Sayfa 1 Toplam 2 Sayfadan 12 SonuncuSonuncu
Toplam 18 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: yeni işçi alımlarında teşvik

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    02.Şubat.2005
    Nereden
    Turkey
    Mesajlar
    2,754
    yeni işçi alımları teşvik uygulaması nasıl olcak bununla ilgili metni nerden bulabilirim.

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    18.Temmuz.2008
    Mesajlar
    457


    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">TORBA YASA ‘DA YENİ İSTİHDAM TEŞVİKİ İŞSİZ OLAN İŞÇİYİ İŞE AL İŞVEREN PAYINI DEVLET KARŞILASIN[/B]<?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />


    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">[/B]
    31/12/2015 tarihine kadar işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere, bu maddenin yürürlük tarihinden itibaren <B style="mso-bidi-font-weight: normal">özel sektör[/B] işverenlerince işe alınan ve
    fiilen çalıştırılanların;

    Ø <B style="mso-bidi-font-weight: normal">işe alındıkları tarihten önceki altı aya[/B]ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olmaları,

    Ø Aynı döneme ilişkin işe alındıkları işyerinden bildirilen prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmaları

    Ø Diğer koşullarında sağlanması kaydıyla, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinde sayılan ve 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı,

    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">işe alındıkları tarihten itibaren İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.[/B]

    A<B style="mso-bidi-font-weight: normal">) 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler[/B] ile 18 yaşından büyük kadınlardan;

    Ø Mesleki yeterlik belgesi sahipleri için <B style="mso-bidi-font-weight: normal">kırksekiz ay[/B] süreyle,

    Ø Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için <B style="mso-bidi-font-weight: normal">otuzaltı ay[/B] süreyle,

    Ø Mesleki yeterlik belgesi sahibi olmayan Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirmemiş olan işçiler için <B style="mso-bidi-font-weight: normal">yirmidört ay[/B] süreyle

    B)<B style="mso-bidi-font-weight: normal"> 29 yaşından büyük erkeklerden [/B]

    Ø Mesleki yeterlik belgesi sahipleri için <B style="mso-bidi-font-weight: normal">yirmidört ay [/B]süreyle
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">[/B]
    Ø Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için <B style="mso-bidi-font-weight: normal">yirmidört ay [/B]süreyle,

    C) (A) ve (B) bentleri kapsamına girenlerin <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Türkiye İş Kurumuna kayıtlı[/B]işsizler arasından işe alınmaları halinde <B style="mso-bidi-font-weight: normal">ilave olarak altı ay süreyle[/B],

    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">D)[/B] <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Çalışmakta iken, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra[/B] mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirenler için <B style="mso-bidi-font-weight: normal">oniki ay süreyle[/B],

    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">E[/B]) 18 yaşından büyük olup <B style="mso-bidi-font-weight: normal">hiçbir belgeye sahip olmayan[/B] işçinin Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde <B style="mso-bidi-font-weight: normal"><I style="mso-bidi-font-style: normal">altı ay süreyle,[/I][/B]

    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">işe alındıkları tarihten itibaren İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.[/B]

    İşveren hissesine ait primlerin Fondan karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak; 5510 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermesi, sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarını yasal süresi içinde ödemesi ve kapsama giren sigortalının işe alındığı işyerinden dolayı Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması şarttır.

    Sosyal Güvenlik Kurumuna olan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine göre tecil ve taksitlendirilmiş veya ilgili diğer kanunlar uyarınca prim borçlarının yeniden yapılandırılmış ve taksitlendirilmiş olması, bu tecil, taksitlendirme ve yeniden yapılandırma devam ettiği sürece işverenlerin bu fıkra hükmünden yararlanmasına engel teşkil etmez.

    Bu madde hükümleri; 21/4/2005 tarihli ve 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri ile 8/9/1983 tarihli ve 2886 sayılı Devlet İhale Kanununa, 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa ve uluslar arası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri ile 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanmaz.
    Torba Yasayla Getirilen İşveren Teşviki

    6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun (bilinen adıyla Torba Yasa) 25.02.2011 tarihli ve mükerrer 27857 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Torba Yasa ile getirilen en önemli düzenlemelerden biri de, işsizlik sigortası fonunda biriken tutarlarla işverenlerin ödeyecekleri işveren hissesinin priminin karşılanması.

    Teşvikten yararlanma koşulları ise şöyle; erkek işçilerde 18 ila 29 yaş arasında olmak, kadın işçilerde ise 18 yaşından büyük olmak ve 6 aydır SGK`ya verilen prim ve hizmet belgesinde kayıtlı olmamaları (işsiz olmaları) gerekiyor.

    Teşvik 31 Aralık 2015 tarihine kadar geçerli olacak. İşverenlerin yukarıda öngörülen şartları taşıyan işçileri istihdam ettirmeleri ve işe aldıkları işçileri işe alındıkları işyerine ilişkin aynı dönemdeki sigortalı sayısına ilave olmaları halinde sigorta primlerinin işveren hissesinin tamamı işsizlik sigortası fonundan karşılanacak.

    İşveren sigorta priminin işsizlik sigortası fonundan karşılanması avantajı, işverenlerin belge sahibi işçilerin istihdam ettirilmesi halinde işverenin istihdam ettirdiği işçilere yönelik işveren prim avantajdan yararlanma süreleri de artıyor.

    Mesleki yeterlik belge sahibi işçiler 48 ay, (bu işçilerin İŞKUR`a kayıtlı işsizler arasından alınması halinde süre 54 ay). Mesleki ve Teknik Eğitim veren orta veya yüksek öğrenimini İŞKUR`ca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler 36 ay, (bu işçilerin İŞKUR`a kayıtlı işçiler arasından alınması halinde süre 42 ay). Yukarıda belge ve niteliklere sahip olmayanlar için 24 ay, (bu işçilerin İŞKUR`a kayıtlı işsizler arasından alınması halinde 30 ay). 29 yaşından büyük erkeklerden mesleki yeterlilik belgesine sahip olan veya mesleki ve teknik eğitim veren orta ve yükseköğretimi bitirenler ile İŞKUR`un düzenlediği işgücü yetiştirme kurslarını bitirenlere 24 ay, (bu işçilerin İŞKUR`a kayıtlı işsizler arasından alınması halinde 30 ay,). Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte sigortalı çalışanlardan, Kanunun yürürlük tarihinden sonra mesleki yeterlilik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğrenimi bitirenler için 12 ay. 18 yaşından büyüklerden mesleki belgesi olmayanların İŞKUR`a kayıtlı işsizler arasından alınmaları halinde 6 ay süreyle sigorta primi işveren hissesinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonu`ndan karşılanacak.


  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    02.Şubat.2005
    Nereden
    Turkey
    Mesajlar
    2,754


    tamam bu teşvikten faydalanmak için ne yapmamaız gerekli, sgk kurumuna bilgi verilecekmi, işçinin girişini yaparken nasıl yapıcaz? bunu uygulayan oldumu ?

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    02.Şubat.2005
    Nereden
    Turkey
    Mesajlar
    2,754
    bu konuda tebliğ vs çıktımı.

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    30.Mart.2006
    Nereden
    Sakarya
    Yaş
    27
    Mesajlar
    2,150
    Bu kanuna ilişkin yönetmelik henüz çıkmadı.
    Bekliyoruz
    Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Erdal ÇİNAL

  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Ocak.2010
    Nereden
    YOZGAT/Sorgun
    Mesajlar
    3,193
    sgk genelge yayınlaması gerekir. beklemeniz gerekli ama şartlar tam tutuyor ise 01.03.2011 itibari ile girişler faydalanacaktır.
    Smmm. İsmail ATASEVER

    \'\'Cümleler doğrudur sen doğru isen, Doğruluk bulunmaz sen eğri isen.\'\' (Yunus Emre)

  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    02.Şubat.2005
    Nereden
    Turkey
    Mesajlar
    2,754
    nasıl yapılcak işlemler , diyelim giriş yaptık peki nasl faydalanıcaz işlemler nelerdir, bugün sgk yı aradım daha blli değil dediler, sonradan düzeltme yaparsınız dediler daha öncekiler gibi dediler ama ben daha önce hiç yapmadım nasıl yapılıyor.

  8. #8
    Üye
    Üyelik tarihi
    26.Mart.2010
    Nereden
    smmm
    Mesajlar
    89
    sgk kurumuna ilgili kanuna atıfta bulunarak dilekçe yazaçaksın sistemde ilgili kanuna ait bölümü açaçaktır

  9. #9
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    01.Aralık.2008
    Mesajlar
    233
    yeliz hanım

    sgk ya bir dilekçe yazıyoruz ve ekinde işçinin işe giriş bildirgesini veriyoruz
    kanun maddesini açıyorlar ve prim bildirgelerini internetten verirken o kanun kodunu seçiyoruz
    yararlanmak istediğin kanuna göre 4447 / 5921 / 5510 / 54857 gibi kanun seçeneklerinden birini seçiyoruz


  10. #10
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    12.Mart.2011
    Mesajlar
    100
    arkadaşlar ben başvuruda bulundum ama halen genelge cıkmadığı için başvuruyu kabul etmediler