işlemek zorundasınız ssk açısında cezai yaptırımları var
Arkadaşlar hepinizin geçmiş Ramazan Bayramı mübarek olsun
Bir nakliyeci 2.sınıf mükellefim var ve yanında işçi çalıştırıyor Bordolarını işlediğim zaman işletme hesap özetinde zarar çıkıyor Bordoları işlemediğimizde ne gibi sonuçlar doğar yani işlemesek olurmu her ayda primlerini yatırır bazen geç yatırıyor ama şu an borcu yok
cevaplar için tşk ederim.
işlemek zorundasınız ssk açısında cezai yaptırımları var
Dünyanın her yerinden herkesin yenileceği bir yer vardır. Kimilerini yenilgi yıkar , kimileriyse zaferle küçülür, bayağılaşırlar.
zarar çıkarsa yıl sonunda rızaen matrah artışıyla kara geçire bilirsiniz.
..........................Edited by: HAKİKAT
kanunen kabul edilmeyen gider yazmaktansa gecici vergide ve gelir vergisinde diğer gelirler butonunda göstemnek dah adoğru
başıma gelen bir olayı anlatayım vergi dairesi bizi ifade ye çağırdı bende mecburen zarar olduğunu ispatımıda sunduğumda dediği şu diğer gelirler kısmına yazın kimse bu nerden geldi demez kanunen kabul edilyene yazdığınız taktirde ifdeniz zor olur dedi kendiniz beyan ederken not düşün üzerine dedi
Dünyanın her yerinden herkesin yenileceği bir yer vardır. Kimilerini yenilgi yıkar , kimileriyse zaferle küçülür, bayağılaşırlar.
sayın smfatma
ssk açısından cezai yaptırımları nedir, çünkü zarar çıktığında aynı şeyi bende yapıyorum bu konuyla ilgili beni ve diğer arkadaşları aydınlatırsan sevinirim bende bidaha böyle bişey yapmam
kolay gelsin
Sosyal Sigortalar Kurumu Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği
...
BEŞİNCİ KISIM
İşverence Tutulacak Defter ve Belgeler
Belgenin Dayanağı
Madde 25 – İşverenlerin diğer kanunlar gereğince tutmak zorunda oldukları defterlerle dayandığı belgeler, Aylık prim ve Hizmet Belgesinin dayandığı belgeler niteliğinde bayılır.
Şu kadar ki;
a) Kullanılmaya başlanmadan önce tasdik ettirilmesi zorunlu olduğu halde tasdiksiz tutulmuş defterler,
b) Kanuni tasdik süresi geçtikten sonra tasdik ettirilmiş olan defterlerin tasdik tarihinden önceki kısmı,
c) İşçilikle ilgili bilgilerin işlenmemiş olduğu tespit edilen defterler,
d) Sigorta primleri hesabına esas tutulan kazançların kesin olarak tespitine imkan vermeyecek şekilde usulsüz, karışık veya noksan tutulmuş defterler,
e) Herhangi bir ay içinde sigorta primleri hesabına esas tutulması gereken kazançların ve kazançlarla ilgili ödemelerin (sigorta primine esas kazancın ödemeye bağlı olduğu durumlar dahil ) o ayın dahil bulunduğu hesap dönemine ait defterlere işlenmemiş olması halinde ise, o aya ait defter kayıtları,
f) Vergi usul kanunu gereğince bilanço esasına göre defter tutulması gerektiren işletme hesabı esasına göre tutulmuş defterler,
geçerli sayılmaz.
Ücret Tediye Bordrosu
Madde 26 – Diğer kanunlara göre defter tutmak mecburiyetinde bulunmayan işverenler, Kuruma verdikleri Aylık prim ve Hizmet Belgesinde yazılı olanları doğrulayıcı nitelikte olmak üzere aylık ücret tediye bordrosu düzenlemekle yükümlüdürler.
Ücret Tediye Bordrosundaki Bilgiler
Madde 27 – Aylık ücret tediye bordrosunda;
a. İş yerinin sicil numarası,
b. Bordronu ilişkin olduğu ay,
c. Sigortalının adı ve soyadı,
d. Sigortalının T.C. kimlik numarası,
e. Sigortalının sigorta sicil numarası,
f. Ücret ödenen gün sayısı (Ücret aylık olarak ödenmiş ise gün sayısı 30 gündür),
g. Sigortalının ücreti ( aylık, haftalık, gündelik, saat veya parça başı ücreti),
h. Ödenen ücret tutarı,
i. Ücretin alındığına dair sigortalının imzası,
Hususlarının bulunması zorunludur.
Yukarıda belirtilen hususların tümünü ihtiva etmeyen ücret tediye bordroları geçerli sayılma. Ücretlilerin ve diğer ödemelerin makbuz makabilinde veya banka aracılığıyla yapılması halinde ücret tediye bordrosunda imza şartı aranmaz.
