçi doğum yapmak için 8 haftası var ve izne ayrılacak.</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17>
    <TD style="BORDER-RIGHT: #c0c0c0; BORDER-TOP: #c0c0c0; BORDER-LEFT: #c0c0c0; BORDER-BOTTOM: #c0c0c0; HEIGHT: 12.75pt; : transparent" height=17>8 hafta doğumdan önce ve 8 haftada doğumdan sonra.3 yıllık izinleride duruyor ve bunlardan da</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17>
    <TD style="BORDER-RIGHT: #c0c0c0; BORDER-TOP: #c0c0c0; BORDER-LEFT: #c0c0c0; BORDER-BOTTOM: #c0c0c0; HEIGHT: 12.75pt; : transparent" height=17>doğum sonrasında ücretli olarak faydalanmak istiyor.Ancak bu haklarını kullandıktan sonra işten</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17>
    <TD style="BORDER-RIGHT: #c0c0c0; BORDER-TOP: #c0c0c0; BORDER-LEFT: #c0c0c0; BORDER-BOTTOM: #c0c0c0; HEIGHT: 12.75pt; : transparent" height=17>ayrılıp çocuğu ile ilgilenmek istiyor.Bu durumda bu bayan işçi aynı evlilikte olduğu gibi kendi rızası</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17>
    <TD style="BORDER-RIGHT: #c0c0c0; BORDER-TOP: #c0c0c0; BORDER-LEFT: #c0c0c0; BORDER-BOTTOM: #c0c0c0; HEIGHT: 12.75pt; : transparent" height=17>ile işten ayrılırsa kıdem tazminatı hakeder mi? Kanunda bu yönde bir açıklama var mı?Zira bayan işçi</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17>
    <TD style="BORDER-RIGHT: #c0c0c0; BORDER-TOP: #c0c0c0; BORDER-LEFT: #c0c0c0; BORDER-BOTTOM: #c0c0c0; HEIGHT: 12.75pt; : transparent" height=17>nasıl evlendiği zaman kıdem alarak işten haklı nedenle ayrılabiliyorsa çocuk oluncada aynı haklardan</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17>
    <TD style="BORDER-RIGHT: #c0c0c0; BORDER-TOP: #c0c0c0; BORDER-LEFT: #c0c0c0; BORDER-BOTTOM: #c0c0c0; HEIGHT: 12.75pt; : transparent" height=17>faydalanması lazım diye düşünüyorum.Sizce işinden ayrılmak isteyen bu bayanın haklarını alabilmesi</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17>
    <TD style="BORDER-RIGHT: #c0c0c0; BORDER-TOP: #c0c0c0; BORDER-LEFT: #c0c0c0; BORDER-BOTTOM: #c0c0c0; HEIGHT: 12.75pt; : transparent" height=17>için nasıl bir yol izlemesi lazım?Teşekkürler.</TD></TR></T></TABLE>

  2. #2
    Yönetici
    Üyelik tarihi
    03.Şubat.2004
    Nereden
    Antalya, Turkey
    Mesajlar
    4,608


    Sayın Alp Eren,


    Bilindiği üzere bu tür ilişkileri düzenleyen 4857 sayılı kanun bize rehber olmaktadır.


    Kıdem tazminatı ödeme şartları arasında doğumdan sonra ayrılma olayına rastlayamadım. Bu nedenle tazminat hak etmeyeceğini düşünüyorum
    Madde 14 - (Değişik birinci fıkra: 29/7/1983-2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
    1. (Değişik : 22/05/2003-4857/Geçici md.1) İşveren tarafından bu Kanunun 24 üncü maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
    2. (Değişik : 22/05/2003-4857/Geçici md.1) İşçi tarafından bu Kanunun 25 inci maddesi uyarınca,
    3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
    4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
    5. (Değişik : 25/8/1999- 4447/45 md.) 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleriyle işten ayrılmaları nedeniyle,
    Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.











    ------------------
    Uyarı: Kişi veya kurumları eleştiri taşıyan mesajların altında eğer imza yok ise, gerekli görüldüğü zaman mesajlara forum yetkililerince uyarısız müdehale yapılacaktır.

  3. #3
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    31.Ekim.2005
    Nereden
    Turkiye
    Mesajlar
    8
    1475 sayılı iş kanunu kıdem tazminatını hak kazanma usullerini düzenlemiştir izinler konusunda sizlerle hem fikiriz doğum yapan bayan istemi halinde izin süresinden sonra yani doğumdan önce 8 doğumdan sonraki 8 haftalık izninin sonrasında 6 ay ücretsiz izin verilebilir
    çoğul gebelik halinde bu süreye iki hafta daha eklenir evlenen bayan evlendiği bir yıl içinde istemi halinde kıdem tazminatını hak kazanır ama doğum nedeniyle kendisi işten ayrılmak istiyorsa kıdem tazminatını hak kazanmaz
    e.aktürk
    İnsanların varlığını belirleyen şey,
    onların bilinçleri değildir; tam tersine,
    onların bilincini belirleyen, toplumsal varlıklarıdır

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •