Asgari ücret günlük tespit edilir,farkedilirse kesinlikle sorun olur.Yevmiye usulü bordro düzenlemeniz uygun olacaktır.
arkadaşlar prim hizmet bildirgelerinde tüm ayların 1777,50 tl olarak bildirilmesi sakınca doğururmu ( 31 çeken aylarda 1836,75 ) bu konuda herhangi bir işlem ile karşılaşan varmı.
Asgari ücret günlük tespit edilir,farkedilirse kesinlikle sorun olur.Yevmiye usulü bordro düzenlemeniz uygun olacaktır.
sayın muhasebe16 sizin dediğiniz aylık (maktu) ücrettir.sözleşmelerinizde bu şekilde ise hiçbir sıkıntı çıkmaz. yalnız 2 gün istirahat raporlarını ücretinden düşemezsiniz. örneğin sgk 10 günlük raporun 8 gününü öder sizde 2 gününü ödeyeceksiniz.
iş kanununa göre ücret hesaplama şekilleri
1-aylık (maktu) ücret
2-saatlik ücret
3-günlük ücret
4-haftalık ücret
5-parça başı ücret
6-yüzde usülü ücret
sgk günü 31 de çekse 30 günden bildirilir eğer ilave ücret var ise diğer ek kazançlara bildirilir.Ama bu işçi asgari ücretli çalışıyor prim veya eklenti alıyor ise ama ay içinde 30 da olsa 31 de olsa asgari ücretle çalışan işçi 1.777,50 bildirlir.yani 1777,50/30=59,25*31 =1.836,75 Olmaz 30 da olsa 31 de olsa 1.777,50 olur
İşte sorun burada başlıyor zaten. Matku (aylık) ücretli sayılan kişilerde dediğiniz gibi her ay 30 gün olarak bildirilir. Ancak kanun asgari ücretlileri aylık değil günlük ücretli olarak görüyor. Yani ay kaç gün çekiyorsa o kadar günlük maaş ödeyeceksin diyor. 31 günse 31 günlük, 28 günse 28 günlük.
Ama gel gör ki uygulamada iş baya karışıyor. O yüzden yıllardır her ayı 30 gün olarak gösteriyoruz bizlerde.
bu konuyu açmamın sebebi bir üstadın 2015 yılı dahil bu konuda sgk nın işlemlere başlaycağı ve 31 gün olayını inceleyeceği yönünde bir bilgiden dolayıdır.
Sözleşmede maktu ücrette belirlenmiş olsa 31 çeken aylarda, 31 günlük asgari ücretin altında aylık maktu ücret olamaz.En iyi çözüm yevmiye usulü bordro düzenlemektir.SGK primi matrah farkı,asgari ücretin altında maaş ödenmesi gibi konularda oldukça ağır cezalara maruz kalabilirsiniz.
ASGARİ ÜCRET YÖNETMELİĞİ
1 Ağustos 2004 - Sayı : 25540
Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen;
d) Asgari ücret: İşçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek ücreti,
Bunu okuyunca iş karışıyor...
DEĞERİNİ BİL:
*Boş zamanın, *Sağlığın,*Gençliğin,*Sahip olduklarının,*Hayatın değerini bil!
Bu konuyu şu şekilde aşabilirmiyiz, diyelim maaşı asgari ücret olan 2029.50 TL biz bunu 2030 TL olarak bildirirsek asgari ücret olarak gözükmeyeceği için 31 çenken aylarda herhangi bir sorun doğmaz diye düşünüyorum .
2017 SMMM STAJYER
Aslında mantıklı, garanti bir çözüm gibi geliyor. Fakat, asgari ücretin altında ücret ödenemeyeceği için;67,50x31=2.097,15 ten yüksek yani 2.100-tl olursa olabailir.
Ancak sözleşmenin maktu aylık olarak yapılması böyle bir sıkıntıyı ortadan kaldırır diye düşünüyorum. (burada da asgari ücretten aşağı çalıştırılamaz olayı yine ortaya çıkıyor.)
DEĞERİNİ BİL:
*Boş zamanın, *Sağlığın,*Gençliğin,*Sahip olduklarının,*Hayatın değerini bil!