-
Merhaba arkadaşlar
Bir kadın işçinormal 16 haftalık doğum iznini kullandıktan sonra işe döndüğünde işvereni onu firmada kendi görevi dışında başka bir göreve verirse, kadın işçinin tazminat hakkı doğabilir mi?
Kadın işçinin görevine doğum izni esnasında başka biri alınmış ve kadın işçi de akşam saat 22:00'de çıkacağı başka bir göreve verilmek isteniyor. O da doğal olarak çocuğunun bakımı için geç saate kadar çalışamayacağını düşünüyor. İşverenin böyle bir görev verme gibi bir yetkisi söz konusu mudur?
Kadın işçi eski görevine alınmazsa tazminat alabilir mi?
Yardımlarınız için teşekkürler.
-
Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.
-
Çok teşekkürler osman bey,
Bu 6 günlük süre doğum izninin bitim tarihinden itibaren mi başlar?
-
Çok teşekkürler osman bey,
Bu 6 günlük süre doğum izninin bitim tarihinden itibaren mi başlar?
-
yoruma açık bir konu.mantıken izin bitim tarihinden başlaması gerekir.
Yetkileriniz
- Konu Acma Yetkiniz Yok
- Cevap Yazma Yetkiniz Yok
- Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
- Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
-
Forum Kuralları