Ücret Tediye Bordrosunun Ayrı Ayrı Düzenlenmesi
Madde 28 – Tehlike sınıfları farklı olan işyerlerinde çalışan sigortalıların aylık ücret tediye bordroları işverence ayrı ayrı düzenlenir.
Belgenin İşyeri Kayıtları İle Mutabakatı
Madde 29 – Aynı işverene ait iş yada işyerleri ile ilgili defter veya kayıtların müştereken tutulmuş olması ve bu defter veya kayıtların her iş veya işyeri için ayrı ayrı verilmiş olan Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde yazılı kazançlar toplamı ile uyumlu olması halinde, iş veya işyeri kayıtlarının verilen bu belgelerde yazılı olanları doğrulayıcı nitelikte olduğu kabul edilir.
İşyeri Kayıtlarının İbrazı
Madde 30 – İşverenler, aracılar ve sigortalıyı devir alan işverenler işyeri ile ilgili tüm defter ve belgeleri , gerektiğinde istenilmesi halinde , Kurum denetim elemanı ile bilanço esası dışında defter tutan veya defter tutmak zorunda olmayan işyerleri içinde sigorta yoklama memurlarına göstermek üzere, ilgili bulundukları yılı takip eden takvim yılından başlayarak 5 yıl süreyle saklamak zorundadırlar.
Yapılacak tebligat üzerine defter ve belgeler incelemeyi yapacak ilgili denetim elemanı veya sigorta yoklama memurunun tebligata gösterdiği adrese getirilir. Ancak işveren, aracı yada sigortalıyı devir alan işveren tarafından defter ve belgelerin işyerinde yada belge ile kanıtlaması kaydıyla işletme merkezinde; işletme merkezi bulunmuyorsa kanuni ikametgahında incelenmesi yazılı olarak istenir. Veya bu istek bir tutanak ile tespit edilir ve ilgili denetim elemanınca veya sigorta yolama memurunca da teftişe elverişli bulunursa inceleme orada yapılır.
Defter ve belgeler kanunun 132 inci maddesi gereğince 7201 sayılı Tebligat Kanununa göre yapılacak bildiri ile istenilebileceği gibi, işveren , işveren vekili, aracı veya sigortalıyı devir alan işveren ile düzenlenecek tutanakla da istenilebilir.
Yapılacak tebligata rağmen 15 gün ya da haklı bir sebep ileri sürülerek yazılı istekte bulunulması veya bu durumun ilgililerin şahsen başvurusu ile bir tutanakla tespiti üzerine verilen mehil süresi içerisinde gösterilmeyen defter ve belgeler daha sonra ibraz edilirse gerekli inceleme yapılır. Ancak bu durumda ilgililer hakkında Kanunun 140. Maddesinin (d) bendi hükmü uygulanır.
İşveren , işveren vekili veya aracı tarafından haklı bir sebep ileri sürülerek istenilen mehil süresi, ilgili denetim elemanınca veya sigorta yoklama memurunca belirlenir ve ilgileye bildirilir. Zaman aşımının söz konusu olduğu hallerde mehil süresine ilişkin istekler kabul edilmez.
Defter ve belgelerin gösterilmeyeceği , veya mevcut olmadığı işveren, işveren vekili, aracı veya sigortalıyı devir alan işveren tarafından yazılı olarak bildirildiği yada bu durum ilgili denetim elemanınca veya sigorta yoklama memurunca bir tutanakla tespit edildiği takdirde, ilgili süre verilmesi hususunda ayrıca tebligat yapılmaz.
Dünyanın her yerinden herkesin yenileceği bir yer vardır. Kimilerini yenilgi yıkar , kimileriyse zaferle küçülür, bayağılaşırlar.
MEVZUAT AÇISINDAN İŞLEME ZZORUNLULUĞU OLDUĞU GİBİ SONRAKİ BİR TARİHTE İŞÇİ VE İŞVEREN ARASINDA MEYDANA GELECEK UYUŞMAZLIKLARDA DEFTER KAYITLARI DEİL OLARAK GÖSTERİLEBİLİYOR
ssk defterlerde bu kayıtları görmek zorunda ve yukardaki maddelre görede cezai durumlar uyguluyor işlemediğiniz taktirde çok sorun yaşarsınız
Dünyanın her yerinden herkesin yenileceği bir yer vardır. Kimilerini yenilgi yıkar , kimileriyse zaferle küçülür, bayağılaşırlar.
Merhabalar, benim sormak istediğim rizaen matrah arttırımı yaptığımız takdirde arttırılan tutar kadar KDV beyannamesi de vermelimiyiz. Şayet vermez isek bunun şuan ve ileri de sonuçları ne olur. Çok çelişkili bir durum değil mi ve riskli? Başka bir çıkış yolu ne olabilir?
GELİR VERGİSİNDE RIZAEN ARTTIRDIM DİYE YAZIN YETER AYRICA BODRO KAYITLARI DEFTER KAYITLARI İLE BİRE BİR OLMALI