Toplam 3 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 3 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: Yıllık tatil dönüşü işe dönmeyen işçi

  1. #1
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    19.Mart.2007
    Nereden
    Manisa
    Mesajlar
    133


    Arkadaşlar merhaba
    Benim bir sorum olacak30/11/2006 işe giren bir işçimize biz 1 eylülden itibaren yııllık izine ayırdık Senesi dolmadıgından dolayı Biz erken izin kullandırdıgımızı ve eger bir yıl dolmadan işten ayrılırsa almış oldugu hakları iade edeceğini tahhüt eden dilekçeninin altına imzasını atı.15 eylülde iş başı yapması gerekirken 15 de vizite kağıdı almaya geldi ve rahatsız oldugunu doktora çıkacagını söyledi kendısınden rapor bekledik bir dahada bize geri dönüşü olmadı. Biz bu işçiyi işten çıkarmak istiyoruz ne yapmamamız gerekiyor.
    BEN BU SORUYU DÜNDE SORMUŞTUM AMA EKSİK BİR KONUYU DAHA ÖĞRENMEK İSTİYORUM HOŞ GÖRÜNÜZE SIĞINARAK SORUYORUZ YUKARDA ANLATIĞIM OLAYDA İŞÇİ İŞE GELMEDİ HERHANGİ BİR MAZERET BEİLİRTİN VE 3 GÜN İÇİNDE İŞE BAŞLAYIN DİYE NOTERDEN BİR İHTARNAME ÇEKTİK VE İŞÇİ 3 GÜN SONUNDA İŞE DÖNMEDİ BU SEFER İŞTEN ÇIKARILDIĞINA DAİR KENDISINE NOTER ARACILIGIYLA İHTARNAME ÇEKTİK. PEKİ BU SÜREÇTE BİZ BU İŞÇİNİN ÇIKIŞINI İŞ KUR'A BİLDİRMEMİZ GEREKİRMİ? VEYA NE YAPMAMIZ GEREKİYOR? BUNDAN SONRA HERHANGİ BİR KURUM VEYA KURULUŞA BİR SORUMLUGUMUZ VARMI? bu konuda görüşlerini yardımlarınızı bekliyorum Selamlar saygılar
    insanlığın onuru için durmadan çalışmak lazım

  2. #2
    Admin Hüseyin URAY - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    14.Kasım.2006
    Nereden
    Konya
    Mesajlar
    14,514


    işci Çıkttıktan sonra 15 gün içinde işkura bildirin
    takip eden ayın 15. gününe kadar bölge çalışmaya bildirin

    zaten siz ihtarı çekmişsiniz tazminat hakkı doğamaz.
    Hüseyin URAY
    SMMM / KONYA

    www.mustafagulsen.com

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    11.Mart.2007
    Nereden
    Hatay
    Mesajlar
    707
    İşten ayrılma bildirgesinin düzenlenmesi






    İşveren, hizmet akdi 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesinde belirtilen haller dışında (örneğin; istifa, emeklilik, evlilik, işçinin hatası ve kusuru nedeniyle hizmet akdinin sona ermesi durumları) sona eren sigortalı işsizler için İAB düzenlemek zorunda değildir.



    Hizmet akdi feshedilmeksizin ve sigorta prim ödeme sürelerinde kesinti olmaksızın, sigortalının aynı işverenin başka bir işyerine nakledilmesi durumlarında işverenin İAB düzenleme zorunluluğu bulunmamaktadır. Hizmet akdi sona erdiğinde sigortalının aynı işverene bağlı olarak çalıştığı sürelere ilişkin tüm bilgiler, düzenlenecek İAB’de yer alacaktır.



    İşverenin İAB düzenleme zorunluluğu bulunmadığı durumlarda işverene idari para cezası uygulanmaz.

    SMMM ÖNDER ÖZSOY
    Görelim Mevla Neyler Eylerse Güzel Eyler.

    info@onderozsoy.com

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •