Hüseyin URAY Nickli Üyeden Alıntı
06.09.2005 yılından beri bir işte sigortalı olarak çalışıyorum,
asgari ücret alıyorum. 2008-8. ayda ağustos ayında askere gideceğim. Şu
anki miktarlar ile alacağım tazminat miktarı nedir? Sadece kıdem mi
alacağım, yoksa ihbar alma hakkım var mı? Askere gitmeden ne kadar önce
işten ayrılabilirim? C.ÖKSÜZ
Muvazzaf askerlik
dolayısıyla işten ayrılan işçiler iş sözleşmelerini feshetmeleri
halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. İşçinin işe başladığı
tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl
için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı
ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme
yapılır.
Bugünkü asgari ücret olan 585 YTL üzerinden
hesaplama yapıldığında, 06.09.2005 tarihinden askere gideceğiniz
01.08.2008 tarihine kadar olan yaklaşık 2 yıl 11 aylık hizmet süresi
üzerinden toplam 1.696.-YTL kıdem tazminatı ödenmesi gerekecektir.
Ancak, 01.01.2008 tarihinden itibaren asgari ücret artacağından
alacağınız kıdem tazminatı bu tutardan daha fazla olacaktır. Askerlik
nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçiye sadece kıdem tazminatı
verilir, ayrıca ihbar tazminatı verilmez. Askerlik şubesinden
alacağınız askere gitme belgenizi (sülüs) işvereninize verdiğiniz
tarihten itibaren işten ayrılabilirsiniz.
Aylık bağlanmayan
Bağ-Kur’luya toptan ödeme
Babam
1988 den 1990 kadar 2 yıl 6 ay 25 gün Bağ-Kur hizmetinde bulunmuş. 2004
yılında vefat etti. yeni yasada bundan dolayı anneme emeklilik hakkı
doğuyor mu? Zübeyde Yılmaz
Bağ-Kur sigortalısının
vefat etmesi halinde eş ve çocukları ile bazı hallerde ana-babalarına
ölüm aylığı bağlanabilmesi için, ölüm tarihinde en az beş tam yıl
sigorta primi ödemiş olması, yazılı istekte bulunulması ve istek tarihi
itibariyle prim ve her türlü borçlarının ödenmiş olması gereklidir.
Okurumuz Zübeyde Yılmaz’ın
babasının sadece 2 yıl 6 ay 25 gün Bağ-Kur hizmeti olduğundan dolayı
annesine dul aylığı bağlanamayacaktır. Ancak, vefat eden sigortalının
tahsis yapılmasına hak kazanamayan kimselerine, sigortalının ödediği
primler toptan ödeme yoluyla iade edilmektedir. Toptan ödeme talepleri,
bağlı bulunulan Bağ-Kur İl Müdürlüklerine yapılmaktadır.
SSK’lı dul-yetimin
ölüm aylığı
Babam
15.09.2005 tarihinde vefat etti. 07.12.1970 yılında SSK giriş tarihi
ile toplam 765 günü bulunmaktadır. Annemin herhangi bir sosyal
güvencesi bulunmamaktadır. 765 günün, askerlik borçlanması ile 900 güne
tamamlanması durumunda annemin dul maaşı alabileceğini söylüyorlar. Bu
doğru mudur? A. Çelik
Sigortalının ölümü halinde
sigortalının eşine, çocuklarına ve bazı hallerde de anne-babasına ölüm
aylığı bağlanmaktadır. SSK’lı hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanmasında
5 yıllık sigortalılık süresi ve en az 900 gün prim ödemiş olma şartı
getirilmiştir. Okurumuzun müteveffa babasının sigortalılık süresi
yaklaşık 25 yıl olup, gün sayısı askerlik borçlanmasıyla birlikte 900
günü aşacağından müracaatları halinde ölüm aylığı bağlanabilecektir.
Çalışan işçinin izin parası ödenebilir mi?
Okurumuz Hakan Baykal
, çalışan personelin yıllık izinleri geçmiş yıllardan birikmiş ise
kullanmadığı izinlerin ücreti personele ödenebilir mi diye soruyor.
İş
sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak
kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin
sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine
ödenmektedir. İşçinin, işten ayrılış şekli önemli değildir. İster
istifa etsin, isterse de işveren tarafından işten çıkarılsın iş
sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izinlerin ücretinin
işçiye ödenmesi gerekmektedir. Ancak, çalışmaya devam eden işçilerin
izinlerinin kullandırılması gereklidir. Dolayısıyla, işten ayrılmayan,
çalışmaya devam eden işçilere izin parası ödenmesi mümkün değildir.
Resul Kurt / Star
Yetkileriniz
Alıntı ile Cevapla