işçi işe giriş tarihi 11.09.2023 olsun.
6111 ortalama hesabı için;
İşe giriş tarihinden önceki aydan başlamak şartı ile yani ; 2023/8 - 7 - 6 - 5 -4 - 3 burada toplam 6 ay var. Bu aylarda...
Type: Mesajlar; Üyelerimiz: gokhankilicoglu; Aranan Kelime:
işçi işe giriş tarihi 11.09.2023 olsun.
6111 ortalama hesabı için;
İşe giriş tarihinden önceki aydan başlamak şartı ile yani ; 2023/8 - 7 - 6 - 5 -4 - 3 burada toplam 6 ay var. Bu aylarda...
gecikme zammı gider kabul edilmez. Geçmiş dönem primleri toplu halde ödenmesi halinde son yıl gelir vergisi beyannamesinden indirilmesi mümkündür.
zirve programı kullanıyorsanız 6111 kontrolünü otomatik yapıyor.
https://www.sgk.gov.tr/Content/Post/5ea26a15-fd33-43db-b4a0-56a4b24d0b27/Ticari-Taksi-Soforlerinin-Sigortaliligi-Ek-6-2022-05-23-02-52-26
konu hakkında ileride tekrar bir düzenleme yapılmak...
benim cevabım farklı üstadım genç girişimci istisnasına ait idareden gelen izin yazısı.
vergi dairesine konu hakkında açıkça dilekçe yazın izin verirler ise faydalandırabilirsiniz. bir kaç kaynakta faydalanamayacağına dair bilgiler okudum.
geçmiş olsun üstadım, memuru dava etmeseniz de oraya gittiğinizde davayı kazandığınızı ve manevi olarak çokta yıprandığınız için sizede maddi manevi tazminat davası açacağım derseniz o ona yeter :)
sağlık bakanlığı onayı gerektiren bir iş kolu. Ne tür işlemler yaptınız ?
teşekkürler.
bazen olabiliyor inş. olur.
peki üstad e beyanname aracılık sözleşmesi bir beyanname gönderiminden sonra sistem tarafından otomatik iptal ediliyor , sizde her seferinde uğraşıyor musunuz ?
her türlü ödemelerin bankadan yatması gerekiyor. fazla mesai ücretleri bordroda görünüyorsa bir problem olmaz. https://www.turmob.org.tr/arsiv/mbs/pratikBilgiler/ucret_prim-2020-c.pdf
şirketin kabul etmediği 5.000/30.000 portal üzerinden düzenlenen e-arşiv faturalarıdır. siz e-imza ile gib portalı üzerinden e-fatura düzenleyebilirsiniz. Diğer işlemler bildiğimiz gibi işletme için...
https://www.sigortadunyasi.com/blog/detay/bireysel-emeklilik-yas-siniri-tablosu-nedir-kac-yasinda-baslar bes şirketi ile görüşerek net bilgi alınabilir
sistemlerin yoğunluk ve kitlenmesinden dolayı e-beyanname den bu bölüm açıldı gönderebiliyoruz.
https://www.bdo.com.tr/getattachment/Yayinlarimiz/Sirkulerler/Vergi-2021/Vergi-2021-078/SIRK2021-078-(1).pdf.aspx?lang=tr-TR&ext=.pdf&disposition=attachment
http://www.osmaniye.gov.tr/yapilandirma-basvuru-ve-ilk-taksit-odeme-suresi-1-ay-uzatildi üstadım bazı illerde yaşanan afetlerden dolayı uzatılma olmuştu normal bölgeler için bir şey göremedim.
açılabilir fakat fiili çalışma adresi genelde inşaat şantiyeleri olacağından , inşaat şantiyesine satış ofisi tarzı bir işyeri no su alınarak bildirim yapılırsa daha sağlıklı olur.
sürekli damga vergisi mükellefiyeti bulunanların ödenecek bir vergilerinin bulunmaması durumunda damga vergisi beyannamesi vermesi ve beyanname verilmeyeceğine dair bilginin idareye yazı ile...
sürekli damga vergisi mükellefiyeti bulunmayanlar vuk 371 göre beyan edip ödeyebilirler. d.vergisi mükellefiyetliğini kapattırma şansınız varsa o şekilde bir denenmesinde vuk 355 açısından fayda var.
işçinin aldığı bu rapora göre ,birden fazla çalışılan işyerlerinde raporlu (eksik gün) gösterilir. İş göremezlik ödeneği hesaplanmasında birden fazla çalışılan işyerlerindeki prime esas kazanç...
dilekçe yazalım, şöyle birşey olabilir bunu daha uygun cümlelerle yazabilirsiniz. 2004/13 nolu iç genelgeye göre https://www.mustafagulsen.com/2004/12/21/uygulama-ic-genelgesi-seri-no-200413/ en az 2...
şüpheli ticari alacaklar değerleme gününde karşılık ayrılabilir. (31.12.2020)
esas faaliyet konusu işlerinde kullanılmak üzere alınmış ve fatura veya stopaj ödenmesi yapılması durumunda idareye bildirim şart değil. Fakat bildirirseniz de yine birşey olmaz.
https://forum.mustafagulsen.com/newthread.php?do=newthread&f=13
1-işveren tarafından işten çıkarılması yasaklanmıştır. (ihbar tazminatı ödenmelidir.)
2-İşten çıkarma yasağına uyulmaması halinde, fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari...
doktorun uygun görüşü ile işçinin doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışması halinde 90 günü tamamlıyorsa alabilir yoksa alamaz.
iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere...